Test lunis2 9.- Nuestra Constitución garantiza:

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9.- Nuestra Constitución garantiza:

. a) El principio de jerarquía jurídica.

. b) La irretroactividad de todas las disposiciones sancionadoras.

. c) La responsabilidad.

. d) La seguridad normativa.

10.- ¿Qué Título de la Constitución española de 1978 está dedicado a la organización territorial del Estado?

. a) El Título VIII.

. b) El Título VII.

. c) El Título IX.

. d) El Título VI.

11.- No es un fundamento del orden político y de la paz social:

. a) La dignidad de la persona.

. b) El respeto a los derechos y deberes.

. c) Los derechos inviolables inherentes a la persona.

. d) El libre desarrollo de la personalidad

12.- La nacionalidad española:

. a) Se adquiere, se conserva y se pierde de acuerdo con lo establecido por la Ley

. b) Si eres español de origen no se te puede privar de ella

. c) El Estado puede concertar tratados en esta materia con los países iberoamericanos entre otros.

. d) Todas son correctas.

9. ¿A quién corresponde la tarea de coordinación de las Universidades?

. a) A la Conferencia General de Política Universitaria.

. b) A la Comunidad Autónoma en las de su competencia.

. c) Al Consejo de Universidades.

. d) A las propias Universidades.

10. ¿Cómo establece la LOU la creación de una Universidad pública?

. a) Mediante Ley de la Asamblea Legislativa de la Comunidad Autónoma donde haya de establecerse.

. b) Mediante Ley de las Cortes Generales, a propuesta del Gobierno, de acuerdo con el Consejo de Gobierno de la Comunidad autónoma en cuyo ámbito territorial haya de establecerse.

. c) Lo dispuesto en el artículo 4.1 de la LOU también es válido para el reconocimiento de Universidades privadas.

. d) Todas las respuestas son correctas.

11. ¿Qué otro requisito es necesario según la LOU para crear o reconocer una universidad?

. a) Informe previo y facultativo de la Conferencia General de Política Universitaria (CGPU).

. b) Informe previo y preceptivo del Consejo de Universidades (CU).

. c) Informe previo y facultativo del CU.

. d) Informe previo y preceptivo de la CGPU.

12. La LOU otorga la capacidad de determinar con carácter general los requisitos básicos para la creación y reconocimiento de Universidades:

. a) Al Gobierno, previo informe de la CGPU

. b) A la CGPU, previo informe del CU.

. c) Al Gobierno, previo informe del CU.

. d) A la Comunidad Autónoma, previo informe del Gobierno.

9. ¿Cómo se elegirán a los representantes de los distintos sectores de la comunidad universitaria en el Claustro Universitario, las Juntas de Facultad y Escuelas y los Consejos de Departamento?:

. a) Por sufragio universal, igual, libre, directo y secreto siendo el voto delegable.

. b) Procurando respetar, en la medida de lo posible, el principio de presencia equilibrada entre mujeres y hombres, en cuya virtud las personas de cada sexo no superen el setenta por ciento ni sean menos del treinta por ciento.

. c) En el caso de aplicación de porcentajes para establecer la representación, optando por el número entero más próximo, respetándose siempre la representación de los sectores mayoritarios.

. d) Cuando un miembro de la Comunidad Universitaria pertenezca simultáneamente a varios sectores, pudiendo únicamente ejercer el derecho de sufragio activo y, en su caso pasivo, en un solo y mismo sector.

10. ¿Qué requisito establecen los Estatutos de la UHU para el desempeño de órganos unipersonales de gobierno?:

. a) La condición de funcionario para el profesorado y el PAS.

. b) La dedicación a tiempo completo para el profesorado.

. c) La prestación de servicio activo en la universidad.

. d) Todas las anteriores, permitiéndose el ejercicio simultáneo de cargos.

11. El Consejo Social de la UHU:

. a) Supervisa las actividades de carácter económico de la Universidad y el rendimiento de sus servicios.

. b) Promueve la colaboración de la sociedad en la financiación de la Universidad.

. c) Aprueba el presupuesto y la programación plurianual a propuesta del Consejo de Gobierno.

. d) Realiza todo lo anterior y además aprueba las cuentas anuales de las entidades que puedan depender de la Universidad.

12. ¿Cuál de los relacionados a continuación forma parte del Consejo Social?:

. a) Un vicerrector.

. b) Un representante del profesorado elegido por el Claustro Universitario de entre sus miembros.

. c) Un estudiante elegido por el Consejo de Gobierno de entre sus miembros.

. d) Una personalidad de la vida cultural, profesional, económica, laboral o social que pertenezca a la comunidad universitaria.

5. ¿Qué pasos marcan los Estatutos para elaborar la Relación de Puestos de Trabajo del PAS?:

. a) El o la Gerente recabará la información de necesidades específicas de las Unidades Docentes, Investigadoras, de Administración y Servicios, posteriormente la someterá para su aprobación al Consejo Social de la Universidad

. b) El o la Gerente recabará la información de necesidades específicas de las Unidades Docentes, Investigadoras, de Administración y Servicios, y negociará dicha plantilla, con la representación del personal de administración y servicios, de acuerdo con las normas que resulten aplicables, teniendo en cuenta los excesos o defectos de personal en las citadas unidades. Posteriormente la someterá para su aprobación al Consejo de Gobierno de la Universidad

. c) El o la Gerente recabará la información de necesidades específicas de las Unidades Docentes, Investigadoras, de Administración y Servicios, y negociará dicha plantilla, con la representación del personal de administración y servicios, de acuerdo con las normas que resulten aplicables, teniendo en cuenta las disponibilidades presupuestarias y el mejor aprovechamiento de los recursos económicos. Posteriormente la someterá para su aprobación al Rector o a la Rectora de la Universidad

. d) El o la Gerente recabará la información de necesidades específicas de las Unidades Docentes, Investigadoras, de Administración y Servicios, y negociará dicha plantilla, con la representación del personal de administración y servicios, de acuerdo con las normas que resulten aplicables, teniendo en cuenta las disponibilidades presupuestarias y el mejor aprovechamiento de los recursos económicos. Posteriormente la someterá para su aprobación Consejo de Gobierno de la Universidad

. .

6. La Universidad de Huelva se compromete a respetar, facilitar y desarrollar las funciones y responsabilidades que la legislación vigente reconoce a:

. a) La Junta de Personal.

. b) Las Centrales Sindicales.

. c) El Comité de Empresa

. d) Lo hará con todos los anteriores en todos los procesos de negociación y participación del personal funcionario y laboral.

7. La relación de puestos de trabajo del PAS concretará, al menos, los extremos siguientes:

. a) Descripción del puesto de trabajo.

. b) Qué puestos se reservan, en atención a su naturaleza, a plazas de funcionarios o a plazas de contratación laboral.

. c) Sistemas de selección.

. d) Retribuciones básicas.

8. ¿Cada cuánto tiempo se revisa la relación de puestos de trabajo del PAS?.

. a) Preceptivamente cada dos años.

. b) Potestativamente cada dos años.

. c) Preceptivamente cada año.

. d) Según lo establecido en la normativa vigente emanada del Estado y de las Comunidades Autónomas.

9. De acuerdo con el EBEP, son empleados públicos:

. a) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses de las mismas.

. b) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses generales.

. c) Quienes, desempeñan funciones retribuidas en el Sector Público al servicio de los intereses sociales.

. d) Quienes desempeñan funciones retribuidas en las Administraciones Públicas al servicio de los intereses públicos

10. El EBEP no considera como empleados públicos:

. a) Al personal directivo.

. b) A los funcionarios interinos.

. c) Al personal eventual.

. d) Al personal laboral temporal.

11. ¿Cuál de las siguientes características es propia de los funcionarios de carrera?:

. a) Son nombrados como tales por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia.

. b) Están vinculados a una Administración Pública por una relación laboral regulada por el Derecho Administrativo

. c) Desempeñan servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

. d) Ninguna de las anteriores corresponde a un funcionario de carrera.

12. Corresponden en exclusiva a los funcionarios públicos:

. a) El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas.

. b) La salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas.

. c) Ninguna de ellas.

. d) Ambas corresponden a los funcionarios públicos.

5. Otro derecho recogido en el EBEP para los funcionarios es el de:

. a) Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, el funcionario tendrá derecho a solicitar una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con reducción de retribuciones, por razones de enfermedad muy grave y por el plazo máximo de un mes.

. b) Por asuntos particulares, seis días al año o los que correspondan en función de la antigüedad.

. c) Por razones de guarda legal, cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que desempeñe actividad retribuida, tendrá derecho a la reducción retribuida de su jornada de trabajo que corresponda.

. d) Por matrimonio, quince días.

6. El EBEP establece que el permiso por parto:

. a) Se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que seis semanas sean inmediatamente posteriores al parto

. b) En el caso de que ambos progenitores trabajen, la madre o el padre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte indeterminada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, de forma simultánea con el de la madre o el padre.

. c) En los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto, este permiso se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de catorce semanas adicionales.

. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

7. No es cierto, respecto al permiso por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente:

. a) Que tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas. Este permiso se ampliará en dos semanas más en el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido y por cada hijo, a partir del segundo, en los supuestos de adopción o acogimiento múltiple.

. b) Que en el caso de que ambos progenitores trabajen, el permiso se distribuirá a opción de los interesados, que podrán disfrutarlo de forma simultánea o sucesiva, siempre en periodos ininterrumpidos. En los casos de disfrute simultáneo de periodos de descanso, la suma de los mismos no podrá exceder de las dieciséis semanas o de las que correspondan en caso de adopción o acogimiento múltiple y de discapacidad del menor adoptado o acogido.

. c) Que podrá disfrutarse a jornada completa, cuando las necesidades de servicio lo permitan, y en los términos que la ley lo determine

. d) Que Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional, se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.

8. Si fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado, en los casos de adopción o acogimiento internacional

. a) Se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.

. b) Se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta un mes de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.

. c) Se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas y las prestaciones por hijos a cargo.

. d) se tendrá derecho, además, a un permiso de hasta un meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas y las prestaciones por hijos a cargo.

9. Los acuerdos de la CIVEA:

. a) Vinculan a ambas partes en los mismos términos que el Convenio.

. b) Se remitirá copia de los mismos a los Servicios de Personal de las Universidades y a los diferentes Comités de Empresa.

. c) Serán publicados en el plazo de 20 días.

. d) Requerirán el voto afirmativo de la mayoría simple de cada una de las partes integrantes de la Comisión.

10. ¿Cuándo se reunirá la CIVEA?

. a) Con carácter ordinario una vez al trimestre y con carácter extraordinario cuando las circunstancias lo precisen, a petición de al menos el 50% de una de las partes, en cuyo caso la reunión deberá tener lugar antes de los 15 días siguientes desde que se solicite.

. b) Con carácter ordinario una vez al semestre y con carácter extraordinario cuando las circunstancias lo precisen, a petición de al menos el 25% de una de las partes, en cuyo caso la reunión deberá tener lugar antes de los 15 días siguientes desde que se solicite.

. c) Con carácter ordinario una vez al semestre y con carácter extraordinario cuando las circunstancias lo precisen, a petición de al menos el 50% de una de las partes, en cuyo caso la reunión deberá tener lugar antes de los 15 días siguientes desde que se solicite.

. d) Con carácter ordinario una vez al semestre y con carácter extraordinario cuando las circunstancias lo precisen, a petición de al menos el 50% de una de las partes, en cuyo caso la reunión deberá tener lugar antes de los 10 días siguientes desde que se solicite.

11. La subcomisión de igualdad de oportunidades:

. a) Tendrá una composición y un funcionamiento que deberá ser aprobado por el pleno de la CIVEA.

. b) Tiene como objetivo garantizar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en la ejecución de los derechos y deberes previstos en el convenio.

. c) Será paritaria.

. d) Todas son correctas.

12. La organización del trabajo es facultad y responsabilidad:

. a) De los Rectores de las Universidades

. b) De las Gerencias de las Universidades.

. c) De los servicios de personal de las Universidades.

. d) De ninguno de los anteriores.

9. ¿Se considera en la L.O. 3/2007 como una discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo?

. a) Sí, en todo caso.

. b) No cuando debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.

. c) Sí, aun cuando debido a la naturaleza de las actividades profesionales concretas o al contexto en el que se lleven a cabo, dicha característica constituya un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.

. d) Sí, salvo que lo permita expresamente una norma con rango de ley.

10. Según el artículo 25 de la L.O. 3/2007, en el ámbito de la educación, las Administraciones públicas en el ejercicio de sus respectivas competencias:

. a) Fomentarán la enseñanza y la investigación sobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeres y hombres, pero en el ámbito de la educación superior.

. b) Incluirán obligatoriamente en su actuación la enseñanza y la investigación sobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeres y hombres en todos los niveles educativos.

. c) Fomentarán la enseñanza y la investigación sobre el significado y alcance de la igualdad entre mujeres y hombres en todos los niveles educativos.

. d) No harán nada de lo anterior

11. En este sentido, las Administraciones Públicas:

. a) Promoverán la inclusión, en todos los planes de estudio como requisito para su aprobación, de enseñanzas en materia de igualdad entre mujeres y hombres.

. b) Obligarán a la realización de estudios e investigaciones especializadas en la materia.

. c) Promoverán la creación de postgrados específicos.

. d) Dispondrán la creación y desarrollo de centros de investigación sobre la materia.

12. Las Administraciones públicas, en el ámbito de sus respectivas competencias y en aplicación del principio de igualdad entre mujeres y hombres, deberán:

. a) Establecer medidas efectivas de protección frente al acoso sexual y al acoso por razón de sexo y para eliminar cualquier discriminación retributiva, directa o indirecta, por razón de sexo.

. b) Remover los obstáculos que impliquen la pervivencia de algunos tipos de discriminación con el fin de ofrecer condiciones de igualdad efectiva entre mujeres y hombres en el acceso al empleo público y privado y en el desarrollo de la carrera profesional.

. c) Facilitar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, independientemente de la promoción profesional.

. d) Fomentar la formación en igualdad, sólo a lo largo de la carrera profesional

5-. Según la ley 31/1995, ley de prevención de riesgos laborales ¿Cual de las siguientes afirmaciones es correcta?

. a) la ley regula las actuaciones ha desarrollar por las administraciones públicas, empresarios, trabajadores y sus respectivas organizaciones representativas..

. b) cuando la ley haga referencia a empresarios y trabajadores, no se entenderán incluidos en estos la administración pública y sus empleados

. c) en la ley no se establece obligaciones para fabricantes, importadores y suministradores.

. d) La presente ley no tiene en cuenta a los socios de cooperativas

6.- La ley 31/1995, ley de prevención de riesgos laborales y sus normas de desarrollo no serán de aplicación a:

. a) las relaciones laborales reguladas por el Estatuto de los trabajadores.

. b) Las relaciones de carácter administrativo o estatutario del personal civil de las administraciones públicas.

. c) Sociedades cooperativas en la sus socios presten su trabajo personal.

. d) Policía, seguridad, resguardo aduanero.

7.- Las disposiciones de carácter laboral contenidas en la ley 31/1995 de prevención de riesgos laborales y los reglamentos que la desarrollan tendrán el carácter de:

. a) De máximos en los convenios colectivos

. b) Derecho necesario mínimo indisponible

. c) principios generales relativos a la prevención de riesgos profesionales

. d) normativa específica

8.- Según la ley 31/1995, ley de prevención de riesgos laborales la política en materia de prevención de riegos laborales tendrá por objeto:

. a) la cooperación y asistencia entre las distintas administraciones públicas generales, autonómicas y locales competentes en materia y en sus respectivos ámbitos de competencia.

. b) promover la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores en el trabajo.

. c) la participación y consulta de los trabajadores y empresarios a través de sus organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

. d) promover normas reglamentarias y de las actuaciones administrativas: educativas, sanitarias, investigación.

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