Test ley 004 1. A toda teoría tendente a la valoración de unas diferencias biológicas y/o culturales, reales o imaginarias en provecho de un grupo y en perjuicio del otro, con el fin de justificar una agresión y un sistema de dominaci&oacut

ley 045

1. A toda teoría tendente a la valoración de unas diferencias biológicas y/o culturales, reales o imaginarias en provecho de un grupo y en perjuicio del otro, con el fin de justificar una agresión y un sistema de dominaci&oacut

2. Cuál es el objeto de la LEY N° 045

. A. Garantizar a las Mujeres una Vida Libre de Violencia, estableciendo mecanismos de prevención, atención, protección, reparación y recursos para su implementación.

. B. Establecer mecanismos y procedimientos para la prevención y sanción de actos de racismo y toda forma de discriminación en el marco de la Constitución Política del Estado y Tratados Internacionales de Derechos Humanos.

. C. Garantizar a las jóvenes y a los jóvenes el ejercicio pleno de sus derechos y deberes, el diseño del marco institucional, las instancias de representación y deliberación de la juventud, y el establecimiento de políticas públicas

3. La Ley N° 045 se aplicará en todo el territorio nacional y en los lugares sometidos a su jurisdicción. No reconoce inmunidad, fuero o privilegio alguno y se aplica a: Organizaciones sociales y mecanismos de control social.

. a) Si

. b) No

4. A toda distinción, exclusión, restricción o preferencia basada en motivos de raza o por el color, ascendencia u origen nacional o étnico que tenga por objeto o por resultado anular o menoscabar, directa o indirectamente el r

5. El enunciado es un es un principio que rige la ley N° 045

. Entendida como la interacción entre las culturas, que se constituye en instrumento para la cohesión y convivencia armónica y equilibrada entre todos los pueblos y naciones para la construcción de relaciones de igualdad y equidad de manera respetuosa.

. A. Interculturalidad.

. B. Igualdad.

. C. Equidad.

. D. Protección

6. El enunciado es un es un principio que rige la ley N° 045

. Entendida como el reconocimiento a la diferencia y el valor social equitativo de las personas para alcanzar la justicia social y el ejercicio pleno delos derechos civiles, políticos, económicos, sociales y culturales.

. A. Interculturalidad.

. B. Igualdad.

. C. Equidad.

. D. Protección

7. El enunciado es un es un principio que rige la ley N° 045

. Todos los seres humanos tienen derecho a igual protección contra el racismo y toda forma de discriminación, de manera efectiva y oportuna en sede administrativa y/o jurisdiccional, que implique una reparación o satisfacción justa y adecuada por cualquier daño sufrido como consecuencia del acto racista y/o discriminatorio

. A. Interculturalidad.

. B. Igualdad.

. C. Equidad.

. D. Protección

8. La presente Ley se aplicará en todo el territorio nacional y en los lugares sometidos a su jurisdicción. No reconoce inmunidad, fuero o privilegio alguno y se aplica a:

. A. Autoridades, servidores y ex servidores públicos de los órganos Ejecutivo, Legislativo, Judicial y Electoral del Estado Plurinacional de Bolivia, sus entidades e instituciones del nivel central, descentralizadas o desconcentradas y de las entidades territoriales autónomas, departamentales, municipales, regionales e indígena originario campesinas

. B. Personas privadas jurídicas, instituciones no gubernamentales nacionales o extranjeras a través de sus representantes.

. C. Misiones diplomáticas bilaterales, multilaterales y especiales ejerciendo funciones en territorio boliviano, de acuerdo a normas de derecho internacional.

. D. Ministerio Público, Procuraduría General del Estado, Defensoría del Pueblo,

. E. Universidades, Policía Boliviana, Fuerzas Armadas y toda entidad de la estructura estatal

. F. Todos los bolivianos y bolivianas de origen o nacionalizados y a todo estante y habitante en territorio nacional que se encuentre bajo la jurisdicción del Estado

. G. A y E

. H. Todas

9. El objetivo de la ley contra el racismo y toda forma de discriminación es

. A. Eliminar conductas de racismo y toda forma de discriminación y consolidar políticas públicas de protección y prevención de delitos de racismo y toda forma de discriminación.

. B. Promover el diseño e implementación de políticas institucionales de prevención y lucha contra el racismo y la discriminación en las Universidades, Institutos Normales Superiores Nacionales públicos y privados, Sistema Educativo Nacional en los niveles preescolar, primario y secundario

. C. Desarrollar y coordinar acciones que promuevan el ejercicio del derecho de las mujeres a una vida libre de violencia en distintos ámbitos;

10. Es una noción construida socialmente, desarrollada a lo largo de la historia como un conjunto de prejuicios que distorsiona ideas sobre diferencias humanas y comportamiento de grupo. Utilizada para asignar a algunos grupos un estatus inferior y

11. El enunciado es un es un principio que rige la ley N° 045

. Todos los seres humanos nacen libres e iguales en dignidad y derecho. El Estado promoverá las condiciones necesarias para lograr la igualdad real y efectiva adoptando medidas y políticas de acción afirmativa y/o diferenciada que valoren la diversidad, con el objetivo de lograr equidad y justicia social, garantizando condiciones equitativas específicas para el goce y ejercicio de los derechos, libertades y garantías reconocidas en la Constitución Política del Estado, leyes nacionales y normativa internacional de Derechos Humanos.

. A. Interculturalidad.

. B. Igualdad.

. C. Equidad.

. D. Protección

12. En el ámbito educativo: Son prevención y educación

. A. Promover el diseño e implementación de políticas institucionales de prevención y lucha contra el racismo y la discriminación en las Universidades, Institutos Normales Superiores Nacionales públicos y privados, Sistema Educativo Nacional en los niveles preescolar, primario y secundario.

. B. Diseñar y poner en marcha políticas educativas, culturales, comunicacionales y de diálogo intercultural, que ataquen las causas estructurales del racismo y toda forma de discriminación; que reconozcan y respeten los beneficios de la diversidad y la plurinacionalidad y que incluyan en sus contenidos la historia y los derechos de las naciones y pueblos indígena originario campesinos y el pueblo afroboliviano.

. C. Promover la implementación de procesos de formación y educación en derechos humanos y en valores, tanto en los programas de educación formal, como no formal, apropiados a todos los niveles del proceso educativo, basados en los principios señalados en la presente Ley, para modificar actitudes y comportamientos fundados en el racismo y la discriminación; promover el respeto a la diversidad; y contrarrestar el sexismo, prejuicios, estereotipos y toda práctica de racismo y/o discriminación.

. D. Ay C

. E. Todas

13. Toda forma de distinción, exclusión, restricción o preferencia fundada en razón de sexo, color, edad, orientación sexual e identidad de géneros, origen, cultura, nacionalidad, ciudadanía, idioma, credo

14. No se considerará discriminación a las medidas de acción afirmativa.

. a) SI

. b) NO

15. En qué fecha fue promulgada la ley 045

. A. 8 de octubre de 2010

. B. 5 de febrero de 2013

. C. 15 de agosto 2010

16. Es el reconocimiento y valoración de las diferencias físicas y biológicas de mujeres y hombres, con el fin de alcanzar justicia social e igualdad de oportunidades que garantice el beneficio pleno de sus derechos sin perjuicio de s

17. En el ámbito administración pública : Son prevención y educación

. A. Capacitar a las servidoras y servidores de la administración pública sobre las medidas de prevención, sanción y eliminación del racismo y toda forma de discriminación. Gestionar y apoyar la inclusión curricular de la prevención contra el racismo y la discriminación en los Institutos Militares y Policiales.

. B. El Estado deberá promover la producción y difusión de datos estadísticos, sobre racismo y toda forma de discriminación con el fin de eliminar las desigualdades sociales.

. C. Promover políticas institucionales de prevención y lucha contra el racismo y la discriminación en los sistemas de educación, salud y otros de prestación de servicios públicos, que incluyan.

. D. Los medios de comunicación públicos y privados deberán proveerse de mecanismos internos que garanticen la eliminación del racismo y toda forma de Adopción de procedimientos o protocolos para la atención de poblaciones específicas.

. E. Gestionar y apoyar la inclusión curricular de la prevención contra el racismo y la discriminación en los Institutos Militares y Policiales

. F. A,B,C

. G. A,C,E

. H. TODAS

18. Es el reconocimiento y valoración de las diferencias generacionales de mujeres y hombres, con el fin de alcanzar justicia social que garantice el beneficio pleno de sus derechos sin perjuicio de su edad en los ámbitos de la vida social,

19. El Comité Nacional contra el Racismo y toda Forma de Discriminación, estará bajo la tuición del Ministerio de Culturas a través del Viceministerio de Descolonización. El Comité estará conformado

. a) Si

. b) No

20. Se refiere a la aversión, odio, prejuicio o discriminación contra hombres o mujeres homosexuales

21. Las personas que hubiesen sufrido actos de racismo o discriminación podrán optar por la vía constitucional, administrativa o disciplinaria y/o penal, según corresponda

. a) Si

. b) No

22. Se entiende como la discriminación hacia la transexualidad y las personas transexuales o transgénero, basada en su identidad de género.

23. Constituyen faltas en el ejercicio de la función pública (Siempre que estas faltas se cometan en el ejercicio de funciones, en la relación entre compañeros de trabajo o con las y los usuarios del servicio), las siguientes c

. A. Agresiones verbales fundadas en motivos racistas y/o discriminatorios,

. B. Denegación de acceso al servicio por motivos racistas y/o discriminatorios,

. C. Maltrato físico, psicológico y sexual por motivos racistas y discriminatorios, que no constituya delito.

. D. TODAS

. E. NINGUNA

24. Vía disciplinaria en instituciones publicas

. A. La institución pública podrá disponer que la servidora o el servidor, infractor se someta a tratamiento psicológico, cuyos gastos correrán a cargo de la misma institución.

. B. La institución pública que conoce denuncias sobre racismo y toda forma de discriminación deberá remitir copia de las mismas a la Dirección General de Lucha contra el Racismo y toda forma de Discriminación del Viceministerio de Descolonización, del Ministerio de Culturas, para fines de registro y seguimiento.

. C. Todas las instituciones públicas deberán modificar sus Reglamentos Internos de

. Personal, Reglamentos Disciplinarios u otros que correspondan, de manera que se incluyan las faltas descritas en el parágrafo I del presente Artículo, como causal de inicio de proceso interno y motivo de sanción administrativa o disciplinaria.

. D. En caso de que en el proceso administrativo o interno, se determine la existencia de responsabilidad penal, la institución pública deberá remitir el caso al Ministerio Público.

. E. Los actos de racismo y toda forma de discriminación que constituyan faltas cometidas por servidoras y servidores públicos serán denunciados ante la misma institución al que pertenecen, a fin de aplicar las sanciones administrativas o disciplinarias correspondientes.

. F. TODAS

. G. NINGUNA

25. Se entiende como el odio y rechazo al extranjero o extranjera, con manifestaciones que van desde el rechazo más o menos manifiesto, el desprecio y las amenazas, hasta las agresiones y diversas formas de violencia.

26. Obligación de Denuncia. La persona que en ejercicio de la función pública conociere hechos de racismo y toda forma de discriminación, está en la obligación de denunciar ante las autoridades correspondientes; e

. a) Si

. b) No

27. Se entiende por cualquier conducta o comportamiento de odio manifiesto hacia las mujeres o género femenino, independientemente de la edad, origen y/o grado de instrucción que logre o pretenda vulnerar directa o indirectamente los Derecho

28. La persona que a sabiendas acusare o denunciare como autor o autora, o partícipe de un delito de racismo o cualquier forma de discriminación a una persona que no lo cometió, dando lugar a que se inicie el proceso penal correspondi

. A. Protección de víctimas, testigos y denunciantes

. B. Salidas alternativas

. C. Denuncia falsa o temeraria

29. Se entiende como aquellas medidas y políticas de carácter temporal adoptadas en favor de sectores de la población en situación de desventaja y que sufren discriminación en el ejercicio y goce efectivo de los derechos

30. Son aquellas medidas públicas traducidas en campañas de concientización, educación y difusión de derechos humanos protectivos contra la discriminación y cualquier forma de manifestación

31. La efectiva imposición de medidas sancionatorias o disciplinarias a los infractores, realizando el seguimiento a su aplicación y los resultados obtenidos.

32. La sanción (RACISMO) para la persona que arbitrariamente e ilegalmente, restrinja, anule, menoscabe o impida el ejercicio de derechos individuales o colectivos por motivos de raza, origen nacional o étnico, color, ascendencia, pertenenci

. A. Uno a dos años

. B. Dos a 4 años

. C. Uno a cinco años

. D. Tres a siete años

33. La sanción del Racismo será agravada en un tercio el mínimo y en una mitad el máximo cuando:

. A. El hecho sea cometido por una servidora o servidor público o autoridad pública.

. B. El hecho sea cometido por un particular en la prestación de un servicio público

. C. El hecho sea cometido con violencia.

. D. AY C

. E. TODOS

34. La sanción para (Discriminación)La persona que arbitrariamente e ilegalmente obstruya, restrinja, menoscabe, impida o anule el ejercicio de los derechos individuales y colectivos, por motivos de sexo, edad, género, orientaci&oacut

. A. Uno a dos años

. B. Dos a 4 años

. C. Uno a cinco años

. D. Tres a siete año

35. La sanción de Discriminación será agravada en un tercio el mínimo y en una mitad el máximo cuando:

. A. El hecho sea cometido por una servidora o servidor público o autoridad pública.

. B. El hecho sea cometido por un particular en la prestación de un servicio público.

. C. El hecho sea cometido con violencia.

. F. AY C

. G. TODOS

36. La sanción para (Difusión e Incitación al Racismo o a la Discriminación) La persona que por cualquier medio difunda ideas basadas en la superioridad o en el odio racial, o que promuevan y/o justifiquen el racismo o toda for

. A. Uno a dos años

. B. Dos a 4 años

. C. Uno a cinco años

. D. Tres a siete años

37. La sanción de (Difusión e Incitación al Racismo o a la Discriminación) La sanción será agravada en un tercio del mínimo y en una mitad del máximo, cuando:

. A. El hecho sea cometido por una servidora o servidor público, o autoridad pública

. B. El hecho sea cometido por una trabajadora o un trabajador de un medio de comunicación social, o propietario del mismo, no podrá alegarse inmunidad ni fuero alguno.

. C. Todos

38. La sanción de (Organizaciones o Asociaciones Racistas o Discriminatorias.) La persona que participe en una organización o asociación que promuevan y/o justifiquen el racismo o la discriminación descritos en los Artíc

. A. Uno a cuatro años.

. B. Dos a 4 años

. C. Uno a cinco años

. D. Tres a siete años

39. La sanción de (Insultos y otras agresiones verbales por motivos racistas o discriminatorios) El que por cualquier medio realizare insultos u otras agresiones verbales, por motivos racistas o discriminatorios descritos en los Artículos 28

. A. Cien días a dieciocho meses y multa de cuarenta a ciento cincuenta días

. B. Cuarenta días a dieciocho meses y multa de cuarenta a ciento cincuenta días

. C. Cincuenta días a veinte meses y multa de cuarenta a ciento cincuenta días

40. Si la persona sindicada del delito (Insultos y otras agresiones verbales por motivos racistas o discriminatorios) se retractare, antes o a tiempo de la imputación formal, la acción penal quedará extinguida. No se admitirá u

. a) Si

. b) No

41. Son delitos de acción privada:

42. (Conversión de acciones) A pedido de la víctima, la acción penal pública podrá ser convertida en acción privada en los siguientes casos:

. A. Cuando se trate de un delito que requiera instancia de parte, salvo las excepciones previstas en el Artículo 17º de este Código;

. B. Cuando se trate de delitos de contenido patrimonial o de delitos culposos que no tengan por resultado la muerte siempre que no exista un interés público gravemente comprometido;

. C. Cuando se trate de “Delitos contra la Dignidad del Ser Humano” siempre que no exista un interés público gravemente comprometido,

. D. Cuando se haya dispuesto el rechazo previsto en el Artículo 304º o la aplicación del criterio de oportunidad previsto en el numeral 1) del Artículo 21º de este Código y la víctima o el querellante hayan formulado oposición.

. E. Todas

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