Test Ley 10/2010 Función Pública Valenciana 1. Tienen derecho ha acceder al empleo público de conformidad con los siguientes de mérito, capacidad e igualdad, transparencia...

Oposiciones Ley 10/2010 Función Pública Valenciana

Se presentan cuatro posible opciones, de las cuales según las exigencias del enunciado de la pregunta deberás seleccionar un única opción.

1. Tienen derecho ha acceder al empleo público de conformidad con los siguientes de mérito, capacidad e igualdad, transparencia...

. todas las ciudadanas y ciudadanos que estén en pleno uso de sus derechos políticos

. todas las personas inscritas en el Registro de Personal

. los empleados públicos

. todas las ciudadanas y ciudadanos

2. A tenor del artículo 51, señale la opción incorrecta. El acceso al empleo público será de conformidad con los siguientes principios:

. Imparcialidad y profesionalidad de las personas que formen parte de los órganos de selección.

. Independencia, confidencialidad y discrecionalidad técnica en la actuación de los órganos de selección.

. Economía, eficacia y eficiencia.

. Igualdad de oportunidades entre ambos sexos.

3. Señale la incorrecta. Los procedimientos de selección:

. tendrán carácter abierto y garantizarán la libre concurrencia

. sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas al amparo de esta ley.

. Los procedimientos se iniciarán mediante convocatoria ordinaria

. Las bases de la convocatoria, como mínimo, deberán contener el número de vacantes, clasificación profesional, cuerpo, agrupación profesional funcionarial y, en su caso, escala, o categoría laboral...

4. Se publicarán en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana o en el boletín oficial correspondiente, y vinculan a la administración, a los órganos de selección y a las personas que participan en las mismas.

. las convocatorias

. las bases de las convocatorias aprobadas

. las convocatorias y las bases

. las convocatorias una vez aprobadas

5. Son requisitos generales de participación en los procedimientos selectivos los siguientes:

. Tener la nacionalidad española o alguna otra que, conforme a lo dispuesto en el artículo siguiente, permita el acceso a la administración de la Generalitat.

. Haber cumplido diecisiete años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa o de aquélla otra que pueda establecerse por ley.

. Poseer las capacidades y aptitudes físicas y psíquicas que sean necesarias para el desempeño de las correspondientes responsabilidades o tareas.

. No haber sido separada o separado, o haberse revocado su nombramiento como personal funcionario interino, con carácter firme mediante procedimiento disciplinario

6. Quienes superen las pruebas selectivas, acreditarán sus conocimientos de valenciano:

. mediante la presentación de los certificados, diplomas o títulos que hayan sido homologados por la Generalitat

. mediante la realización de un ejercicio específico al efecto

. mediante los cursos de perfeccionamiento realizados por la administración de la Generalitat

. las respuestas primera y segunda son correctas

7. Sólo podrán exigirse otros requisitos específicos de acceso

. si guardan relación subjetiva y proporcionada con las tareas a asumir y las funciones a desempeñar y son establecidos de una manera abstracta y particular.

. si guardan relación objetiva y proporcionada con las funciones a asumir y las tareas a desempeñar y son establecidos de una manera abstracta y general.

. si guardan relación subjetiva y proporcionada con las tareas a asumir y las funciones a desempeñar y son establecidos de una manera abstracta y general.

. si no guardan relación objetiva y proporcionada con las tareas a asumir y las funciones a desempeñar y son establecidos de una manera abstracta y particular.

8. El personal que ya pertenezca en la misma Administración al cuerpo, agrupación profesional funcionarial o, en su caso, escala, o categoría laboral, objeto de la convocatoria.

. No podrá participar en los procedimientos selectivos

. Podrá participar en los procedimientos selectivos siempre que sean por concurso de méritos

. No podrán participar en los procedimientos selectivos de otras administraciones públicas

. Podrá participar en los procedimientos selectivos, previa solicitud correspondiente

9. Se extenderá igualmente a las personas incluidas en el ámbito de aplicación de los tratados internaciones celebrados por la Unión Europea y ratificados por España en los que sea de aplicación la libre circulaci

. La clasificación del empleo público como personal funcionario

. El acceso al empleo público como personal funcionario, laboral o eventual

. El acceso al empleo público

. El acceso al empleo público como personal funcionario

10. Las personas extranjeras a las que se refieren los apartados anteriores, así como las y los extranjeros con residencia legal en España podrán acceder a las administraciones públicas:

. como personal funcionarial, en igualdad de condiciones que las de nacionalidad española.

. como personal laboral temporal, en igualdad de condiciones que las de nacionalidad española.

. como personal laboral, en igualdad de condiciones que las de nacionalidad española.

. como personal eventual, en igualdad de condiciones que las de nacionalidad española.

11. Podrá eximirse del requisito de la nacionalidad por razones de interés general para el acceso a la condición de personal funcionario.

. En ningún caso

. Sólo por ley

. Mediante acuerdo del Consell

. Por decreto del Consell

12. En las ofertas de empleo público se reservará un cupo:

. no inferior al siete por ciento de las vacantes

. para ser cubiertas entre personas con un grado de discapacidad igual o superior al treinta y seis por ciento

. de modo que, al menos, se alcance el dos por ciento de los efectivos totales.

. de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual

13. La administración, cuando sea necesario, adoptará medidas adecuadas en el procedimiento selectivo que garanticen la participación de las y los aspirantes con discapacidades en condiciones de igualdad mediante las adaptaciones y aj

. pudiéndose prever en las ofertas de empleo público convocatorias dependientes de procedimientos selectivos para el acceso de personas con discapacidad, con pruebas selectivas generales que se adapten a las discapacidades específicas de las y los aspirantes

. pudiéndose prever en las ofertas de empleo público convocatorias dependientes de procedimientos selectivos para el acceso de personas con discapacidad, con pruebas selectivas específicas que se adapten a las discapacidades generales de las y los aspirantes

. pudiéndose prever en las ofertas de empleo público convocatorias independientes de procedimientos selectivos para el acceso de personas con discapacidad, con pruebas selectivas específicas que se adapten a las discapacidades concretas de las y los aspirantes

. No pudiéndose prever en las ofertas de empleo público convocatorias independientes de procedimientos selectivos para el acceso de personas con discapacidad

14. Los sistemas selectivos aplicables a la selección de personal funcionario o laboral serán:

. oposición, concurso o concurso-oposición

. concurso o concurso-oposición

. oposición o concurso-oposición

. oposición, concurso de méritos o concurso-oposición

15. El sistema concurso-oposición consiste en:

. consiste en la realización de una o más pruebas de capacidad adecuadas para determinar la aptitud de las y los aspirantes en relación con las funciones y tareas.

. consiste exclusivamente en la valoración de los méritos conforme al baremo previamente aprobado. Este sistema sólo se aplicará a la selección de personal funcionario, con carácter excepcional, cuando así se establezca por ley de Les Corts.

. consiste en la sucesiva celebración de los dos sistemas anteriores dentro del procedimiento de selección. La valoración de la fase de concurso será proporcionada y, en ningún caso, su puntuación determinará por sí sola el resultado del procedimiento.

16. El sistema oposición consiste en:

. consiste en la realización de una o más pruebas de capacidad adecuadas para determinar la aptitud de las y los aspirantes en relación con las funciones y tareas.

17. El sistema concurso consiste en:

. consiste en la realización de una o más pruebas de capacidad adecuadas para determinar la aptitud de las y los aspirantes en relación con las funciones y tareas.

18. Los órganos de selección estarán compuestos:

. exclusivamente por personal funcionario

. salvo que se trate de seleccionar personal laboral, en cuyo caso podrá estar compuesto además por personal de esta clase

. ambas respuestas anteriores son correctas

. por personal funcionario y excepcionalmente cuando se trate de la selección de personal laboral podrá estar compuesto además por personal laboral, siempre que no sea de carácter temporal

19. Señale la incorrecta. No podrán formar parte de los órganos de selección:

. El personal de elección o de designación política

. el personal funcionario interino

. el personal laboral temporal

. el personal eventual

20. Respecto a los órganos de selección, señale la opción incorrecta:

. De acuerdo con el principio de colaboración y cooperación entre administraciones, podrá formar parte de los órganos de selección de las entidades locales una o un vocal perteneciente a la administración de la Generalitat.

. La pertenencia a los órganos de selección será siempre a título individual, no pudiendo ostentarse ésta en representación o por cuenta de nadie.

. La administración de la Generalitat podrá crear órganos especializados y permanentes para la selección de su personal.

. Los órganos de selección podrán proponer el acceso a la condición de personal funcionario de un número superior de personas aprobadas al de vacantes convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria.

21. Señale la opción incorrecta. 1. La condición de personal funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:

. Superación del procedimiento selectivo.

. Nombramiento por el órgano o autoridad competente y publicación del mismo en el Diari Oficial de la Comunitat Valenciana o en el boletín oficial correspondiente, en el plazo máximo de 6 meses desde la finalización del procedimiento selectivo o, en su caso, del curso selectivo o periodo de prácticas.

. Juramento o promesa de acatamiento a la Constitución, al Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana y al resto del ordenamiento jurídico en el ejercicio de la función pública y normativa laboral.

. Toma de posesión del puesto de trabajo, dentro del plazo que se establezca.

22. Son causas de pérdida de la condición de personal funcionario de carrera:

. La dimisión o muerte

. La pérdida de la condición de empleado público.

. La sanción de separación del servicio.

. La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta o especial para cargo público que tuviere carácter firme.

23. La renuncia:

. no inhabilita para ingresar de nuevo en la administración pública a través del procedimiento de selección establecido

. no habilita para reingresar de nuevo en la administración pública tras la su aprobación, aún siendo de carácter voluntario

. inhabilita para ingresar en la administración pública de nuevo mediante procedimientos de selección ordinarios

. en todo caso, será de carácter firme e inmediata

24. La pérdida de la nacionalidad tenida en cuenta para el nombramiento:

. determinará la extinción de la relación funcionarial, en todo caso

. determinará la extinción de la relación funcionarial

. salvo que simultáneamente se adquiera la nacionalidad de algún otro Estado que habilite para el acceso al cuerpo, agrupación profesional funcionarial o escala de que se trate, en los términos establecidos en la presente ley.

. la segunda y tercera opción son correctas

25. Produce la pérdida de la condición de personal funcionario de carrera de todos los cuerpos, agrupaciones profesionales funcionariales y escalas a los que pudiera pertenecer, cuando fuera absoluta, o de los especificados en la sentencia e

. La pena principal de inhabilitación impuesta por sentencia firme

. La pena accesoria de inhabilitación impuesta por sentencia firme

. La pena principal o accesoria de inhabilitación impuesta por sentencia

. La pena principal o accesoria de inhabilitación impuesta por sentencia firme

26. La jubilación forzosa:

. A solicitud de la persona funcionaria interesada, siempre que ésta reúna los requisitos y condiciones establecidos en el Régimen de Seguridad Social que le sea aplicable

. se dirigirá al órgano competente en materia de función pública con una antelación mínima de dos meses y máxima de cuatro meses a la fecha en que proceda la jubilación forzosa por edad.

. se declarará de oficio al cumplir la edad legalmente establecida. No obstante lo anterior, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo, como máximo, hasta que se cumpla los setenta años de edad.

. Todas son correctas

27. Señale la incorrecta. La resolución estimatoria de la prolongación de la permanencia en el servicio activo:

. será objeto de revisión anualmente

. en todo caso, será objeto de revisión a solicitud de la persona funcionaria interesada

. emitiéndose, por el órgano competente

. resolución de confirmación en la misma o de jubilación forzosa, según proceda, atendiendo y fundamentándose ésta en los mismos extremos que se señalan en este número 5.

28. El órgano de gobierno competente de cada administración pública incluida en el ámbito de aplicación de esta ley:

. podrá conceder, con carácter general, la rehabilitación, a petición del interesado de quien hubiera perdido la condición de funcionario por haber sido condenado a la pena principal o accesoria de inhabilitación

. atendiendo a las circunstancias y gravedad del delito cometido

. Si transcurrido el plazo para dictar la resolución, no se hubiera producido de forma expresa, se entenderá estimada la solicitud.

. Si transcurrido el plazo para dictar la resolución, no se hubiera producido de forma expresa, se entenderá desestimada la solicitud.

29. A tenor del artículo 65. Con aquellas personas que no acrediten, una vez superado el procedimiento selectivo, que reúnen los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria,

. no podrá formalizarse el contrato de trabajo, quedando en suspensión las actuaciones relativas a su contratación

. podrá formalizarse el contrato de trabajo, siempre y cuando acredite las actuaciones relativas a su contratación en un plazo no superior a 10 días

. no podrá formalizarse el contrato de trabajo, quedando sin efecto las actuaciones relativas a su contratación.

. podrá formalizarse el contrato de trabajo, en todo caso, cuando éstas no afecten a las actuaciones relativas a su contratación

30. La pérdida de la condición de personal laboral fijo:

. se producirá por cualquiera de las causas de extinción del contrato de trabajo previstas en la normativa laboral, la Constitución, el Estatut d'Autonomia de la Comunitat Valenciana y resto del ordenamiento jurídico aplicable.

. se producirá por cualquiera de las causas de extinción del contrato de trabajo previstas en la normativa laboral y ordenamiento jurídico aplicable

. se producirá por cualquiera de las causas de extinción del contrato de trabajo previstas en la normativa laboral

. se producirá por cualquiera de las causas de extinción del contrato de trabajo previstas en la normativa laboral, ordenamiento jurídico y lo dispuesto según convenio laboral aplicable

31. Cuando sea declarado improcedente el despido acordado como consecuencia de la incoación de un expediente disciplinario.

. Procederá la readmisión del personal laboral fijo

. Procederá la readmisión del personal empleado público

. Procederá la readmisión del personal laboral fijo, indefinido en su caso o temporal

. todas las respuestas son correctas

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