Test RRHH T9 1. ¿Qué conlleva para el trabajador la extinción del contrato por muerte o jubilación del empresario?

1. ¿Qué conlleva para el trabajador la extinción del contrato por muerte o jubilación del empresario?

. a) Una baja voluntaria.

. b) Un traslado a otro centro de trabajo.

. c) Una indemnización de un mes de salario por año de servicio.

. d) Una modificación sustancial.

2. ¿Qué debe entregar al trabajador un empresari que decide realizar la extinción de un contrato de trabajo?

. a) Una propuesta de liquidación de las cantidades adeudadas.

. b) Una nómina con su salario del mes solamente.

. c) Siempre debe pagaruna indemnización al trabajador.

. d) Todas las anteriores afirmaciones son incorrectas.

3. La empresa debe comunicar la no renovación de los contratos temporales a aquellos trabajadores que llevan en la empresa más de:

. a) Tres meses.

. b) Seis meses.

. c) Ocho meses.

. d) Doce meses.

4. La empresa debe abonar a los trabajadores a la finalización de sus contratos por jubilación del empresario una indemnización de:

. a) Un mes de salario.

. b) 25 días de salario por año.

. c) 33 días de salario por año.

. d) 45 días de salario por año.

5. ¿Cómo debe comunicarse la dimisión de un trabajador?

. a) Siempre por escrito.

. b) Siempre de forma verbal.

. c) No debe comunicarse a la empresa.

. d) Debe ser escrita para que quede constancia..

6. ¿Cuál es la indmenización que hay que pagar a un trabajador que decide irse de la empresa de manera voluntaria por incumplimiento grave del empresario?

. a) La indemnización es de 10 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

. b) La indemnización es de 15 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

. c) La indemnización es de 33 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

. d) La indemnización es de 45 días de salario por cada año de servicio en la empresa.

7. ¿Qué puede exigir la empresa a un trabajador que abandona de manera definitiva su puesto de trabajo sin comunicarlo?

. a) Que termine su trabajo.

. b) Que indemnice a la empresa por los daños y perjuicios ocasionados.

. c) Que explique los motivos del abandono.

. d) Que haga un escrito de disculpas.

8. ¿Qué tipo de cambios en la empresa exige un despido colectivo por causas técnicas?

. a) Cambios en los medios o instrumentos de producción.

. b) Cambios en los sistemas de trabajo.

. c) Cambio en los métodos de trabajo.

. d) Cambios en la demanda de productos.

9. ¿Con qué preaviso la empresa debe comunicar a los trabajadores la extinción de su contrato por causas objetivas?

. a) Cinco días.

. b) Siete días.

. c) Diez días.

. d) Quince días.

10. ¿Cuánto tiempo debe esperar una empresa para realizar una extinción por causas objetivas basada en la falta de adaptación a las modificaciones técnicas del puesto?

. a) Tres meses desde la modificación o desde la formación recibida.

. b) Dos meses desde la modificación o desde la formación recibida.

. c) Cuatro meses desde la modificación o desde la formación recibida.

. d) Todas las afirmaciones anteriores son incorrectas.

11. ¿Qué incluye el salario para pagar las vacaciones en una liquidación?

. a) Solamente el salario base.

. b) Todos los conceptos salariales que el trabajador perciba de manera regular.

. c) Solamente los complementos extrasalariales.

. d) El salario base y la antigüedad.

12. ¿Cuántos años debe conservar la empresa la documentación laboral?

. a) Dos años desde el fin de la relación laboral.

. b) Cuatro años desde el fin de la relación laboral.

. c) Cinco años desde el fin de la relación laboral.

. d) No está obligada a conservarla.

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