Test RRHH T8 1. ¿Qué ha aplicado un empresario que ha ordenado a un trabajador realizar las funciones del grupo profesional superior?

1. ¿Qué ha aplicado un empresario que ha ordenado a un trabajador realizar las funciones del grupo profesional superior?

. a) Ha aplicado una movilidad funcional descendente.

. b) Ha aplicado un traslado.

. c) Ha aplicado una movilidad funcional ascendente.

. d) Ha aplicado una modificación sustancial.

2. ¿Qué deberá hacer un empresario que decide realizar una movilidad funcional descendente fuera del grupo profesional?

. a) Mantener el salario de origen al trabajador.

. b) Rebajar el salario de origen del trabajador.

. c) Pagar un 20% menos al trabajador.

. d) Todas las anteriores afirmaciones son incorrectas.

3. ¿Cómo debe ser la asignación de tareas de un nivel superior y fuera del grupo profesional al que pertenece un trabajador?

. a) No exige ninguna causa.

. b) Debe tener en cuenta la edad del trabajador.

. c) Debe tener en cuenta la antigüedad del trabajador.

. d) Debe basarse en una causa técnica u organizativa.

4. ¿Con cuántos días de antelación debe ser notificado el traslado definitivo de un trabajador?

. a) 30 días.

. b) 15 días.

. c) 10 días.

. d) Con el tiempo imprescindible.

5. ¿Qué tipo de movilidad geográfica es un desplazamiento?

. a) Definitiva y superior a cinco años.

. b) Definitiva.

. c) Temporal, teniendo como tope un máximo de 15 meses.

. d) Temporal.

6. ¿Cuál es la indemnización que hay que pagar a un trabajador que decide irse de la empresa por haber sufrido una movilidad geográfica?

. a) La indemnización es de 12 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

. b) La indemnización es de 15 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

. c) La indemnización es de 20 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

. d) La indemnización es de 33 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

7. ¿Qué tipo de causas deberán tener las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo que realice una empresa a un trabajador?

. a) Causas que se relacionen solo con el trabajador.

. b) Económicas, técnicas, organizativas o productivas.

. c) Solo causas económicas o técnicas.

. d) No se precisa ninguna causa concreta.

8. Si un empresario realiza una movilidad funcional y el trabajador opta por la rescisión del contrato, ¿en qué aplicación se deberá tramitar el certificado de empresa?

. a) Certific@2.

. b) CIRCE.

. c) CEPROS.

. d) AEAT.

9. ¿Qué intervalo de jornada se puede reducir por causas económicas, técnicas, organizativas o productivas?

. a) De un 10 a un 50% de la jornada.

. b) De un 10 a un 60% de la jornada.

. c) De un 15 a un 50% de la jornada.

. d) De un 10 a un 70% de la jornada.

10. Un trabajador pide una excedencia para cuidar a un familiar enfermo. Durante el primer año, se le reserva el puesto de trabajo, pero ¿qué se reserva en el segundo año?

. a) Un puesto con los mismos compañeros.

. b) Un puesto del mismo grupo profesional.

. c) Un puesto con las mismas tareas.

. d) Todas las afirmaciones anteriores son correctas.

11. Una empresa impone una sanción a un trabajador consistente en la suspensión de empleo y sueldo de un mes. ¿Cómo computará ese tiempo de suspensión?

. a) Computará a efectos de antigüedad.

. b) No computará a efectos de antigüedad.

. c) Solo computará a efectos de antigüedad el primer mes.

. d) Computará a efectos de antigüedad si el trabajador reconoce la falta cometida.

12. ¿Cuánto tiempo durará la excedencia forzosa de un trabajador?

. a) Cinco años.

. b) El tiempo que dure el ejercicio del cargo público.

. c) El tiempo que dure el ejercicio del cargo público y el año posterior.

. d) El tiempo que dure el ejercicio del cargo público y seis meses más.

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