Test Seguridad Social 1. El ámbito subjetivo:

Examen Seguridad Social, primer seminario, 4º carrera Derecho UAM.

1. El ámbito subjetivo:

. Hace referencia a todas las personas que están incluidas en el sistema de SS, siendo la universalidad su característica principal.

. Hace referencia a todas las personas que están incluidas en el sistema de SS en el régimen general, siendo la universalidad su característica principal.

. Hace referencia a todas las personas que están incluidas en el sistema de SS, siendo la universalidad subjetiva su característica principal.

2. Según el principio de universalidad subjetiva:

. Todos los ciudadanos tienen derecho a ser protegidos frente a situaciones de necesidad, pero necesariamente de la misma manera.

. Todos los ciudadanos tienen derecho a ser protegidos frente a situaciones de necesidad, pero no necesariamente de la misma manera.

. No todos los ciudadanos tienen derecho a ser protegidos frente a situaciones de necesidad.

3. En el nivel no contributivo:

. La protección no requiere la carencia real y efectiva de recursos.

. La protección comprende solo a los desempleados.

. La protección se justifica por la carencia real y efectiva de recursos económicos.

4. En el nivel no contributivo se requiere:

. Prueba de recursos o acreditación de la pobreza, residencia efectiva en España y que las prestaciones sean uniformes, de cuantía fija.

. Acreditación de la pobreza, nacionalidad española y que las prestaciones sean uniformes, de cuantía fija.

. Los ciudadanos comunitarios no entran dentro del ámbito de protección.

5. Las características del ámbito subjetivo de la modalidad no contributiva son:

. Criterio de universalidad, aportación estatal y no exigencias de encuadramiento.

. Criterio de universalidad, aportación estatal y exigencias de encuadramiento.

. Criterio de universalidad matizado por nacionalidad y residencia, aportación estatal y no exigencias de encuadramiento.

6. En el nivel contributivo:

. La protección se justifica en la previa contribución al sistema.

. Al ser profesional solo se requiere tener cualquier trabajo.

. La protección se justifica en la insuficiencia de recursos.

7. En el nivel contributivo se requiere:

. El desempeño de una actividad profesional, alta y carencia y que las prestaciones se otorguen en función de la cuantía y del tiempo de cotización previo.

. Desempeñar cualquier actividad profesional, alta y cotización.

. Únicamente cotizar.

8. Las características del ámbito subjetivo de la modalidad contributiva son:

. Criterio de profesionalidad del art. 7.1 LGSS (apartados a-e), encuadramiento, cotización y no subordinación a la insuficiencia de recursos.

. Criterio de profesionalidad del art. 7.1 LGSS (apartados a-e), encuadramiento, cotización y subordinación a la insuficiencia de recursos.

. Criterio de profesionalidad del art. 7.1 LGSS (apartados a-d), encuadramiento, cotización y no subordinación a la insuficiencia de recursos.

9. Señala la respuesta correcta:

. Si una persona está desde un principio en el nivel contributivo, se queda ahí toda la vida.

. Una persona puede estar en principio en el nivel contributivo y más tarde pasar al nivel no contributivo (asistencial) por no llegar al mínimo de cotización requerida.

. Una persona puede estar en principio en el nivel contributivo pero no puede pasar más tarde al nivel no contributivo, aunque no llegue al mínimo de cotización requerida.

10. En el sistema de seguridad social se incluyen:

. Trabajadores por cuenta ajena del art. 1.1 ET, autónomos, estudiantes, funcionarios públicos y militares y socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado.

. Trabajadores por cuenta ajena del art. 1.1 ET, autónomos, estudiantes, funcionarios públicos, civiles y militares y socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado.

. Trabajadores por cuenta ajena del art. 11 ET, autónomos, estudiantes, funcionarios públicos, civiles y militares y socios trabajadores de cooperativas de trabajo asociado.

11. Según el art. 9 TRLGSS:

. La estructura del sistema por regímenes es una distinción que afecta únicamente a la modalidad no contributiva.

. La estructura del sistema por regímenes es una distinción que afecta únicamente a la modalidad contributiva

. La estructura del sistema por regímenes es una distinción que afecta indistintamente a la modalidad contributiva y a la no contributiva.

12. Según el art. 8 TRLGSS:

. Las personas comprendidas en el campo de aplicación del sistema de la SS no podrán estar incluidas por el mismo trabajo, con carácter obligatorio, en otros regímenes de previsión distintos de los que integran dicho sistema.

. Las personas comprendidas en el campo de aplicación del sistema de la SS podrán estar incluidas por el mismo trabajo, con carácter obligatorio, en otros regímenes de previsión distintos de los que integran dicho sistema (pluriempleo).

. Las personas comprendidas en el campo de aplicación del sistema de la SS no podrán estar incluidas por el mismo trabajo, con carácter opcional, en otros regímenes de previsión distintos de los que integran dicho sistema.

13. El régimen general es:

. El que se regula en el art. 133 TRLGSS.

. El conjunto de normas que regulan la protección que dispensa la SS a todos los trabajadores por cuenta ajena de la industria y los servicios y asimilados.

. El conjunto de normas que regulan la protección que dispensa la SS a todos los trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia de la industria y los servicios y asimilados.

14. Los regímenes especiales:

. Se regulan en el art. 134 TRLGSS, mediante un listado.

. Incluye el Régimen Especial de Trabajadores Agrarios (REA).

. Incluye el Régimen Especial de Trabajadores Agrarios (REA) y el Régimen Especial de Trabajadores Ganaderos (REG).

15. La acción protectora es:

. El ámbito objetivo de la SS, que se refiere al alcance y contenido de la protección.

. El ámbito objetivo de la SS, que se refiere al alcance o contenido de la protección.

. El ámbito objetivo de la SS, que se refiere al alcance y/o contenido de la protección.

16. La universalización objetiva es:

. El progresivo detrimento de las situaciones protegidas y de la protección otorgada, pero con limitaciones económicas: solvencia, viabilidad económica y eficacia.

. El progresivo incremento de las situaciones protegidas y de la protección otorgada, pero con limitaciones económicas: solvencia, viabilidad económica y eficiencia.

. El progresivo incremento de las situaciones protegidas y de la protección otorgada, pero con limitaciones económicas: solvencia, viabilidad económica y eficacia.

17. Señala la respuesta correcta:

. Hay un distinto nivel de protección en el nivel contributivo y en el nivel no contributivo (mayor en el primero).

. Hay un distinto nivel de protección en el nivel contributivo y en el nivel no contributivo (menor en el primero).

. Hay un mismo nivel de protección en el nivel contributivo y en el nivel no contributivo.

18. Se entiende por contingencias:

. Los hechos previsibles pero inciertos que, cuando se producen, generan una situación de insuficiencia de recursos.

. Los hechos previsibles pero inciertos que, cuando se producen, generan una situación de necesidad.

. Los hechos imprevisibles e inciertos que, cuando se producen, generan una situación de necesidad.

19. Se entiende por estado de necesidad:

. El exceso de gastos o pérdidas que se producen como consecuencia de la actualización de la contingencia.

. El exceso de gastos o pérdidas de ingresos que se producen a causa de la actualización de la contingencia.

. El exceso de gastos o pérdidas de ingresos que se producen como consecuencia de la actualización de la contingencia.

20. Señala la respuesta correcta:

. El estado de necesidad se presume en el nivel contributivo pero debe acreditarse en el nivel no contributivo.

. El estado de necesidad se presume en el nivel no contributivo pero debe acreditarse en el nivel contributivo.

. El estado de necesidad se presume en el nivel contributivo pero debe acreditarse en ambos.

21. Se entiende por prestaciones:

. El mecanismo a través del cual la SS protege al individuo frente a la situación de necesidad consecuencia de la contingencia.

. El mecanismo a través del cual la SS protege al individuo frente a la situación de necesidad creada por la contingencia.

. El mecanismo a través del cual la SS protege al individuo frente a la situación de necesidad causa de la contingencia.

22. Señala la respuesta correcta:

. Las prestaciones en el nivel contributivo cumplen una función de sustitución (plena); mientras que en el nivel no contributivo cumplen una función de garantía de mínimos.

. Las prestaciones en el nivel contributivo cumplen una función de sustitución (no plena); mientras que en el nivel no contributivo cumplen una función de garantía de mínimos.

. Las prestaciones en el nivel no contributivo cumplen una función de sustitución (no plena); mientras que en el nivel contributivo cumplen una función de garantía de mínimos.

23. Las contingencias protegidas:

. Se delimitan a través de Convenios Internacionales (nº 102 OIT) y normas comunitarias (Reglamento CEE 1408/1971).

. Se delimitan a través de Convenios Internacionales (nº 102 OIT) y normas comunitarias

. (Reglamento CEE 1409/1971).

. Se delimitan a través de Convenios Internacionales (nº 105 OIT) y normas comunitarias

. (Reglamento CEE 1408/1971).

24. La acción protectora engloba, conforme al art. 42 TRLGSS:

. La asistencia sanitaria y la recuperación profesional, prestaciones económicas, familiares y la jubilación.

. La asistencia sanitaria y la recuperación profesional, prestaciones económicas, familiares y de servicios sociales.

. La asistencia sanitaria y la recuperación, prestaciones económicas, familiares y de servicios sociales.

25. La asistencia sanitaria se da:

. En los casos de maternidad, de enfermedad común o profesional y de accidente, sea o no de trabajo.

. En los casos de maternidad, de enfermedad común o profesional y de accidente, solo de trabajo.

. En los casos de paternidad, de enfermedad común o profesional y de accidente, sea o no de trabajo.

26. Las prestaciones familiares de la SS engloba:

. Las modalidades contributiva y no contributiva.

. La modalidad contributiva.

. La modalidad no contributiva.

27. Las prestaciones de servicios sociales se producen:

. En materia de formación y rehabilitación de inválidos y de asistencia a las personas mayores.

. En materia de formación y rehabilitación de personas con discapacidad y de asistencia a las personas mayores.

. En materia de formación profesional y rehabilitación de personas con discapacidad y de asistencia a las personas mayores.

28. Las prestaciones económicas se dan:

. En las situaciones de IT, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia, cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, IP contributiva e invalidez no contributiva, jubilación, en sus modalidades contributiva y no contributiva, desempleo, en sus niveles contributivo y asistencial, protección por cese de actividad, muerte y supervivencia.

. En las situaciones de IT, maternidad, riesgo durante el embarazo o la lactancia, cuidado de menores afectados por cáncer u otra enfermedad grave, IP contributiva e invalidez no contributiva, jubilación, en sus modalidades contributiva y no contributiva, desempleo, en sus niveles contributivo y asistencial, protección por cese de actividad, muerte y supervivencia.

29. Las contingencias comunes engloban:

. Accidente laboral, enfermedad común, desempleo, jubilación, maternidad, muerte y supervivencia y cargas familiares.

. Accidente no laboral, enfermedad común y profesional, desempleo, jubilación, maternidad, muerte y supervivencia y cargas familiares.

. Accidente no laboral, enfermedad común, desempleo, jubilación, maternidad, muerte y supervivencia y cargas familiares.

30. Las contingencias profesionales son:

. Accidente de trabajo y enfermedad profesional.

. Accidente común y de trabajo y enfermedad profesional.

. Accidente de trabajo y enfermedad común.

31. El nivel no contributivo inlcuye:

. Jubilación, muerte, incapacidad permanente y necesidades familiares.

. Jubilación, incapacidad permanente y necesidades familiares.

. Jubilación, incapacidad temporal y necesidades familiares.

32. El Régimen general del nivel contributivo incluye:

. Incapacidad permanente, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, cuidado de menores afectados de cáncer o enfermedades graves, incapacidad permanente, lesiones permanentes no invalidantes, jubilación, muerte y supervivencia, y protección a la familia.

. Incapacidad temporal, maternidad, paternidad, riesgo durante el embarazo y la lactancia, cuidado de menores afectados de cáncer o enfermedades graves, incapacidad permanente, lesiones permanentes no invalidantes, jubilación, supervivencia, y protección a la familia.

33. El Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) del nivel contributivo incluye:

. Las mismas situaciones del Régimen General salvo el desempleo y la prestación por cese de actividad.

. Las mismas situaciones del Régimen General salvo el desempleo, pero sí prestación por cese de actividad.

. Las mismas situaciones del Régimen General incluido el desempleo.

34. Se entiende por accidente de trabajo (AT):

. Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

. Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena o propia.

. Toda lesión únicamente corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del trabajo que ejecute por cuenta ajena.

35. Señala la respuesta correcta en relación al AT:

. Se puede romper el nexo causal por fuerza mayor, por dolo del trabajador o por imprudencia temeraria. No rompe el nexo causal la imprudencia del trabajador y la concurrencia de culpa, civil o criminal, de un tercero.

. Se puede romper el nexo causal por fuerza mayor, por dolo del trabajador o por imprudencia temeraria. No rompe el nexo causal la imprudencia profesional del trabajador y la concurrencia de culpa, civil o criminal, de un tercero.

. Se puede romper el nexo causal por fuerza mayor, por dolo del empresario o por imprudencia temeraria. No rompe el nexo causal la imprudencia profesional del trabajador y la concurrencia de culpa, civil o criminal, de un tercero.

36. Salvo prueba en contrario (presunción iuris tantum del art. 156.3 TRLGSS), se entenderá que

. son constitutivas de accidente de trabajo:

. Las lesiones que sufra el trabajador en el lugar de trabajo, ya que se considera que se han producido como consecuencia del mismo.

. Las lesiones que sufra el trabajador en el lugar de trabajo durante el horario de su jornada laboral, ya que se considera que se han producido como consecuencia del mismo.

. Las lesiones que sufra el trabajador en el lugar de trabajo, aunque no sea dentro del horario de su jornada laboral, ya que se considera que se han producido como consecuencia del mismo.

37. Los supuestos específicamente considerados como accidente de trabajo (art. 156.2 LGSS) son:

. Accidente in itinere, en misión, en el ejercicio de funciones de representación, actos de salvamento o análogos, enfermedades del trabajo, las preexistentes que se agraven por el accidente y las intercurrentes.

. Accidente in itinere, en misión, en el ejercicio de funciones de representación, actos de salvamento, enfermedades del trabajo, las preexistentes que se agraven por el accidente y las intercurrentes.

. Accidente in itinere, en misión, en el ejercicio de funciones de representación, actos de salvamento o análogos, enfermedades comunes, las preexistentes que se agraven por el accidente y las intercurrentes.

38. El accidente in itinere es:

. El que contrae el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.

. El que sufre el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.

. El que sufre el trabajador al viajar o realizar desplazamientos por razón de su trabajo, y se producen ya en cumplimiento del mismo.

39. El accidente en mision es:

. El que sufre el trabajador al viajar o realizar desplazamientos por razón de su trabajo, y se producen ya en cumplimiento del mismo.

. El que contrae el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.

. El que sufre el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.

40. La enfermedad del trabajo es:

. La que sufre el trabajador al viajar o realizar desplazamientos por razón de su trabajo, y se producen ya en cumplimiento del mismo.

. La que contrae el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.

. La que sufre el trabajador al ir o al volver del lugar de trabajo.

41. Se entenderá por enfermedad profesional (EP):

. La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta propia en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional (art. 157 LGSS).

. La contraída a consecuencia del trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta ley, y que esté provocada por la acción de los elementos o sustancias que en dicho cuadro se indiquen para cada enfermedad profesional (art. 157 LGSS).

42. Las prestaciones pueden ser:

. Económicas o en especie, vitalicias, de carácter temporal o a tanto alzado, directas o indirectas.

. Económicas, vitalicias, de carácter temporal o a tanto alzado, directas o indirectas.

. Económicas o en especie, vitalicias, de carácter fijo o a tanto alzado, directas o indirectas.

43. Las prestaciones:

. No pueden ser objeto de retención, cesión (total), compensación o descuento; salvo la obligación de alimentos u obligaciones contraídas dentro de la SS, y el embargo o retención solo podrá afectar a la parte que exceda del SMI.

. No pueden ser objeto de retención, cesión (total o parcial), compensación o descuento; salvo la obligación de alimentos u obligaciones contraídas dentro de la SS, y el embargo o retención solo podrá afectar a la parte que exceda del SMI.

44. Las prestaciones:

. Están sujetas a tributación y estarán exentas salvo las pensiones de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, y las prestaciones familiares.

. Están sujetas a tributación, pero estarán exentas las pensiones de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.

. Están sujetas a tributación, pero estarán exentas las pensiones de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez, y las prestaciones familiares.

45. La determinación de la cuantía de las prestaciones:

. En el nivel contributivo se fijan según módulos objetivos, existe la posibilidad de incremento por recargo y se debe tener en cuenta la revalorización de las pensiones. En el nivel no contributivo se fijan por la Ley a partir de un nivel mínimo de ingresos.

. En el nivel no contributivo se fijan según módulos objetivos, existe la posibilidad de incremento por recargo y se debe tener en cuenta la revalorización de las pensiones. En el nivel contributivo se fijan por la Ley a partir de un nivel mínimo de ingresos.

46. Conforme al art. 41 CE:

. La asistencia y prestación complementarias serán libres, con unos límites.

. La asistencia y prestación complementarias serán libres.

. La asistencia y prestación complementarias serán libres, en cumplimiento de unos requisitos.

47. El art. 43 LGSS permite que la modalidad contributiva de la acción protectora pueda ser:

. Mejorada obligatoriamente, con una mejora directa de las prestaciones y tipos adicionales de cotización.

. Mejorada voluntariamente, con una mejora directa de las prestaciones y tipos adicionales de cotización.

. Mejorada voluntariamente, con una mejora directa de las prestaciones y tipos adicionales de gravamen.

48. En el Régimen General de la SS:

. Las inclusiones expresas en este régimen se regulan en el art. 136.3 LGSS y las exclusiones expresas en el art. 137 LGSS.

. Las inclusiones expresas en este régimen se regulan en el art. 136.2 LGSS y las exclusiones expresas en el art. 137 LGSS.

. Las inclusiones expresas en este régimen se regulan en el art. 136.2 LGSS y las exclusiones expresas en el art. 135 LGSS.

49. Los actos de encuadramiento:

. Son procedimientos mediante los cuales los sujetos incluidos en el campo de aplicación del Sistema formalizan su incorporación al mismo.

. Son procedimientos administrativos mediante los cuales los sujetos incluidos en el campo de aplicación del Sistema formalizan su incorporación al mismo.

. Son procedimientos mediante los cuales los sujetos incluidos en el campo de aplicación del Régimen General del Sistema formalizan su incorporación al mismo.

50. La inscripción de empresas:

. Se formaliza ante la TGSS, que asigna un número de inscripción y es obligatoria para todas las empresas que vayan a emplear trabajadores por cuenta ajena.

. Se formaliza ante la TGSS, que asigna un número de inscripción que sirve de código de cuenta de cotización, y es obligatoria para todas las empresas que vayan a emplear trabajadores por cuenta ajena.

. Se formaliza ante la TGSS, que asigna un número de inscripción que sirve de código de cuenta de cotización, y es optativa para todas las empresas que vayan a emplear trabajadores por cuenta ajena.

51. La afiliación de trabajadores:

. Acto administrativo mediante el cual se reconoce a una persona la condición de incluida en el Sistema de SS, en cualquiera de los regímenes en función de la actividad que vaya a desempeñar. Es una obligación, única, fija, exclusiva y vitalicia, que recae en el empresario en el caso del trabajador asalariado.

. Acto administrativo mediante el cual se reconoce a una persona la condición de incluida en el Sistema de SS, en cualquiera de los regímenes en función de la actividad que vaya a desempeñar. Es una obligación, única, general y vitalicia, que recae en el empresario en el caso del trabajador asalariado.

. Acto administrativo mediante el cual se reconoce a una persona la condición de incluida en el Sistema de SS, en cualquiera de los regímenes en función de la actividad que vaya a desempeñar. Es una obligación, única, general, exclusiva y vitalicia, que recae en el empresario en el caso del trabajador asalariado.

52. Las altas y bajas de trabajadores son:

. Comunicación del inicio o cese de actividad del trabajador, vitalicia, única y exclusiva.

. Comunicación del inicio o cese de actividad del trabajador que no es vitalicia, ni única pero sí exclusiva.

. Comunicación del inicio o cese de actividad del trabajador que no es vitalicia, ni única ni exclusiva, porque habrá tantas como actividades se desempeñen o finalicen.

53. La baja tiene lugar:

. Cuando se cesa en una actividad y surte efectos desde la fecha del cese siempre que se tramite dentro de plazo ante la TGSS.

. Cuando se cesa en una actividad y surte efectos desde la fecha del cese siempre que se tramite ante la TGSS.

. Cuando se cesa en una actividad y surte efectos desde el día posterior al cese siempre que se tramite dentro de plazo ante la TGSS.

54. El alta tiene lugar:

. Cada vez que se inicia una actividad, siempre que se haya presentado por el sujeto obligado ante la TGSS.

. Cada vez que se inicia una actividad, sea cual sea el régimen de que se trate, siempre que se haya presentado por el sujeto obligado ante la TGSS.

. Cuando se cesa en una actividad y surte efectos desde la fecha del cese siempre que se tramite dentro de plazo ante la TGSS.

55. El alta real o formal pone de manifiesto que el sujeto protegido:

. Se encuentra en situación de activo en el momento de darse la contingencia, por eso es un requisito general para el acceso a las prestaciones en el nivel no contributivo.

. Se encuentra en situación de activo en el momento de darse la contingencia, por eso es un requisito general para el acceso a las prestaciones en el nivel contributivo.

. Se encuentra en situación de activo en el momento de darse la contingencia, siendo un requisito adicional para el acceso a las prestaciones en el nivel contributivo.

56. Alta asimilada:

. Producida la suspensión o extinción de la actividad laboral, la Ley determina que debe conservarse una situación equiparable al alta real.

. Producida la suspensión o extinción de la actividad laboral, la Ley determina que debe conservarse una situación equiparable al alta real solo a efectos de determinadas prestaciones.

. Producida la suspensión o extinción de la actividad laboral, la Ley determina que debe conservarse una situación equiparable al alta real a efectos de todas las prestaciones.

57. Alta presunta o de pleno derecho:

. Cuando no se ha producido el alta real pero se presume su existencia a efectos de las prestaciones por accidente de trabajo y enfermedad profesional, de la prestación por desempleo y de la asistencia sanitaria por enfermedad común, maternidad y accidente no laboral, aunque su empresario hubiera incumplido sus obligaciones.

58. El alta especial se da:

. En situaciones de huelga.

. En situaciones de huelga y cierre patronal.

. En situaciones de huelga, cierre patronal y enfermedad común.

59. Señala la respuesta incorrecta: Los actos de encuadramiento:

. En el nivel contributivo, manifiestan la profesionalización del sujeto y determinan el surgimiento de obligaciones económicas.

. En el nivel no contributivo, la obligadción recae en el empresario cuando se trate de trabajadores por cuenta propia.

. En el nivel no contributivo, la tutela resulta instantánea si se acredita la situación de necesidad.

60. La cotización es:

. La aportación, dineraria o en especie, que los sujetos obligados deben realizar para el sostenimiento económico del sistema.

. La aportación dineraria que los sujetos obligados deben realizar para el sostenimiento económico del sistema.

. La aportación, dineraria o en especie, que los sujetos obligados deben realizar para el sostenimiento de las cargas tributarias.

61. La obligación de cotizar:

. Nace con el comienzo de la actividad profesional en el régimen correspondiente, se mantiene durante todo el periodo en que el trabajador desarrolle su actividad o preste sus servicios y subsiste en determinadas situaciones.

. Nace con el comienzo de la actividad profesional en el régimen correspondiente, se mantiene durante todo el periodo en que el trabajador desarrolle su actividad o preste sus servicios.

. Nace con el comienzo de la actividad profesional en el régimen correspondiente, se mantiene durante todo el periodo en que el trabajador o asimilado desarrolle su actividad o preste sus servicios y subsiste en determinadas situaciones.

62. Señala la respuesta incorrecta: la cuota:

. Es la suma dineraria que los cotizantes han de pagar a la Seguridad Social, resultado de aplicar a una cantidad fijada legalmente, un porcentaje.

. Se determina por conceptos de recaudación conjunta, sin las horas extraordinarias.

. Es el resultado de aplicar a la Base de Cotización un tipo de cotización.

63. Señale la respuesta incorrecta:

. La base de cotización por contingencias comunes se determina en relación con la

. retribución (exclusión de percepciones extra-salariales) y bases máximas y mínimas por grupo.

. Por contingencias profesionales, la base reguladora es el resultado de sumar las contingencias comunes + horas extraordinarias, entre topes máximo y mínimo.

. Tanto en contingencias comunes como profesionales, la base de cotización resulta de un tipo de gravamen aplicable sobre la cuota.

64. En caso de incumplimiento de las obligaciones de aseguramiento:

. El empresario responde del pago de las prestaciones suyas y de sus empleados.

. El trabajador responde del pago de las prestaciones.

. El empresario responde del pago de las prestaciones.

65. Se extiende la responsabilidad por el pago de prestaciones en caso de:

. Subcontratas, fusión de empresas o cesión parcial de trabajadores.

. Subcontratas, sucesión de empresa o cesión de trabajadores.

. Subcontratas, fusión de empresas o cesión de trabajadores.

66. Mecanismos de garantía en caso de responsabilidad empresarial:

. Automaticidad de las prestaciones y la entidad gestora o Mutua se subroga en la acción del beneficiario frente a la empresa.

. Automaticidad de las prestaciones, solo absoluta, y la entidad gestora o Mutua se subroga en la acción del beneficiario frente a la empresa.

. Automaticidad de las prestaciones, que puede ser absoluta o relativa, y la entidad gestora o Mutua se subroga en la acción del beneficiario frente a la empresa.

67. El 11-01-2014, a las 7:45, antes de comenzar la jornada laboral, un grupo de trabajadores de la empresa Construcciones MS, encendieron en el centro de trabajo una hoguera con el fin de calentarse y se situaron alrededor de la misma. Un

. Quien causa el accidente es un compañero, por lo que se podría considerar como una imprudencia temeraria.

. Este caso tendría más re lación con una omisión de conocimientos, asumiendo las consecuencias de un cierto dolo eventual.

. Conforme a la jurisprudencia y a la presunción del artículo 156.3 LGSS, son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador durante el tiempo de trabajo y en el lugar del trabajo.

68. D. Carmelo, oficial de 1ª de la construcción, prestaba servicios laborales para la empresa G.E.U. S.L., la cual tenía concertada cobertura en materia de accidente de trabajo y enfermedades profesionales con ASEPEYO. El centr

. El sujeto no está en el centro de trabajo ni dentro del horario de la jornada laboral y, sin embargo, se le está imputando al empresario una responsabilidad una situación que no podía controlar.

. Es un accidente “in itinere”, accidente yendo o viniendo del trabajo, siempre que fuese demostrable ese nexo causal, por lo que el medio de transporte que se utiliza para desplazarse tiene que ser el habitual.

. Una sentencia del TS declaró que no existiría accidente de trabajo.

69. ¿Qué quiere decir que las contingencias profesionales están más protegidas?

. El sujeto beneficiario goza de una protección más extensa y se atenúan los requisitos.

. El sujeto beneficiario goza de una protección más extensa e intensa.

. El sujeto beneficiario goza de una protección más extensa e intensa y se atenúan los requisitos.

70. Felipe trabaja para una empresa de mantenimiento de carreteras. El 12 de diciembre de 2014, mientras realizaba tareas de pintura en una calzada junto con otros compañeros, se produjo un accidente de tráfico al colisionar dos veh&

. Es un accidente de trabajo, ya que se encuentra trabajando en ese mismo instante y en el lugar de trabajo.

. Es un accidente común, a pesar de que se encuentre en el lugar de trabajo.

. La LGSS busca expandir la protección, aunque socorrer a otra persona en esta situación entraría dentro de lo considerado accidente profesional.

71. Don Pedro José A. M. afiliado y en alta en el Régimen General de la Seguridad Social, prestaba servicios para Cuchet, Sistemas y Servicios SA, como oficial de 1ª de montaje y reparación de sistemas de seguridad. La empresa te

. La jurisprudencia ha venido diferenciando entre guardia localizada sin haber sido llamado y guardia localizada una vez llamado. El trabajador estaría en situación de no disponibilidad.

. El TJUE considera tiempo de trabajo el tiempo de disponibilidad: el trabajador está en una situación en la cual si se le llama, inmediatamente tiene que contestar.

. En esos casos declara el TJUE que sí sería accidente laboral a efectos retributivos. Respecto a la enfermedad cardíaca, se debe probar si como consecuencia de la actividad de trabajo dicha enfermedad se ha agravado o no.

72. Dª Rosana T., profesora de educación primaria sufre una afonía permanente como

. consecuencia de unos pólipos en las cuerdas vocales.

. Es en todo caso enfermedad común, porque ya tenía la afonía de antes.

. Es enfermedad profesional porque se encuentra en el lugar de trabajo.

. Si se prueba que se ha agravado la afonía a consecuencia de su profesión, se podría considerar enfermedad profesional.

73. Carmen presta servicios como trabajadora por cuenta ajena en SPIRAL SL. La semana pasada sufrió un percance en la empresa: al introducir la mano derecha en una máquina ésta se puso inesperadamente en funcionamiento produci

. Enfermedad común.

. Enfermedad profesional.

. Accidente profesional.

74. Determine si los siguientes sujetos están incluidos o no en el ámbito de protección de la SS y, en su caso, señale el régimen en el que se encuadrarían: empleada al servicio del hogar familiar:

. Si la empleada trabaja para una empresa, de tal manera que las familias van contratando individualmente a empleados para que realizan tareas domésticas, estará en el régimen general de la SS como cualquier otro trabajo por cuenta ajena.

. Si la empleada trabaja en su casa, estará en el régimen especial de la SS como cualquier otro trabajo por cuenta ajena.

. Se incluye en el régimen (interno) especial de empleados del hogar si trabaja individualmente.

75. Determine si los siguientes sujetos están incluidos o no en el ámbito de protección de la SS y, en su caso, señale el régimen en el que se encuadrarían: Joven de 25 años que trabaja como camarero en

. Está dentro del régimen general de la SS, como trabajador por cuenta ajena.

. El art. 3 ET entiende como trabajos familiares los realizados, hasta segundo grado de consanguinidad, en el negocio familiar si viven en el mismo hogar. Por tanto no tendría contrato de trabajo.

. Se entiende que no se consideraría un trabajo por cuenta ajena, salvo prueba en contrario. Por tanto, sería autónomo como sus padres.

76. Determine si los siguientes sujetos están incluidos o no en el ámbito de protección de la SS y, en su caso, señale el régimen en el que se encuadrarían: Funcionario de la Administración local:

. Al ser funcionario de la Administración Local están incluidos en el régimen especial.

. Los funcionarios sí son trabajadores por cuenta ajena porque cumplen las condiciones.

. Desde el 1 de enero de 2011 los funcionarios estarían en el régimen especial de funcionarios civiles y militares.

77. Determine si los siguientes sujetos están incluidos o no en el ámbito de protección de la SS y, en su caso, señale el régimen en el que se encuadrarían: Profesor de educación física en un coleg

. Es un trabajador por cuenta ajena que está en el régimen general de la SS.

. Al ser un colegio privado es un funcionario laboral y está en el Régimen general como trabajador del Ministerio.

. Es un trabajador por cuenta propia que está en el régimen general de la SS.

78. Determine si los siguientes sujetos están incluidos o no en el ámbito de protección de la SS y, en su caso, señale el régimen en el que se encuadrarían: Estudiante de medicina que cuida a los hijos de sus v

. Estaría incluido en el régimen general.

. Estaría incluido en el especial de estudiantes (art. 10.2.b).

. Parece una actividad esporádica que se presta a título amistoso del art. 137.a) LGSS.

79. Determine si los siguientes sujetos están incluidos o no en el ámbito de protección de la SS y, en su caso, señale el régimen en el que se encuadrarían: Fisioterapeuta que trabaja en una clínica de r

. Estaría incluido en el sistema de la SS en el nivel contributivo en base al art. 7.1.b) LGSS y en el RETA en base al art. 10.2.a) LGSS.

. Estaría incluido en el sistema de la SS en el nivel no contributivo en base al art. 7.1.b) LGSS y en el RETA en base al art. 10.2.a) LGSS.

. Si es propietario de una clínica en la que trabaja, no es autónomo si tiene trabajadores a su cargo, por el art. 305.1 LGSS.

80. Mercasan SL se constituyó el 28 de mayo de 2002. D. Pablo posee el 20% de su capital repartiéndose el resto entre otros tres socios, a razón del 20% uno y el 30% cada uno de los otros. En enero de 2003 se nombró adminis

. Está incluido en los dos regímenes a la vez.

. Como trabaja por cuenta ajena en la empresa, está incluido en el régimen general de la SS y tendrá derecho a la prestación por desempleo.

. Al ser autónomo, estaría en el RETA.

81. María es estudiante de tercer curso del Grado de Derecho en la Universidad Autónoma de Madrid. ¿Está incluida en el sistema de Seguridad Social? ¿Qué protección tiene?

. Está en el régimen general, con una protección laboral de infortunio familiar, asistencia médica y asistencia farmacéutica (R.D. 1633/85 de 28.8; BOE de 14.9)

. Está en el régimen especial de estudiantes, con una protección laboral de infortunio familiar y asistencia médica (R.D. 1633/85 de 28.8; BOE de 14.9)

. Está en el régimen especial de estudiantes, con una protección laboral de infortunio familiar, asistencia médica y asistencia farmacéutica (R.D. 1633/85 de 28.8; BOE de 14.9).

82. Durante el verano del 2013 (meses de julio y agosto), y en virtud de un Convenio entre la Facultad de Derecho de la UAM y un despacho de abogados, realizó prácticas en ese despacho en materia de obligaciones y contratos bajo la supervi

. Estaría incluida en el régimen general en condición de asimilada al trabajo de cuenta ajena, salvo la prestación por desempleo que es la única que no está incluida (RD 1493/2011, art. 1).

. Estaría incluida en el régimen general, incluida la prestación por desempleo (RD 1493/2011, art. 1).

. Aunque perciba dinero, sigue estando en el régimen especial de estudiantes.

Crear Test

Ver otros Tests