Test lunis3 13.- La extradición, según la CE, sólo se concederá:

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13.- La extradición, según la CE, sólo se concederá:

. a) En cumplimiento de un tratado exclusivamente.

. b) En cumplimiento de un tratado o de la ley.

. c) Nunca por delitos de terrorismo.

. d) En ciertos casos por delitos políticos.

14.- Los españoles son iguales:

. a) Ante los poderes públicos sin que pueda prevalecer discriminación alguna por religión.

. b) Ante la ley sin que pueda prevalecer discriminación alguna por raza.

. c) Ante la Constitución sin que pueda prevalecer discriminación alguna por sexo.

. d) Ante las Cortes Generales sin que pueda prevalecer discriminación alguna por opinión.

15.- Respecto al derecho a la vida del artículo 15 de la CE:

. a) No cabe la tortura ni las penas o tratos inhumanos o degradantes salvo lo dispuesto en leyes militares para tiempos de guerra.

. b) La pena de muerte queda totalmente abolida.

. c) Se incluye el derecho a la integridad física.

. d) Todas son correctas.

16.- A los individuos y las comunidades se les garantiza:

. A) La libertad ideológica, religiosa y de culto sin limitaciones.

. B) La libertad ideológica, religiosa de rito y de culto sin más limitación que la necesaria para el mantenimiento del orden público protegido por la ley.

. C) La libertad ideológica, religiosa y de culto aunque existan confesiones estatales.

. D) La libertad ideológica, religiosa y de culto sin que se pueda obligar a nadie a declarar sobre su ideología, religión o creencias.

13. ¿Quién autoriza el comienzo de las actividades de las Universidades?

. a) El Gobierno.

. b) La Comunidad Autónoma.

. c) La CGPU.

. d) El CU.

14. ¿A quién no permite la LOU crear una Universidad o un centro universitario privado?

. a) A quien preste servicios en una Administración Pública.

. b) A quien tenga antecedentes penales por delitos dolosos o hayan sido sancionados administrativamente con carácter firme por infracción grave en materia educativa o profesional.

. c) A una persona jurídica cuyos administradores, representantes o cargos gestores, vigente su representación o designación, o cuyos fundadores, promotores o titulares de un 10% o más de su capital se encuentre en el caso de la respuesta anterior.

. d) No lo permite a ninguno de los anteriores.

15. Si se va a realizar un acto o negocio jurídico que modifique la personalidad jurídica de una Universidad privada, la LOU exigirá que:

. a) Se comunique previamente a la Comunidad Autónoma, que podrá denegar su conformidad.

. b) Se comunique previamente a la Comunidad Autónoma, que no podrá denegar su conformidad

. c) Se comunique previamente al Gobierno, que podrá denegar su conformidad

. d) Se comunique previamente al Gobierno, que no podrá denegar su conformidad

16. ¿Dónde debe estar un centro universitario privado?:

. a) En una universidad privada como centro propio de la misma.

. b) Adscrito a una Universidad privada.

. c) Adscrito a una Universidad pública.

. d) En cualquiera de las anteriores.

13. Según los Estatutos de la UHU, ¿cuándo debe reunirse el Consejo Social?

. a) Al menos una vez cada dos meses.

. b) En convocatoria ordinaria cuando lo solicite el Consejo de Gobierno.

. c) Con la periodicidad que establezca su reglamento de régimen interior. Además se realizará una convocatoria extraordinaria cuando lo requiera un tercio de sus miembros o cuando el Consejo de Gobierno lo solicite por existir razones graves y urgentes.

. d) Al menos dos veces al año y de forma extraordinaria cuando así lo solicite un quinto de sus miembros, celebrándose la reunión siempre en período lectivo.

14. ¿Cuánto dura el mandato de un vocal representante del Consejo Social?:

. a) Cuatro años excepto el estudiante, que dura dos.

. b) Cuatro años excepto si se produce el cese como miembro del Consejo de Gobierno o en el caso de un miembro nato si cesa su representación.

. c) Lo que establezca el reglamento de régimen interior del órgano.

. d) Cuatro años para todos sin excepción.

15. Es una atribución del Consejo de Gobierno:

. a) Aprobar los reglamentos básicos de régimen interior de los centros, departamentos e institutos universitarios, y los reglamentos de régimen interior dictados por cada uno de estos órganos.

. b) Informar el nombramiento de Doctores o Doctoras «honoris causa», del Profesorado Emérito y la concesión de las distinciones honoríficas de la Universidad de Huelva.

. c) Aprobar el presupuesto de la Universidad y la liquidación del mismo, así como la programación plurianual, proponiendo decisiones de carácter económico al Consejo Social.

. d) Proponer al Claustro Universitario la aprobación de complementos retributivos de carácter individual al profesorado universitario.

16. Respecto a las normas de matrícula e ingreso en la Universidad y las normas de disciplina académica, el Consejo de Gobierno:

. a) Aprueba las de matrícula y propone las de disciplina.

. b) Las informa.

. c) Las aprueba.

. d) Aprueba las de matrícula y nada dicen los Estatutos respecto a las de disciplina.

9. Según los Estatutos de la UHU, ésta seleccionará a su PAS:

. a) De acuerdo con su Oferta Pública de Empleo, en la que se garantizarán, según los casos, los principios constitucionales de igualdad, mérito y capacidad, de conformidad con las exigencias de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo, para la efectiva igualdad de mujeres y hombres, con adopción, en su caso de las medidas de acción positiva que correspondan, y con respeto a la legislación vigente.

. b) De acuerdo con su Oferta Pública de Empleo, en la que se garantizarán, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, de conformidad con las exigencias de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo, para la efectiva igualdad de mujeres y hombres, con adopción, en su caso de las medidas discriminatorias que correspondan, y con respeto a la legislación vigente.

. c) De acuerdo con su Oferta Pública de Empleo, en la que se garantizarán, en todo caso, los principios constitucionales de igualdad, mérito, capacidad y publicidad, de conformidad con las exigencias de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo, para la efectiva igualdad de mujeres y hombres, con adopción, en su caso de las medidas de acción positiva que correspondan, y con respeto a la legislación vigente.

. d) De acuerdo con la Oferta Pública de Empleo del conjunto de las Administraciones Públicas, en la que se garantizarán, en todo caso, los principios constitucionales de mérito, capacidad y publicidad, de conformidad con las exigencias de la Ley Orgánica 3/2007, de 22 marzo, para la efectiva igualdad de mujeres y hombres, con adopción, en su caso de las medidas de acción positiva que correspondan, y con respeto a la legislación vigente.

10. La Oferta de Empleo Público mediante la que se selecciona al PAS:

. a) Se realizará cada tres años.

. b) Incumbirá al Rector o a la Rectora su elaboración, de acuerdo con las normas de negociación que resulten aplicables, sometiéndose al Consejo de Gobierno para la aprobación del acuerdo que corresponda..

. c) Vendrá constituida por el conjunto de plazas vacantes y dotadas «ex novo».

. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

. di)

11. ¿Qué es falso en relación al sistema de selección del PAS?:

. a) El sistema de selección adoptable será aprobado por el Rector o la Rectora, a propuesta del o la Gerente, de conformidad con la legislación vigente.

. b) Los sistemas de selección podrán ser: oposición, concurso-oposición, o concurso.

. c) El sistema de selección adoptable será aprobado por el Consejo de Gobierno, a propuesta del o la Gerente, de conformidad con la legislación vigente.

. d) Todas las respuestas son falsas.

12. En las convocatorias de las pruebas selectivas debe constar:

. a) El sistema selección, así como el de evaluación y calificación.

. b) La composición del Tribunal que haya de enjuiciar y resolver las pruebas, así como el sistema de nombramiento de sus miembros y los procedimientos de abstención y recusación, así como recursos contra las actuaciones y resoluciones de dicho Tribunal.

. c) El procedimiento de nombramiento de quienes superen las pruebas así como los criterios de adscripción de los mismos.

. d) Todas las respuestas son correctas.

13. El EBEP define a los funcionarios interinos como aquellos que, por razones expresamente justificadas de necesidad y urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera cuando se dé una de

. a) La sustitución permanente de los titulares.

. b) El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.

. c) La existencia de plazas vacantes aún cuando sea posible su cobertura por funcionarios de carrera.

. d) La ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a dos años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del EBEP.

14. ¿Cómo se selecciona a un funcionario interino?:

. a) Mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

. b) Mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de igualdad, mérito y capacidad.

. c) Mediante procedimientos ágiles que respetarán, cuando así lo establezca la ley, los principios de igualdad, mérito y capacidad.

. d) De la misma forma en la que se selecciona a los funcionarios de carrera.

15. Respecto a los funcionarios interinos es falso que:

. a) Cuando su designación sea consecuencia de la ejecución de programas de carácter temporal o del exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un período de doce meses, podrá prestar los servicios que se le encomienden en la unidad administrativa en la que se produzca su nombramiento o en otras unidades administrativas en las que desempeñe funciones análogas, siempre que, respectivamente, dichas unidades participen en el ámbito de aplicación del citado programa de carácter temporal, con el límite de duración señalado en este artículo, o estén afectadas por la mencionada acumulación de tareas.

. b) Si son nombrados por la existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por funcionarios de carrera, las plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse obligatoriamente en la oferta de empleo correspondiente al ejercicio en que se produce su nombramiento.

. c) Su cese se producirá, además de por las causas previstas en el artículo 63, cuando finalice la causa que dio lugar a su nombramiento.

. d) Les será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera.

16. El personal laboral es aquel que:

. a) En virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas

. b) en virtud de contrato de trabajo formalizado verbalmente o por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas

. c) En virtud de nombramiento formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas

. d) En virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en las modalidades de contratación de personal permitidas para el sector público en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas

9. El permiso de paternidad por el nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo:

. a) Tendrá una duración de quince días, a disfrutar por el padre o el otro progenitor.

. b) Este permiso es independiente del disfrute compartido de los permisos por parto y por adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente.

. c) Comenzará a decisión del funcionario, a partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

. d) No se recoge como tal en el EBEP.

10. De acuerdo con el EBEP, en los permisos por parto, adopción, por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente y paternidad:

. a) El tiempo transcurrido durante el disfrute de estos permisos se computará como de servicio efectivo a todos los efectos, garantizándose la plenitud de derechos económicos de la funcionaria y, en su caso, del otro progenitor funcionario, durante todo el periodo de duración del permiso.

. b) Se garantiza, en su caso, durante los periodos posteriores al disfrute del permiso, el derecho a percibir algún concepto retributivo si de acuerdo a la normativa aplicable se determina en función del periodo de disfrute del permiso.

. c) Los funcionarios que hayan hecho uso de estos permisos, tendrán derecho, una vez finalizado el periodo de permiso, a reintegrarse a su puesto de trabajo en términos y condiciones que no les resulten menos favorables al disfrute del permiso, así como a beneficiarse de cualquier mejora en las condiciones de trabajo a las que hubieran podido tener derecho durante su ausencia.

. d) Todas las respuestas anteriores son correctas

11. En el caso del permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria:

. a) Las faltas de asistencia de las funcionarias víctimas de violencia de género totales o parciales, tendrán la consideración de justificadas en todo caso.

. b) Las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer, para hacer efectiva su protección o su derecho de asistencia social integral, tendrán derecho a la reducción de la jornada sin disminución de la retribución.

. c) Las funcionarias víctimas de violencia sobre la mujer tendrán derecho a la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables, en los términos que para estos supuestos establezca la Administración Pública competente en casa caso..

. d) Las funcionarias víctimas de violencia de género no tienen ninguno de los derechos anteriormente expuestos.

12. Para el cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave:

. a) El funcionario tendrá derecho, siempre que ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter permanente trabajen, a una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad de la duración de aquélla, percibiendo las retribuciones íntegras con cargo a los presupuestos del órgano o entidad donde venga prestando sus servicios.

. b) El permiso se otorgará para el cuidado, durante la hospitalización y tratamiento continuado, del hijo menor de edad afectado por cáncer (tumores malignos, melanomas o carcinomas) o por cualquier otra enfermedad grave que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente y, como máximo, hasta que el menor cumpla los 12 años

. c) Las dos respuestas anteriores son correctas.

. d) Las dos respuestas anteriores son falsas.

13. En relación a la organización y racionalización del trabajo, las partes firmantes se establecen los siguientes criterios:

. a) El fomento de la responsabilidad e iniciativa en el puesto de trabajo pero no de la participación de los trabajadores.

. b) Favorecer una gestión ágil.

. c) Promover la profesionalización y la promoción del trabajador, facilitando así su desarrollo personal y colectivo, en orden a la mejora del servicio público.

. d) La adopción de las necesarias medidas que permitan un trabajo independientemente de las debidas garantías de seguridad y salud.

14. ¿Se podrán acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?

. a) Sí, cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas.

. b) No, nunca.

. c) Sí, y si no son aceptadas por los representantes de los trabajadores, se someterán al orden jurisdiccional social.

. d) Sí, por parte de la Gerencia de la Universidad previa negociación con los representantes de los trabajadores.

15. Según el convenio, ¿qué son las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT)?

. a) Son el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación de todo el personal de acuerdo con las necesidades de los servicios y donde se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo, realizándose la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo a través de ellas.

. b) Son el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal laboral fijo de acuerdo con las necesidades de los servicios y donde se precisan los requisitos para el desempeño de los grupos de puestos trabajo, realizándose la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo a través de ellas

. c) Son el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal laboral fijo de acuerdo con las necesidades de los servicios y donde se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo, realizándose la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo a través de ellas.

. d) Son el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal laboral fijo de acuerdo con las necesidades de los servicios y donde se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo, realizándose solamente la creación de puestos de trabajo a través de ellas

16. Según el convenio, las modificaciones de la RPT:

. a) Una vez aprobadas, se remitirán a la CIVEA.

. b) Adscrito a una Universidad privada.

. c) Se realizarán previa negociación con el Comité de Empresa.

. d) Todo lo anterior es cierto en lo que afectan al personal laboral.

9¿- En la Universidad de Sevilla se dispone de una política de prevención de riesgos laborales?

. a) no, lo que existe es un Servicio de Prevención Propio que establece los principios de la acción preventiva

. b) no, lo que existe es un Comité de Seguridad y Salud que establece que la responsabilidad en

. c) si, firmado por el Director de Recursos Humanos y establece el compromiso de la Universidad de Sevilla reconocer la prevención como una de sus máximas prioridades en su gestión

. d) si , firmado por el Rector y establece un compromiso de la Universidad de Sevilla por reconocer la prevención como una de sus máximas prioridades en su gestión.

10.- Según la ley 31/1995, ley de prevención de riesgos laborales las administraciones públicas con el objeto de mejorar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores y la reducción de riesgos, promoverán:

. a) la educación en materia preventiva en los diferentes niveles de enseñanza.

. b) la educación en materia preventiva de forma exclusiva en la oferta formativa correspondiente al sistema nacional de cualificaciones profesionales.

. c) la educación en materia preventiva en la enseñanza universitaria de grado.

. d) la educación en materia preventiva en formación profesional rama mecánica, electricidad.

11-¿En la ley de prevención de riesgos laborales se establece que las administraciones públicas debe proveer la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres.

. a) no , lo que recoge la ley es la protección a la mujer en periodo de embarazo y lactancia y riesgos para el feto.

. b) no, la ley no recoge de forma específica, sino que lo deriva a lo que establece la ley de igualdad de género, ley 3/2007.

. c) si , con el objeto de detectar y prevenir posibles situaciones en las que los daños derivados del trabajo puedan aparecer vinculados al sexo.

. d) Si, pero sólo para situaciones de riegos biológico, químico y lactancia

. Artículo 6 a l 3

12.- Según la ley 31/1995, ley de prevención de riesgos laborales ¿quién establece las normas reglamentarias correspondientes , que regulan las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y salud de los tra

. a) El Gobierno.

. b) las organizaciones empresariales y sindicales

. c) El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

. d) La Comisión Nacional de Prevención

13.- Según la ley de prevención de riesgos laborales ¿cuál de las siguientes actuaciones llevaran a cabo las administraciones públicas competentes en materia laboral?

. a) estudios epidemiológicos para prevenir e identificar patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores.

. b) vigilancia y control del cumplimiento por los sujetos comprendidos en su ámbito de aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales.

. c) establece pautas y protocolos de actuación de carácter sanitarios que se realicen en las empresas por sus Servicios de Prevención.

. d) acreditaciones del área médica del Servicios de Prevención .

14.- Según la ley de prevención de riesgos laborales ¿cuál de las siguientes actuaciones llevaran a cabo las administraciones públicas competentes en materia sanitaria referente a la salud laboral?

. a) promover la prevención y el asesoramiento técnico

. b) velar por el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales

. c) sancionar el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

. d) Estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores.

15- Según la ley de prevención de riesgos laborales el órgano científico técnico especializado de la administración general del Estado en el análisis y estudio de las condiciones de seguridad y salud as&iac

. a) Comisión nacional de seguridad y salud el trabajo

. b) Instituto nacional de seguridad y medicina en el trabajo

. c) Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo

. d) Inspección de trabajo y seguridad social.

16- Según la ley de prevención de riesgos laborales las funciones de vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales a las empresas (administraciones públicas) corresponde a:

. a) Instituto nacional de seguridad e higiene en el trabajo

. b) Comisión nacional de seguridad y salud el trabajo

. c) Instituto nacional de seguridad y medicina en el trabajo

. d) Inspección de Trabajo y Seguridad Social.

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