Test luuunis12 1- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la organización del trabajo es facultad y responsabilidad de :

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1- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la organización del trabajo es facultad y responsabilidad de :

. a) los administradores de los Centros.

. b) El Rector que delega en los Decanos y Directores de los Centros.

. c) Los representantes de los trabajadores en cada Universidad.

. d) Las Gerencias de las Universidades.

2.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la organización del trabajo es facultad y responsabilidad de las Gerencias de las Universidades que lo ejercerán:

. a) Dentro de los limites que le estable la legislación autonómica.

. b) Respetando los cauces de participación de los representantes legítimos de los trabajadores.

. c) Previa negociación con el Comité de Empresa.

. d) Previo acuerdo con los Comités de Empresa.

3.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las partes firmantes del mismo en aras de mejorar la cantidad y la calidad del servicio público que presta la Universidad a la s

. a) Creación de empleo estable.

. b) Promover procesos de trabajo.

. c) Reducción de plantillas en aras de la racionalización.

. d) Promover la formación y especialización.

4- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las partes firmantes del mismo en aras de mejorar la cantidad y la calidad del servicio público que presta la Universidad a la so

. a) fomentar la responsabilidad e iniciativa como sentimiento de Universidad

. b) favorecer la gestión de la calidad.

. c) Participación de los representantes de los órganos colegiados.

. d) Adecuada y eficaz adscripción personal de los trabajadores.

5.- .- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las partes firmantes del mismo en aras de mejorar la cantidad y la calidad del servicio público que presta la Universidad a l

. a) Adecuar las plantillas para una mayor y mejor nivel prestaciones.

. b) Mejorar e incrementar las prestaciones en servicios a la comunidad universitaria de forma exclusiva.

. c) Adecuar las plantillas observando las directrices comunitarias para mejorar los servicios y administración de las Universidades.

. d) Adoptar las medidas higiénicas adecuadas.

6.- .- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía

. ¿ quién podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo?

. a) Los Rectores de las Universidades.

. b) Las Gerencias y deben ser aceptadas por los representantes de los trabajadores

. c) Las Gerencias de las Universidades.

. d) Las Gerencias de las Universidades salvo acuerdo con los representantes de los trabajadores en materia de salud laboral.

7.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía de no ser aceptadas por los representantes de los trabajadores las modificaciones de las condiciones de trabajo que puedan acordar las

. a) La Comisión Paritaria.

. b) Se someterá a un Arbitraje.

. c) Los Rectores de Las Universidades.

. d) Los Comités de Empresa

8.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las Gerencias de las Universidades podrán acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo por razones :

. a) económicas exclusivamente.

. b) Técnicas, organizativas o productivas.

. c) De calidad y cantidad para la mejora del servicio específicamente.

. d) De racionalización y adecuación de las estructuras.

. Artículo 14: relaciones de puesto de trabajo

9.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía la elaboración o modificaciones que se lleven a cabo en la Relación de puestos de trabajo se realizara:

. a) previo acuerdo con el Comité de Empresa.

. b) Previa negociación con el Comité de Empresa.

. c) Salvo acuerdo con el Comité de Empresa.

. d) Previo informe del Comité de Empresa.

10.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía una vez que se aprueba la Relación de puesto de trabajo se remitirá a :

. a) B.O.P

. b) B.E.O

. c) CIVEA

. d) Al Claustro.

11.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las R.P.T s son un instrumento técnico a través del cual se realiza la ordenación del:

. a) personal laboral fijo y contratado de acuerdo con las necesidades de los servicios.

. b) personal laboral contratado de acuerdo con las necesidades de los servicios.

. c) personal laboral fijo de acuerdo con las necesidades de los servicios.

. d) personal laboral fijo ,contratado e interino de acuerdo con las necesidades de los servicios.

12.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía en la RPT no se incluirán el aspecto relativo a:

. a) forma de provisión.

. b) Adscripción de los puestos a grupos profesionales, categorías y en su caso áreas profesionales.

. c) Requisitos profesionales, turnos de trabajo.

. d) Salario base, retribuciones complementarias y características generales.

13.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía las plazas contempladas en la RPT :

. a) serán cubiertas mediante procedimientos establecidos en el Convenio sin excepciones.

. b) serán cubiertas mediante procedimientos establecidos en el Convenio con excepciones.

. c) Sólo se cubrirán aquellas plazas que negocie el Comité de Empresa y que se sea posible su amortización o transformación.

. d) Todas son correctas.

32.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía ,

. ¿podrán efectuarse varios procedimientos( promoción interna, nuevo ingreso etc) en unidad de acto y convocatoria, salvaguardando el orden de prelación?

. a) No , debe seguirse el orden de prelación y cada convocatoria es individual.

. b) No, la Gerencia previo acuerdo con el Comité de Empresa no podrá optar indistintamente por cualquier procedimiento

. c) Si, por economía procedimental y previo informe del Comité de Empresa.

. d) Si , pero es necesario que la plaza esté en la RPT y es indispensable el acuerdo con el Comité de Empresa.

33.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los procedimientos para la provisión de vacantes del personal laboral fijo de las respectivas Universidades se realizará

. a) Reingreso de excedentes voluntarios, concurso de traslado, nuevo ingreso m, promoción interna.

. b) Promoción interna, concurso de traslado, nuevo ingreso., y reingreso de excedentes voluntarios

. a) Reingreso de excedentes voluntarios, concurso de traslado, promoción interna y nuevo ingreso.

. b) Concurso de traslado, promoción interna y nuevo ingreso.

34.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los procedimientos para la provisión de vacantes del personal laboral fijo de las respectivas Universidades se realizará

. a) publicidad, igualdad, libertad y capacidad.

. b) Antigüedad, mérito, capacidad y libertad.

. c) Capacidad, publicidad, igualdad y mérito.

. d) Antigüedad, mérito, capacidad e igualdad.

35.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía se entiende por concurso de traslado el procedimiento por el cual la Universidad convoca a la ocupación :

. a) una plaza que se a crear en la Relación de Puesto de trabajo.

. b) Una plaza vacante presupuestariamente dotada.

. c) Una plaza vacante presupuestariamente dotada con cargo al capítulo II.

. d) Una plaza a crear y que se dotará presupuestariamente.

36.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los trabajadores que pueden ejercer su derecho a la movilidad para ocupar una plaza vacante en un concurso de traslado deberán

. a) trabajador fijo, independientemente que su categoría profesional sea igual o no a la plaza del concurso.

. b) Trabajadores fijos y temporales cuya categoría profesional sea igual a la plaza del concurso.

. c) Trabajador fijo y con la misma categoría profesional a la plaza que se oferta en el concurso.

. d) Cualquier trabajador con una antigüedad superior a un año y que ostente la misma categoría profesional.

37.- .- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los puestos de trabajo objeto de la convocatoria de concurso de traslado lo fijará:

. a) la Gerencia previo acuerdo con el Comité de Empresa.

. b) La Gerencia previa negociación con el Comité de Empresa.

. c) La Gerencia previa comunicación con el Comité de Empresa.

. d) La Gerencia previa autorización de la Autoridad Laboral.

38.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los puestos de trabajo objeto de la convocatoria de concurso de traslado se publicarán con la suficiente antelación y m&

. a) Los tablones de anuncios del Rectorado exclusivamente.

. b) En tablones de anuncios, y en su caso en medios electrónicos.

. c) Los tablones de anuncios del Registro General del Rectorado exclusivamente.

. d) En la página web del forpas y en el tablón oficial del Rectorado de forma única y oficial.

39.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía de la convocatoria de concurso de traslado se realizarán:

. a) Una vez al año

. b) No hay tiempo especificado.

. c) Cada cuatro años.

. d) Cada tres años.

40.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, resuelto definitivamente el concurso de traslado el trabajador deberá:

. a) Incorporarse a su nuevo destino en un plazo máximo de diez días hábiles.

. b) Renunciar al mismo en un plazo máximo de diez días hábiles.

. c) Incorporarse a su nuevo destino en los plazos señalados en las bases de la convocatoria y no puede renunciar

. d) Incorporarse a su nuevo destino en un plazo máximo de diez días naturales.

41.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía en caso de igualdad de méritos entre trabajadores en el concurso de traslado se estará a :

. a) A la mayor antigüedad reconocida Universidad.en la categoría profesional de la plaza a la cual se opta.

. b) A la mayor antigüedad reconocida en la Universidad

. c) A la mayor antigüedad primero en la categoría profesional y luego en la Universidad.

. d) A la mayor antigüedad primero en la categoría profesional y luego en el Centro de trabajo.

42.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los trabajadores que pueden ejercer su derecho a la movilidad para ocupar una plaza vacante en un concurso de traslado en la primera f

. a) Personal laboral fijo de la Universidad que tenga la misma categoría.

. b) Trabajadores que se encuentren en excedencia, con la misma categoría profesional y hayan solicitado su reingreso.

. c) Personal laboral de otras Universidades públicas andaluzas que acogidas a este Convenio tenga la misma

. categoría profesional y hayan solicitado anteriormente su traslado.

. d) Personal laboral de otras Universidades públicas que tenga la misma o equivalente categoría profesional en los términos establecidos en los convenios de reciprocidad.

43.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los trabajadores que pueden ejercer su derecho a la movilidad para ocupar una plaza vacante en un concurso de traslado en aquellos pue

. a) No se les puede exigir la superación de una prueba de conocimiento que acredite su capacidad.

. b) Se les puede exigir la superación de una prueba de conocimiento que acredite su capacidad.

. c) Se puede optar desde otra categoría profesional, aunque para ello es necesario superar una prueba de capacidad.

. d) Se le puede exigir una prueba si llegan a un acuerdo el Comité de Empresa y la Gerencia

44.-Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía el trabajador fijo que solicite traslado a otra Universidad Pública de Andalucía puede solicitar un puesto:

. a) Siempre que sea igual a su categoría profesional.

. b) Siempre que sea superior a su categoría profesional.

. c) Siempre que sea de su área profesional del mismo grupo o inferior al suyo.

. d) Siempre que sea igual o inferior a su categoría profesional.

45 .- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía el trabajador fijo que solicite traslado a otra Universidad Pública de Andalucía habrá de remitir su solicitud a

. a) La Comisión Paritaria , a la Gerencia y copia de la misma al Comité de Empresa de la Universidad donde

. se desee el traslado

. b) A la Gerencia y copia de la misma al Comité de Empresa de la Universidad donde se desee el traslado y la CIVEA.

. c) A la Gerencia y al Comité de Empresa de la Universidad donde se desee el traslado y copia de la misma a

. la CIVEA.

. d) Al Comité de Empresa donde se desee el traslado y copia de la misma a la Gerencia y a la CIVEA.

46 .- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía el reingreso en la Universidad de los excedentes sin reserva:

. a) Se realizará siempre y cuando hayan plazas vacante de su categoría y su adscripción es definitiva.

. b) Participara en el concurso de traslado y se le puede adscribir provisionalmente en caso de vacante.

. c) La administración por ninguna causa podrá adscribir al trabajador al puesto que ellos consideren.

. d) Se realizará por promoción interna a plazas iguales o similares a la que tienen.

47.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las vacantes dotadas resultantes de finalizar el concurso de traslado serán convocadas a promoción interna salvo:

. a) Previa comunicación de la Gerencia al Comité de Empresa.

. b) Previa negociación de la Gerencia con el Comité de Empresa.

. c) Previo acuerdo entre la Gerencia y el Comité de Empresa.

. d) Acuerdo de los órganos unitarios representativos y la Gerencia.

48.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los procesos selectivos de promoción interna se realizarán por el sistema de :

. a) concurso- oposición exclusivamente.

. b) Concurso u oposición en función del grupo y categoría profesional.

. c) Concurso- oposición y oposición –concurso en función de lo que determinen los puestos que se van a ocupar.

. d) Concurso – oposición , con excepciones en función del puesto a ocupar se ocupara el de oposición o concurso.

49.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía para poder participar en los procesos selectivos de promoción interna los trabajadores de ostentar la condición de :

. a) personal fijo y con más de un año de antigüedad.

. b) Personal fijo y reunir las condiciones requeridas por el puesto.

. c) Personal fijo con titulación superior.

. d) Personal fijo con formación equivalente o inferior al titulo del puesto.

50.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las bases de la Convocatoria de la promoción interna serán aprobadas por la Universidad:

. a) Previa negociación con el Comité de Empresa.

. b) Previa comunicación con el Comité de Empresa.

. c) Previo acuerdo con el Comité de Empresa.

. d) Salvo acuerdo con el Comité de Empresa.

51.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las bases de la Convocatoria de la promoción interna serán aprobadas por la Universidad :

. a) En caso de desacuerdo con el Comité de Empresa las bases serán aprobadas por la Universidad

. unilateralmente.

. b) Transcurridos 30 días desde que se produjo el desacuerdo con el Comité de empresa, la bases aprobadas por la Universidad podrán ser aplicadas.

. c) En caso de desacuerdo entre el Comité de Empresa y la Universidad se someterán a un arbitraje las bases.

. d) Su publicación se llevará a cabo como mínimo 30 días antes de la fecha del examen y se publicarán en los tablones de anuncios y en su caso en formato electrónico.

52.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los tribunales de selección de promoción interna:

. a) El Presidente, los 4 vocales y el secretario serán nombrados por el Gerente

. b) Los miembros del tribunal deberán tener al menos el nivel de titulación requerido para el acceso al grupo correspondiente

. c) El tribunal podrá directamente proponer asesores especiales que redactará la prueba.

. d) Los miembros del tribunal deberán tener como mínimo un grupo superior del que corresponda a la plaza convocada.

53.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los procesos selectivos de promoción interna, en el sistema de concurso-oposición , la puntuación de la fase de

. a) 40% del la puntuación total del proceso selectivo.

. b) 35% del la puntuación total del proceso selectivo.

. c) 30% del la puntuación total del proceso selectivo.

. d) 25% del la puntuación total del proceso selectivo.

54.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los procesos selectivos de promoción interna, en el sistema de concurso-oposición , la puntuación de la fase de c

. a) 40% experiencia profesional, 35% antigüedad, 25% formación.

. b) 35% experiencia profesional, 40% antigüedad, 25% formación.

. c) 40% experiencia profesional, 25% antigüedad, 35% formación.

. d) 50% experiencia profesional, 25% antigüedad, 25% formación.

55.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía , del total de vacantes ofertadas mediante convocatoria libre se reservará para su provisión por trabajadores/as con min

56.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, una vez superado el proceso selectivo correspondiente a la convocatoria libre se procede a establecer un periodo de prueba que deben

. a) De 15 días a tres meses.

. b) De un mes.

. c) De 15 días.

. d) De seis meses.

57.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, una vez superado el proceso selectivo correspondiente a la convocatoria libre se procede a establecer un periodo de prueba para las p

. a) Treinta días

. b) ciento veinte días.

. c) Noventa días

. d) Cuarenta y cinco días

58.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía , tras los procesos de concurso de traslado y promoción interna todas las plazas vacantes se ofertan mediante convocatoria li

. a) Previa comunicación al Comité de Empresa

. b) Previo acuerdo con el Comité de Empresa.

. c) Salvo acuerdo con el Comité de Empresa.

. d) Salvo negociación con el Comité de Empresa

59.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía los procesos selectivos de personal de nuevo ingreso son :

. a) concurso u oposición

. b) concurso, oposición o concurso-oposición

. c) oposición exclusivamente

. d) concurso u oposición en función de la plaza de RPT

60.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía el tipo de prueba para la selección y contratación del personal de nuevo ingreso será fijado por:

. a) La Gerencia y el Comité de Empresa

. b) El tribunal que valore la prueba

. c) La Gerencia

. d) Por el tribunal que valore la prueba y los asesores especiales nombrados.

61.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía con carácter excepcional aquellos puestos de dirección que vengan singularizados en la RPT como libre designación

. a) Entre trabajadores fijos de plantilla que reúnan los requisitos de desempeño.

. b) Nombrado y cesados por el Gerente a propuesta del Director de Recursos humanos.

. c) Los trabajadores designados tendrán derecho a reincorporarse a su puesto de origen en el momento que quieran.

. d) Los trabajadores designados una vez que cesado en su puesto y pasado más de un año podrán ser destinado a otro puesto correspondiente a su categoría profesional

62.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, se podrán realizar contratos de interinidad en cuando el trabajador se encuentre .

. a) en situación de enfermedad, siempre que no supere los seis meses.

. b) Ausente con derecho a reserva de su puesto de trabajo o este vacante la plaza.

. c) Ausencia justificada de un trabajador por permiso retribuido

. d) En situación de accidente de trabajo sin baja

63.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía,. la Universidad no podrá cubrir una vacante con un contrato temporal en función de sus necesidades y disponibilidad pre

. a) Tres meses

. b) Cuatro meses.

. c) Seis meses.

. d) Doce meses

64.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la Universidad cuando las circunstancias de la gestión o la acumulación de tareas así lo exigieran, podr&a

. a) 6 meses dentro de un periodo de 9 meses.

. b) 9 meses dentro de un periodo de 12 meses.

. c) 12 meses dentro de un periodo de 18 meses.

. d) 18 meses dentro de un periodo de 24 meses.

65.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la Universidad podrá cubrir una vacante con un contrato temporal a través de.

. a) La Comisión Paritaria que integra la Universidad y el Comité de Empresa.

. b) Las bolsas de empleo o convocatorias públicas.

. c) Convocatorias públicas de forma exclusiva.

. d) Procesos selectivos.

1.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las partes que lo conciertan son:

. a) La Consejería de Educación de la Junta de Andalucía, las Universidades Públicas de Andalucía y el personal laboral de las mismas, representado por los Sindicatos mayoritarios y legitimados.

. b) Las Universidades Públicas de Andalucía, y el personal laboral de las mismas, representado por los Sindicatos mayoritarios y legitimados.

. c) Las Universidades de Andalucía y el personal laboral de las mismas, representado por los Sindicatos mayoritarios y legitimados.

. d) Las Universidades Públicas de Andalucía y el personal laboral de las mismas, representado por los sindicatos con representación en las mismas.

2.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las normas contenidas en el mismo son de aplicación a todo el Personal de Administración y Servicios vinculado a:

. a) Las Universidades Públicas de Andalucía.

. b) Las Universidades Públicas de Andalucía mediante relación jurídico laboral

. c) Las Universidades Públicas de Andalucía mediante relación jurídico laboral y que perciba sus retribuciones con cargo a los Capítulos I y VI de sus presupuestos.

. d) Las Universidades Públicas de Andalucía mediante relación jurídico laboral y que perciba sus retribuciones con cargo al Capítulo I de sus presupuestos.

3.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, si denunciado y expirado el mismo, no se llegara a un acuerdo para la firma de uno nuevo:

. a) Éste se entenderá prorrogado hasta la finalización del proceso negociador.

. b) Se establecerá y aplicará el convenio marco reconocido en el Estatuto de los Trabajadores.

. c) Éste se entenderá prorrogado hasta la finalización del proceso negociador, sin perjuicio de que el Consejo de Gobierno de la Junta de Andalucía pueda establecer un convenio marco.

. d) Deberá acordarse por las partes un Convenio Colectivo de carácter transitorio de aplicación hasta el final del proceso negociador.

4.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre el mismo es correcta?:

. a) Las condiciones en él pactadas forman un todo orgánico en indisoluble, con la excepción de que las partes acuerden la no aplicación de alguno de sus principios.

. b) La parte social de la CIVEA se compone de diez miembros designados por las Centrales Sindicales representadas en el ámbito del Convenio.

. c) Se respetarán las condiciones particulares que globalmente excedan de las mejoras en él establecidas manteniéndose “ad personam” y con carácter de no absorbibles.

. d) Cualquiera de las partes firmantes, así como los sindicatos mayoritarios podrán presentar la denuncia del mismo.

5.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, los acuerdos de la CIVEA requerirán el voto afirmativo de:

. a) La mayoría absoluta de sus miembros.

. b) La mayoría absoluta de los presentes.

. c) La mayoría absoluta de cada una de las partes integrantes.

. d) La mayoría simple de cada una de las partes integrantes.

6.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, las Gerencias tienen entre sus facultades y responsabilidades:

. a) Sancionar a los trabajadores en virtud de incumplimientos laborales.

. b) La organización del trabajo.

. c) Determinar, ordenar y definir los diferentes grupos y categorías profesionales.

. d) Todas son correctas.

7.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la Gerencia, cuando existan razones técnicas, organizativas o productivas, podrá acordar modificaciones sustanciales de

. a) Unilateralmente, si bien deberá someterlas a un arbitraje.

. b) Que no podrán llevarse a cabo sin el acuerdo del Comité de Empresa

. c) Que de no ser aceptadas por el trabajador, se someterán a un arbitraje.

. d) Que de no ser aceptadas por los representantes de los trabajadores, se someterán a un arbitraje.

8.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, la elaboración o modificaciones que se lleven a cabo de la Relación de Puestos de Trabajo se realizarán:

. a) Previo acuerdo de la CIVEA.

. b) Previa negociación con el Comité de Empresa.

. c) Anualmente, previo acuerdo con el Comité de Empresa

. d) Previo acuerdo con el Comité de Empresa

9.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, todas las plazas contenidas en la RPT:

. a) Serán cubiertas sin excepción mediante los procedimientos regulados en el Convenio Colectivo.

. b) Serán cubiertas mediante los procedimientos que se acuerden entre la Gerencia y el Comité de Empresa.

. c) Serán cubiertas mediante los procedimientos regulados en el Convenio Colectivo con la excepción y de forma provisional de aquellas que se negocien con el Comité de Empresa su posible amortización o transformación.

. d) Podrán no ser cubiertas exclusivamente cuando existan probadas razones

. técnicas, organizativas o productivas.

16.- Según el IV Convenio del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, en el proceso selectivo de promoción interna realizado mediante concurso-oposición:

. a) La experiencia profesional tendrá una valoración del 40% en la fase de concurso.

. b) La experiencia profesional tendrá una valoración del 35% en la fase de concurso.

. c) La experiencia profesional tendrá una valoración del 40% en la totalidad del proceso selectivo.

. d) La experiencia profesional tendrá una valoración del 35% en la fase de oposición.

17.- Según el IV Convenio Colectivo del Personal Laboral de las Universidades Públicas de Andalucía, tras los procesos de de traslado y promoción interna, se ofertarán mediante convocatoria libre:

. a) Las plazas vacantes que se estimen en función de las necesidades y disponibilidad presupuestaria.

. b) Todas las plazas, vacantes o no, que acuerden la Gerencia y el Comité de Empresa.

. c) Todas las plazas vacantes que la Gerencia acuerde, previa negociación con el Comité de Empresa.

. d) Todas las plazas vacantes, salvo acuerdo con el Comité de Empresa.

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