Test RECURSOS HUMANOS 1, La vigilancia de la salud de los trabajadores es una obligación básica de:

1, La vigilancia de la salud de los trabajadores es una obligación básica de:

. • a. la empresa de trabajo temporal

. • b. el trabajador

. • c. la empresa usuaria

2. El plazo de prescripción de las faltas leves es de :

. • a. 20 días

. • b. 10 días

. • c. 60 días

. • d. 30 días

3. Entre un trabajador por cuenta propia y su empresario

. • a. existe relación laboral normal

. • b. no existe relación laboral

. • c. existe relación de carácter especial

4. De los siguientes contratos de trabajo cuál no debe realizarse obligatoriamente por escrito:

. • a. contrato para la formación

. • b. contrato por obra o servicio

. • c. contrato en prácticas

. • d. contrato de duración determinada de menos de 4 meses

5. La jornada semanal no podrá superar :

. • a. las 35 horas semanales en promedio anual

. • b. las 40 horas semanales en promedio anual

. • c. las 35 horas semanales en promedio mensual

. • d. las 40 horas semanales en promedio mensual

6. El descanso mínimo semanal establecido con carácter general para los trabajadores mayores de 18 años es de:

. • a. 12 horas

. • b. 24 horas

. • c. 36 horas

. • d. 48 horas

7. La duración de un contrato en prácticas es:

. • a. depende del empresario

. • b. 2 años

. • c. indefinida

8. El permiso establecido para el padre en caso de nacimiento de un hijo en la misma localidad en que reside es:

. • a. 1 día

. • b. 2 día

. • c. 3 días

. • d.4 días

9. el contrato para la realización de una obra o servicio determinado, tiene una duración de:

. • a. 2 años

. • b. indefinida

. • c. duración limitada, pero en principio incierta

10. El contrato de trabajo fijo-discontinuo se formalizará necesariamente por escrito.

. • a. verdadero

. • b. falso

11. Los contratos a tiempo parcial se pueden celebrar:

. • a. sólo por tiempo indefinido

. • b. por tiempo indefinido o con una duración determinada

. • c. sólo por duración determinada

12. A partir de que edad se puede acceder al mundo laboral?

. • a. 14 años

. • b. 16 años

. • c. 18 años

13. El contrato de jubilación parcial siempre se complementa con un contrato de:

. • a. relevo

. • b. interinidad

. • c. ninguno de los anteriores

14. Pueden ser empresarios:

. • a. las personas físicas

. • b. las personas jurídicas

. • c. las personas físicas y las personas jurídicas

15. Son personas jurídicas:

. • a. las sociedades inscritas en el Registro Mercantil

. • b. las personas mayores de 18años

. • c. las personas emancipadas

16. Cuando un contrato se celebra de forma escrita se presume que se ha celebrado:

. • a. por tiempo indefinido

. • b. por tiempo determinado

. • c. de interinidad

. • d. no existe contrato

17. El contrato en prácticas tiene por objeto facilitar experiencia laboral a personas:

. • a. que posean un título oficial que los habilite para el desarrollo de una actividad profesional

. • b. que hayan cumplido 16 años

. • c. que tengan el graduado de educación secundaria

. • d. que no tengan ninguna titulación

18. Durante el período de prueba, cualquiera de las partes puede rescindir el contrato pero, ¿qué período de preaviso es necesario?

. • a. 15 días

. • b. 30 días

. • c. ninguno

. • d. una semana

19. Las actuaciones de la Inspección de Trabajo pueden comenzar:

. • a. por iniciativa de la Inspección

. • b. por denuncia de los trabajadores

. • c. por solicitud del empresarios

. • d. todas son verdaderas

20. En virtud del poder de dirección y organización, el empresa puede:

. • a. instalar micrófonos en el lugar de trabajo

. • b. instalar cámaras en el lugar de trabajo y zonas de descanso

. • c. instalar videocámaras en el lugar de trabajos

. • d. todas son verdaderas

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