TEST MERCHS 1 Personaje involucrado en la historia de la innovación:

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Informática TEST MERCHS

UO EMPRENDIMIENTO

1 Personaje involucrado en la historia de la innovación:

. A. Jesucristo.

. B. Antonio Neumane.

. c. Javier Cala.

. D. Rafael Correa.

2 Afirmacion correcta:

. A. Productividad es el efecto de la competitividad

. B. Productividad genera competitividad

. C. Competitividad es el efecto del desarrollo

. D. Desarrollo genera productividad

3 Afirmacion RAZONABLEMENTE correcta:

. A. Se debe actuar con una mentalidad basada en competitividad

. B. Se debe actuar con una mentalidad basada en desarrollo

. C. Se debe actuar con una mentalidad basada en productividad

. D. Ninguna de las expuestas

4 A que se refiere con HACER LO QUE SE DEBE HACER?:

. A. Eficiencia

. B. Mejora continua

. C. Diferenciar

. D. Efectividad

5 A que se refiere con HACER LO QUE SE DEBE HACER EN LA FORMA CORRECTA?:

. A. Eficiencia

. B. Mejora continua

. C. Diferenciar

. D. Efectividad

6 A que se refiere con HACER LO QUE OTROS ESTAN HACIENDO?:

. A. Eficiencia

. B. Copiar imitar

. C. Diferenciar

. D. Mejora y optimizacion

7 A que se refiere con HACER LO QUE SEGUN TODOS NO SE PUEDE HACER?:

. A. Eficiencia

. B. Mejora continua

. C. Diferenciar

. D. Innovar

8 A que se refiere EFECTIVAMENTE cuando se habla de INNOVACION?:

. A. Pensar diferente

. B. Hablar diferente

. C. Actuar diferente

. D. Pensar y hablar diferente

9 Cual es el resultado FINAL de un MODELO DE CAMBIO DE FORMA DE PENSAR?:

. A. Pensamiento creativo

. B. Percepcion

. C. Actuar diferente

. D. Resultados diferentes

10 Que caracteristicas demanda el PENSAR DIFERENTE?:

. A. Actitud y valores

. B. Conducta y astucia

. C. Competencia y productividad

. D. Persuacion y voluntariado

11 De manera ESPECIFICA, A que denominamos CULTURA DEL ESPIRITU EMPRESARIAL?:

. A. Competencias diferentes

. B. Pensar diferente

. C. Actitud diferente

. D. Valores diferentes

12 Identifique una caracteristica de las culturas y personas que han liderado el desarrollo:

. A. Competencia deportiva

. B. Iniciativa social

. C. Vision de futuro

. D. Confrontación

13 Identifique una caracteristica de las culturas y personas que han liderado el desarrollo:

. A. Competencia deportiva

. B. Iniciativa

. C. Persuación

. D. Confrontación

14 Identifique una caracteristica de las culturas y personas que han liderado el desarrollo:

. A. Competencia deportiva

. B. Iniciativa automotriz

. C. Persuación

. D. Capacidad de realizacion

15 Problema RAZONABLE que genero el empleo como estrategia de vida:

. A. Concentracion del esfuerzo educativo en la educación para el empleo

. B. Concentracion del esfuerzo educativo en la educación para el trabajo

. C. Concentracion del esfuerzo social en la educación para el empleo

. D. Ninguna de las expuestas

16 Problema RAZONABLE que genero el empleo como estrategia de vida:

. A. Concentracion del esfuerzo deportivo en la educación para el empleo

. B. Concentracion del esfuerzo educativo en la educación para el trabajo

. C. Concentracion del esfuerzo social en la educación para el empleo

. D. Creacion de empleos burocraticos

17 Que puede resultar más efectivo ante un problema de desempleo?:

. A. Pensar en un sistema educativo y formativo orientado al trabajo

. B. Pensar en un sistema educativo y formativo orientado al empleo

. C. Pensar que existe sinonimia entre empleo y trabajo

. D. Ninguna de las expuestas

18 Identifique ACADEMICAMENTE una forma de trabajo:

. A. Empleo independiente

. B. Empleo familiar

. C. Trabajo independiente

. D. Ninguna de las expuestas

19 Que distingue a un INVERSIONISTA?:

. A. Ve oportunidad de invertir en una empresa pensada

. B. Ve oportunidad de invertir en una empresa por iniciar

. C. Ve oportunidad de invertir en una empresa de juegos artificiales

. D. Ninguna de las expuestas

20 Que distingue a un INVENTOR?:

. A. No aporta conocimiento ni tiempo en una empresa

. B. Es cívico y de conocimiento amplio

. C. Dirige la operacion de una empresa

. D. Percibe oportunidades, es creativo y de energia

21 Que distingue a un EMPRESARIO?:

. A. Invierte solo dinero

. B. Invierte, entre otros, el dinero

. C. Oportunista creativo y energico

. D. Ninguna de las expuestas

22 Que distingue RAZONABLEMENTE a un GERENTE?:

. A. No aporta conocimiento ni tiempo en una empresa

. B. Es cívico y de conocimiento amplio

. C. Trabajo y direccion de una empresa establecida

. D. Percibe oportunidades, es creativo y de energia

23 Cómo se define a la PRODUCTIVIDAD?:

. A. Como el valor de los resultados obtenidos por cada unidad de esfuerzo humano o de capital.

. B. Como la capacidad de una nación, una región o una empresa en el uso de sus recursos de producción.

. C. Como el resultado de ejercer una función basada en la actitud y el conocimiento.

. D. Como ninguna de las expresadas.

24 Cómo se define el ESPIRITU EMPRESARIAL?:

. A. Capacidad expresada en una actitud, unos valores, unas respuestas y unas competencias muy diferentes.

. B. Capacidad expresada en el pensar y actuar diferente con fines financieros.

. C. Capacidad expresada en los resultados de una actitud diferente.

. D. Capacidad expresada en ninguna de las definiciones.

25 Cómo se define un MITO?:

. A. Expresión impactante que no necesita ser validada para darle credito.

. B. Expresion impactante que de tanto oirlas no pensamos en su razon de causalidad.

. C. Expresión que se acepta sin una forma técnica

. D. Ninguna de las expresiones

26 En que radica el mito LOS EMPRESARIOS NO ANALIZAN SINO QUE VAN HACIENDO COSAS:

. A. Los empresarios no juegan a la ruleta rusa

. B. Los empresarios en ciertas ocasiones plantean un desprecio por los métodos de analisis formal cuando se lanzan a una empresa

. C. Los empresarios analizan muy bien la oportunidad

. D. Ninguna de las expuestas

27 En que radica el mito LOS EMPRESARIOS NACEN, NO SE HACEN:

. A. Pensar que los empresarios tienen un ancestro empresarial

. B. Los empresarios se forjam mediante aprendizaje y experiencias educativas

. C. El ser empresario implica atributos y conocimientos que son adquiridos y aprendidos

. D. Ninguna de las expuestas

28 En que radica el mito TODO LO QUE SE NECESITA ES DINERO:

. A. Pensar que los empresarios tienen un ancestro empresarial

. B. Una de las habilidades empresariales es conseguir recursos

. C. La falta de dinero es mas un síntoma que la causa del problema financiero

. D. Es una disculpa de quienes no son empresarios para explicar su falta de creatividad, decision e iniciativa

29 En que radica el mito LOS EMPRESARIOS SON FRACASADOS:

. A. En resaltar en mayor proporcion los factores negativos ante los positivos de la trayectoria de un empresario

. B. Los empresarios pueden o no ser personas brillantes

. C. Un empresario con mas de 20 empleados no es un fracasado.

. D. Ninguna de las expuestas

30 En que radica el mito TODO LO QUE SE NECESITA ES SUERTE:

. A. El empresario trabaja con información incompleta y con mucho riesgo

. B. El empresario crea la empresa y no espera que alguien la traiga

. C. En este mito se escudan los que no son empresarios, no entienden que las oportunidades se explotan en el momento oportuno

. D. Ninguna de las expuestas

31 En que radica el mito EL EMPLEO ES SEGURO, LAS EMPRESAS NO:

. A. A corto plazo, es mas ariesgado el mundo empresarial; a largo plazo es mas arriesgado el empleo

. B. El empresario crea la empresa y no espera que alguien la traiga

. C. El empresario tiene mayor estabilidad de compra a largo plazo

. D. Los profesionales viven aterrados por el fantasma de la pérdida de empleo

32 ICESI descubrió que las caracteristicas de los empresarios se pueden agrupar en cuatro grandes categorias. Algunas son:

. A. Factores motivacionales y deportivas

. B. Factores motivacionales y comportamiento

. C. Intelectuales y psicológicas

. D. Fisicas y psicologicas

33 Los FACTORES MOTIVACIONALES se identifican por:

. A. Necesidad al logro y dependencia

. B. Necesidad de aprobación e intromición

. C. Necesidad al logro e independencia

. D. Ninguna de las expuestas

34 El COMPORTAMIENTO se identifica por:

. A. Sentido de urgencia

. B. Mal humor

. C. Falta de responsabilidad

. D. Falta de oportunidad

35 Cuál es la investigación correcta?:

. A. Hornaday encontro que la jornada del empresario es mas larga que la del empleado

. B. Ronstadt encontro que la jornada del empresario es mas larga que la del empleado

. C. Drucker encontro que la jornada del empresario es mas larga que la del empleado

. D. Ninguna de las expuestas

36 Cual es la investigacion correcta?:

. A. Ronstadt encontro que la edad empresarial no es la misma que la cronologica

. B. Drucker encontro que la edad empresarial no es la misma que la cronologica

. C. Gibb encontro que los empresarios inician mas tarde

. D. Ninguna de las expuestas

37 Cual es la propuesta de MANCUSO?:

. A. Los empresarios sienten que actuan un poco fuera del comun de las personas que tienen pocos sueños

. B. Los empresarios sienten que actuan un poco fuera del comun de las personas que tienen grandes sueños

. C. Los empresarios tienen la clave del exito en la produccion

. D. Todas las expuestas

38 Gibb de acuerdo a sus investigaciones planteo una serie de valores empresariales:

. A. Fuerte sentido de dependencia

. B. Fuerte sentido de independencia

. C. Confianza y gusto por la burocracia

. D. Todas las expuestas

39 Qué distingue al concepto EMPRESARIO del concepto INVERSIONISTA?:

. A. Invierte mucho más que dinero

. B. Invierte en una oportunidad su dinero pero no la desarrolla

. C. Invierte a veces dinero

. D. Ninguna de las acepciones

40 Qué distingue de manera común a un EMPLEADO de un TRABAJADOR?:

. A. Falta de seguridad en su vejez.

. B. Falta de dinero en toda su vida

. C. No tienen dificultades en toda su vida

. D. Ninguna de las exposiciones

41 Categoría que caracteriza a un EMPRESARIO según ICESI?:

. A. Cultura

. B. Comportamiento;

. C. Principio

. D. Puntualidad

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