Test LUUNIST7 1. ¿Qué objeto tiene el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía (en adelante el convenio)?

1. ¿Qué objeto tiene el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía (en adelante el convenio)?

. a) Establecer las relaciones de prestación de servicios entre las Universidades públicas de Andalucía y el personal laboral de las mismas.

. b) Regular las relaciones de prestación de servicios entre las Universidades públicas de Andalucía y el personal laboral de las mismas.

. c) Establecer y regular las relaciones de prestación de servicios entre las Universidades públicas de Andalucía y el personal laboral de las mismas.

. d) Ninguna de las anteriores.

2. ¿Qué partes conciertan el convenio?

. a) Las Universidades de Andalucía.

. b) El personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía representado por los sindicatos mayoritarios y legitimados CC.OO y UGT. por un lado y dichas universidades por otro.

. c) Las Universidades Públicas de Andalucía y los gerentes de sus universidades en representación del personal laboral.

. d) Todas las respuestas tiene algo que las hace falsas

3. ¿A quién se aplica el convenio?

. a) A todo el personal de Administración y Servicios que se encuentre vinculado a alguna de las Universidades Públicas Andaluzas mediante relación jurídico laboral formalizada por el Rector o, en virtud de delegación de éste, por el Gerente y que perciba sus retribuciones con cargo a las correspondientes consignaciones del Capítulo I de los Presupuestos de las respectivas Universidades.

. b) A todo el personal que se encuentre vinculado a alguna de las Universidades Públicas Andaluzas mediante relación jurídico laboral formalizada por el Rector o, en virtud de delegación de éste, por el Gerente y que perciba sus retribuciones con cargo a las correspondientes consignaciones del Capítulo I de los Presupuestos de las respectivas Universidades.

. c) A todo el personal de Administración y Servicios que se encuentre vinculado a alguna de las Universidades Públicas Andaluzas mediante relación jurídico administrativa formalizada por el Rector o, en virtud de delegación de éste, por el Gerente y que perciba sus retribuciones con cargo a las correspondientes consignaciones del Capítulo I de los Presupuestos de las respectivas Universidades.

. d) A todo el personal de Administración y Servicios que se encuentre vinculado a alguna de las Universidades Públicas Andaluzas mediante relación jurídico laboral formalizada por el Rector o, en virtud de delegación de éste, por el Gerente y que perciba sus retribuciones con cargo a las correspondientes consignaciones del Capítulo VI de los Presupuestos de las respectivas Universidades.

4. Según el ámbito funcional del convenio, definido en su artículo 4, ¿a qué o a quién se aplicarán las normas contenidas en el mismo?

. a) Al conjunto de las actividades y servicios prestados por las Universidades Públicas Andaluzas.

. b) La respuesta anterior sería correcta siempre y cuando afecten al personal incluido en su ámbito de aplicación.

. c) A los trabajadores/as acogidos a Convenios Colectivos a “extinguir”

. d) Se aplica sólo a las actividades que presten las universidades.

5. En relación al ámbito territorial de aplicación del convenio, ¿cuál de las siguientes respuestas es falsa?

. a) Se aplicará en todos los Centros de trabajo dependientes de las Universidades Públicas Andaluzas.

. b) Se aplicará en los centros que pudieran crearse en el futuro.

. c) Se aplicará en aquellos centros que se puedan crear en el futuro siempre que en ellos presten servicios los trabajadores comprendidos en el ámbito personal del convenio.

. d) Nunca se aplicará en un centro de trabajo dependiente de una universidad privada.

6. ¿Cuándo se aplicará el convenio?:

. a) A partir del día siguiente a su publicación en BOJA.

. b) Hasta el 31 de diciembre de 2006.

. c) Debe tenerse en cuenta el carácter retroactivo que se acuerda a 1 de enero de 2003.

. d) Todas son correctas.

7. En relación a la composición de la Comisión Paritaria de Interpretación, Vigilancia, Estudio y Aplicación (CIVEA) es cierto que:

. a) Habrá 10 representantes de los trabajadores designados por las Centrales Sindicales firmantes del presente Convenio en proporción a los resultados obtenidos en las últimas Elecciones Sindicales celebradas.

. b) El número de asesores se designará libremente por la parte social.

. c) Tanto las Universidades Públicas Andaluzas como las Centrales Sindicales firmantes del convenio designarán doce representantes.

. d) La presidencia y la Secretaría de la Comisión deben designarse en un plazo de tres meses desde la publicación del convenio en BOJA.

8. No será competencia de la CIVEA:

. a) Toda aquella cuestión suscitada por las Gerencias, los trabajadores o sus representantes, o la misma CIVEA.

. b) Recibir, conocer y estudiar, cuando proceda, los informes de las Gerencias, Comités de Empresa, Secciones Sindicales o de cualquier trabajador, para coordinar actuaciones en los expedientes de relaciones de puestos de trabajo.

. c) Proponer, cuando proceda, la modificación, supresión o creación de categorías profesionales, así como la definición de sus funciones.

. d) Crear las subcomisiones de trabajo que estime necesarias, disolviéndose las mismas una vez elevadas a la CIVEA las propuestas correspondientes.

9. Los acuerdos de la CIVEA:

. a) Vinculan a ambas partes en los mismos términos que el Convenio.

. b) Se remitirá copia de los mismos a los Servicios de Personal de las Universidades y a los diferentes Comités de Empresa.

. c) Serán publicados en el plazo de 20 días.

. d) Requerirán el voto afirmativo de la mayoría simple de cada una de las partes integrantes de la Comisión.

10. ¿Cuándo se reunirá la CIVEA?

. a) Con carácter ordinario una vez al trimestre y con carácter extraordinario cuando las circunstancias lo precisen, a petición de al menos el 50% de una de las partes, en cuyo caso la reunión deberá tener lugar antes de los 15 días siguientes desde que se solicite.

. b) Con carácter ordinario una vez al semestre y con carácter extraordinario cuando las circunstancias lo precisen, a petición de al menos el 25% de una de las partes, en cuyo caso la reunión deberá tener lugar antes de los 15 días siguientes desde que se solicite.

. c) Con carácter ordinario una vez al semestre y con carácter extraordinario cuando las circunstancias lo precisen, a petición de al menos el 50% de una de las partes, en cuyo caso la reunión deberá tener lugar antes de los 15 días siguientes desde que se solicite.

. d) Con carácter ordinario una vez al semestre y con carácter extraordinario cuando las circunstancias lo precisen, a petición de al menos el 50% de una de las partes, en cuyo caso la reunión deberá tener lugar antes de los 10 días siguientes desde que se solicite.

11. La subcomisión de igualdad de oportunidades:

. a) Tendrá una composición y un funcionamiento que deberá ser aprobado por el pleno de la CIVEA.

. b) Tiene como objetivo garantizar la igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en la ejecución de los derechos y deberes previstos en el convenio.

. c) Será paritaria.

. d) Todas son correctas.

12. La organización del trabajo es facultad y responsabilidad:

. a) De los Rectores de las Universidades

. b) De las Gerencias de las Universidades.

. c) De los servicios de personal de las Universidades.

. d) De ninguno de los anteriores.

13. En relación a la organización y racionalización del trabajo, las partes firmantes se establecen los siguientes criterios:

. a) El fomento de la responsabilidad e iniciativa en el puesto de trabajo pero no de la participación de los trabajadores.

. b) Favorecer una gestión ágil.

. c) Promover la profesionalización y la promoción del trabajador, facilitando así su desarrollo personal y colectivo, en orden a la mejora del servicio público.

. d) La adopción de las necesarias medidas que permitan un trabajo independientemente de las debidas garantías de seguridad y salud.

14. ¿Se podrán acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?

. a) Sí, cuando existan probadas razones técnicas, organizativas o productivas.

. b) No, nunca.

. c) Sí, y si no son aceptadas por los representantes de los trabajadores, se someterán al orden jurisdiccional social.

. d) Sí, por parte de la Gerencia de la Universidad previa negociación con los representantes de los trabajadores.

15. Según el convenio, ¿qué son las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT)?

. a) Son el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación de todo el personal de acuerdo con las necesidades de los servicios y donde se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo, realizándose la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo a través de ellas.

. b) Son el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal laboral fijo de acuerdo con las necesidades de los servicios y donde se precisan los requisitos para el desempeño de los grupos de puestos trabajo, realizándose la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo a través de ellas

. c) Son el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal laboral fijo de acuerdo con las necesidades de los servicios y donde se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo, realizándose la creación, modificación y supresión de puestos de trabajo a través de ellas.

. d) Son el instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del personal laboral fijo de acuerdo con las necesidades de los servicios y donde se precisan los requisitos para el desempeño de cada puesto de trabajo, realizándose solamente la creación de puestos de trabajo a través de ellas

16. Según el convenio, las modificaciones de la RPT:

. a) Una vez aprobadas, se remitirán a la CIVEA.

. b) Adscrito a una Universidad privada.

. c) Se realizarán previa negociación con el Comité de Empresa.

. d) Todo lo anterior es cierto en lo que afectan al personal laboral.

17. ¿Qué aspectos no se incluirán en la RPT?

. a) Los relativos a retribuciones básicas y complementarias.

. b) Los relativos a forma de provisión.

. c) Los relativos a requisitos profesionales

. d) Los relativos a adscripción de los puestos a grupos profesionales.

18. Según el convenio, las plazas vacantes se convocarán:

. a) Mediante convocatoria libre.

. b) Tras los procesos de traslado y promoción interna.

. c) Las respuestas anteriores son correctas salvo acuerdo con el Comité de Empresa.

. d) Las respuestas A y B son falsas.

19. En cuanto a la selección y contratación del personal laboral el convenio establece que:

. a) Los sistemas de selección serán los de oposición, concurso y concurso oposición.

. b) Se realizará bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad exclusivamente.

. c) El tipo de pruebas será fijado por El Rector, como convocante de las pruebas, y el Comité de Empresa.

. d) Del total de vacantes ofertadas habrá de reservarse un 5% de las mismas para su provisión por trabajadores minusválidos.

20. Una vez que se supera el proceso selectivo, el convenio establece que se procederá a formalizar por escrito los contratos de trabajo por tiempo indefinido en los que se incluirá:

. a) Un período de prueba de 45 días para contratos de grupo IV.

. b) Un período de prueba de 1 mes para contratos de grupo IV.

. c) Un período de prueba de 3 meses para contratos de grupo I.

. d) Un período de prueba de 4 meses para contratos de grupo II.

21. Se podrán celebrar contratos de interinidad en los supuestos establecidos en el art. 15.1 c del Estatuto de los Trabajadores:

. a) Para sustituir a trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo, , y ausencias de los trabajadores.

. b) Para cubrir vacantes hasta su provisión por los medios previstos en el convenio.

. c) No se puede para ninguno de los casos anteriores.

. d) Se puede para los casos descritos en las respuestas A y B.

22. Las Universidades podrán, según el artículo 24 del convenio, suscribir contratos temporales en función de sus necesidades y disponibilidades presupuestarias. En este sentido es cierto que:

. a) Una vacante no podrá estar cubierta de esta manera por tiempo superior a ocho meses.

. b) Una vacante no podrá estar cubierta de esta manera por tiempo superior a doce meses.

. c) Una vacante no podrá estar cubierta de esta manera por tiempo superior a dieciséis meses.

. d) Una vacante no podrá estar cubierta de esta manera por tiempo superior a veinticuatro meses.

23. Las Universidades, podrán contratar personal eventual:

. a) Con una duración máxima de los contratos de 12 meses, dentro de un período de 18 meses.

. b) Cuando las circunstancias de la gestión, o la acumulación de tareas así lo exigieran.

. c) Los meses de contrato se contados a partir del momento en que se produzcan las causas previstas en el artículo 24 del convenio.

. d) Todas las respuestas son correctas

24. ¿Qué principios rigen la contratación temporal según el convenio?:

. a) Igualdad, mérito y capacidad.

. b) Mérito y capacidad

. c) Publicidad, igualdad, mérito y capacidad.

. d) Igualdad, capacidad y publicidad.

25. En relación a la contratación temporal es falso que:

. a) Existirá una comisión paritaria Universidad-Comité de Empresa de seguimiento de las contrataciones.

. b) Se realizará a través de bolsas de empleo o convocatorias públicas.

. c) La comisión paritaria se reunirá con la frecuencia necesaria, al menos una vez cada mes.

. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

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