Test Personal al servicio de la jccm 1.- ¿Qué normativa regula el empleo público de CLM?

Oposiciones Personal al servicio de la jccm

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1.- ¿Qué normativa regula el empleo público de CLM?

. a) Ley 39/2006, de 14 de diciembre.

. b) Ley 14/2010, de 16 de diciembre.

. c) Ley 4/2011, de 10 de marzo.

2.- ¿A quién se considera personal empleado público en CLM?

. a) Al personal laboral de carrera.

. b) Quien desempeña funciones retribuidas en las AA.PP. de CLM.

. c) Las dos respuestas anteriores son correctas.

3.- Entre otros, el personal empleado público se clasifica en… señale la incorrecta:

. a) Personal laboral de carrera.

. b) Personal eventual.

. c) Personal funcionario interino.

4.- Se denomina funcionario de carrera aquel que en virtud de nombramiento legal está vinculado a una Administración Pública de CLM por una relación estatutaria de carácter…

. a) Permanente.

. b) Temporal.

. c) Eventual.

5.- El ejercicio de las funciones, incluidas las directivas, que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales corresponden en exclusiva al…

. a) Personal laboral.

. b) Personal eventual.

. c) Personal funcionario.

6.- Dentro de las funciones del personal funcionario, están, entre otras:

. a) Mantenimiento y conservación de edificios.

. b) Conducción de vehículos.

. c) La emanación de órdenes de policía.

7.- El funcionario interino, es nombrado por razones…

. a) Justificadas de necesidad y urgencia.

. b) Para sustituir al personal laboral enfermo.

. c) De urgencia con carácter permanente.

8.- El nombramiento de personal funcionario interino deberá producirse a través de procedimientos ágiles en los que se cumpla escrupulosamente con los principios de:

. a) Publicidad, libre concurrencia, igualdad, mérito y capacidad.

. b) Negociado sin publicidad y antigüedad.

. c) Baremo del concurso-oposición y concurso de méritos.

9.- El cese del personal funcionario interino, ¿da lugar a indemnización?

. a) Sí.

. b) Sólo si ha ejercido de alto cargo.

. c) No.

10.- El personal laboral, dentro de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, se formaliza:

. a) Se formalizará un convenio de colaboración.

. b) Mediante contrato por escrito.

. c) No hace falta ningún formalismo.

11.- ¿Qué funciones puede desempeñar el personal laboral?

. a) Las funciones no reservadas al personal funcionario.

. b) Generalmente, las mismas que el personal funcionario.

. c) La ejecución de programas de carácter temporal para la realización de actividades no habituales o para el lanzamiento de una nueva actividad.

12.- Los empleos que se reserven de forma exclusiva a las personas que accedan por el sistema específico de acceso de personas con discapacidad, se consideran:

. a) Personal funcionario de carrera.

. b) Personal funcionario interino.

. c) Personal laboral.

13.- ¿Se puede contratar personal laboral para el ejercicio de funciones reservadas al personal funcionario, cuando impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los

. a) Sí, siempre.

. b) En ningún caso.

. c) Solo para trabajos de investigación.

14.- ¿Qué personal realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin?

. a) Personal laboral.

. b) Personal eventual.

. c) Personal interino.

15.- Los Ayuntamientos de las JCCM, ¿pueden disponer de personal eventual?

. a) Sí, para el alcalde o alcaldesa.

. b) Sí, para el concejal de recursos humanos.

. c) No, el Ayuntamiento no dispone de personal eventual.

16.- ¿Cómo es el nombramiento y cese del personal eventual?

. a) Libre.

. b) Por oposición.

. c) Por mérito y capacidad.

17.- ¿Se valora el trabajo del personal eventual a efectos de promoción interna o para el acceso al empleo público?

. a) Sí, ya que ejerce como asesor de un alto cargo.

. b) Sólo si desarrolla su trabajo en el Consejo de Gobierno.

. c) No constituye mérito.

18.- ¿Quién asume, con un alto nivel de autonomía, la gerencia profesional de programas o políticas públicas y la responsabilidad del cumplimiento de sus objetivos, bajo la dependencia de los órganos que se determ

. a) Personal laboral fijo.

. b) Personal directivo profesional.

. c) Personal eventual.

19.- Por norma general, ¿quién puede ser designado personal directivo profesional?

. a) Personal funcionario de carrera del grupo A.

. b) Personal laboral fijo del grupo C1.

. c) Personal funcionario de carrera del grupo B.

20.- ¿Cómo es el nombramiento y cese del personal directivo profesional?

. a) Por concurso.

. b) Discrecional.

. c) Por antigüedad.

21.- El personal directivo profesional está sujeto a evaluación periódica…

. a) Con los criterios de eficacia, eficiencia, responsabilidad y control de resultados.

. b) Como mínimo anualmente.

. c) Las respuestas a y b son correctas.

22.- El personal directivo profesional puede ser cesado…

. a) Nunca, hasta que no cambie el Consejo de Gobierno.

. b) Por una evaluación negativa de su gestión.

. c) Por la desaparición de las razones de necesidad y urgencia que motivaron el nombramiento.

23.- ¿Es suficiente superar el proceso selectivo para adquirir la condición de personal funcionario de carrera o personal laboral fijo?

. a) No es suficiente, deben acreditar además todos los requisitos y condiciones exigidos en la convocatoria.

. b) Sí, puesto que la condición única exigida es superar el proceso selectivo.

. c) Sólo para el personal funcionario de carrera.,

24.- Una de las causas de pérdida de la condición de personal funcionario es:

. a) La pérdida de nacionalidad.

. b) La sanción disciplinaria de separación del servicio que tenga carácter firme en vía administrativa.

. c) Las respuestas anteriores son correctas.

25.- ¿Cómo debe ser la renuncia del personal funcionario, si no está sujeto a expediente o a auto de procesamiento?

. a) Es suficiente elevar una instancia.

. b) Es suficiente que la Administración te cese en el Boletín o Diario oficial correspondiente.

. c) Por escrito y aceptada expresamente por la Administración.

26.- ¿Una vez que el personal funcionario renuncia a su condición, puede ingresar de nuevo en la Administración?

. a) Sí, le convalidan su anterior situación.

. b) Sí, mediante otro proceso selectivo.

. c) No, porque la renuncia es firme y definitiva.

27.- ¿Qué supone la pena principal o accesoria de inhabilitación especial cuando hubiere adquirido firmeza la sentencia que la imponga?

. a) Produce la pérdida de la condición de personal funcionario respecto a todos los empleos o cargos que tuviere.

. b) Produce la pérdida de la condición de personal funcionario respecto de aquellos empleos o cargos especificados en la sentencia.

. c) No produce ningún efecto.

28.- La jubilación del personal funcionario puede ser:

. a) Voluntaria, forzosa, por declaración de incapacidad permanente o parcial.

. b) Solamente voluntaria o forzosa.

. c) Solamente se produce al cumplir la edad reglamentaria.

29.- ¿A qué personal, entre otros, se aplica el VIII convenio colectivo del personal al servicio de la JCCM?

. a) Personal laboral de la JCCM y de los organismos autónomos dependientes de esta.

. b) Personal funcionario de cualquier Administración de CLM.

. c) Personal laboral fijo de la Administración General del Estado.

30.- ¿Cómo se denomina al trabajador que mantiene una relación jurídico-laboral con la JCCM, cualquiera que sea su duración y preste sus servicios en el desempeño de actividades propias en la JCCM?

. a) Personal funcionario.

. b) Personal laboral.

. c) Personal eventual.

31.- Entre los excluidos del VIII convenio colectivo del personal al servicio de la JCCM están:

. a) Personal becario y profesorado de religión.

. b) Personal que presta servicios en instituciones sanitarias dependientes del SESCAM.

. c) Las respuestas a y b son correctas.

32.- ¿Hasta qué fecha tiene efectividad el VIII convenio colectivo del personal al servicio de la JCCM?

. a) Hasta el 31 de diciembre de 2019.

. b) Hasta el 31 de diciembre de 2020.

. c) Hasta el 31 de diciembre de 2021.

33.- ¿Cuántos representantes componen la Comisión Paritaria del VIII convenio colectivo del personal al servicio de la JCCM?

. a) 18 vocalías, 9 de la Administración y 9 representantes del personal laboral.

. b) 26 vocalías, 13 de la Administración y 13 representantes del personal laboral.

. c) 30 vocalías, 15 de la Administración y 15 representantes del personal laboral.

34.- ¿Qué comisión se encarga de la revisión de las condiciones económicas y de su aplicación?

. a) Comisión Negociadora.

. b) Comisión Paritaria.

. c) Comisión Sindical.

35.- ¿Qué sistema se utiliza para la adopción de acuerdos en el VIII convenio colectivo del personal al servicio de la JCCM?

. a) Voto nominal.

. b) Voto Ponderado.

. c) Voto particular.

36.- ¿Qué número de representantes es necesario para la constitución de las comisiones?

. a) 2/3 representantes.

. b) La mitad más uno.

. c) 1/2 representantes.

37.- ¿Quién se encarga de la Organización y dirección del trabajo dentro del convenio colectivo del personal al servicio de la JCCM?

. a) Las comisiones negociadora y paritaria.

. b) Competencia exclusiva de la Administración de la JCCM.

. c) Las organizaciones sindicales.

38.- ¿Cuál es el instrumento técnico para la ordenación y adecuación de las plantillas de personal?

. a) Grupos profesionales.

. b) RPT, Relación de Puestos de Trabajo.

. c) RPF, Relación de Plantilla Fija.

39.- El personal afectado por la planificación de RR.HH., puede ser reasignado en otras AA.PP.?

. a) Siempre que haya acuerdo expreso del personal afectado.

. b) Sí, si no es voluntario, será con carácter forzoso.

. c) No, le asignarán otro puesto en la misma Administración, aún con diferente grupo profesional.

40.- ¿En cuántos grupos profesionales se integra cada categoría profesional del VIII convenio colectivo del personal al servicio de la JCCM

. a) 5.

. b) 7.

. c) 9.

41.- ¿En qué orden de preferencia se realizarán los contratos con carácter general?

. a) Interino, a tiempo parcial y fijo.

. b) A tiempo parcial, interino y de obra o servicios.

. c) Fijo, interino, de obra y a tiempo parcial.

42.- ¿Qué período de pruebas se efectúan para los contratos de personal laboral del Grupo V, como norma general?

. a) 3 meses.

. b) 1 mes.

. c) 15 días.

43.- ¿Qué plazos tiene el personal laboral fijo para cesar en el puesto anterior e incorporarse al nuevo puesto de trabajo por concurso?

. a) Tiene 5 días para cesar y otros 5 para incorporarse.

. b) Cesa al día siguiente al de la publicación en el DOCM y se incorpora al día siguiente.

. c) Tiene 3 días para cesar y 5 para incorporarse si cambia de localidad.

44.- ¿Qué porcentaje de plazas mínimo se reservan para la promoción interna en las categorías profesionales de los Grupos III y IV?

. a) 100%.

. b) 50%.

. c) 75%.

45.- Los componentes del órgano de selección, ¿qué condición deben cumplir?

. a) Ser empleados públicos con relación de servicios de carácter permanente.

. b) El nivel de titulación académica igual o superior al exigido para el ingreso.

. c) Ambas respuestas son correctas.

46.- Los principios del órgano de selección, dentro de la tendencia a la paridad entre hombres y mujeres, son Imparcialidad, Especialización y…

. a) Profesionalidad.

. b) Tecnicidad.

. c) Cohecho.

47.- En el criterio de desempate en la calificación final del proceso selectivo, tendrán prioridad las personas del sexo cuya presencia en la categoría profesional correspondiente sea inferior al…

. a) 40%.

. b) 30%.

. c) 15%.

48.- ¿Qué diferencia hay entre una promoción interna vertical y otra horizontal?

. a) La primera se hace desde una categoría profesional a otra de un grupo profesional superior y la segunda a otra del mismo grupo.

. b) La vertical se hace desde una categoría profesional a otra del mismo grupo, mientras que la horizontal supone un grupo profesional superior.

. c) La primera se hace desde una categoría profesional a otra de un grupo inferior, mientras que la segunda, se hace a otra de un grupo superior.

49.- El proceso de selección en la promoción interna es mediante:

. a) Oposición.

. b) Concurso.

. c) Concurso-oposición, con una valoración máxima del 25% en la fase de concurso.

50.- En caso de empate entre candidatos con la suma de la parte de concurso y oposición, se dirimirá con la puntuación alcanzada en la…

. a) Fase de concurso.

. b) Accederían todos los candidatos empatados.

. c) Fase de oposición.

51.- Por los sistemas de acceso libre y general de personas con discapacidad, para la selección de personal laboral fijo, se realizará mediante:

. a) Oposición.

. b) Concurso-Oposición.

. c) Ambas respuestas son correctas.

52.- La constitución de bolsas de trabajo por categorías profesionales, se conformarán con personal…

. a) Laboral fijo.

. b) Laboral temporal.

. c) Eventual.

53.- Para la realización de funciones dentro del grupo profesional, en el caso de movilidad funcional, por el tiempo imprescindible para atender necesidades que la justifiquen …

. a) No podrá exceder de 2 meses en caso de funciones de un grupo profesional superior.

. b) No podrá exceder de 6 meses en un año o de 8 meses en 2 años.

. c) No podrá exceder de 6 meses en caso de funciones de un grupo profesional inferior.

54.- El Personal laboral puede ser trasladado con carácter temporal o definitivo a otro centro de trabajo de diferente localidad:

. a) A un mínimo de 50 km de su centro de trabajo anterior.

. b) A un máximo de 50 km de su centro de trabajo.

. c) A cualquier distancia dentro de la JCCM.

55.- En el caso de movilidad por razón de violencia de género, ¿qué plazo tiene la trabajadora para regresar a su último trabajo o quedarse en el nuevo?

. a) 6 meses.

. b) 3 meses.

. c) 1 año.

56.- ¿Cuántas horas anuales suponen la jornada de trabajo máxima?

. a) 1475 horas.

. b) 1665 horas.

. c) 1850 horas.

57.- ¿A quién corresponde resolver los expedientes de rehabilitación a propuesta de la Consejería u organismo al que esté adscrito el puesto de trabajo que ocupaba al tiempo de la extinción del contrato?

. a) Consejería competente.

. b) Director General de RR.HH.

. c) Consejo de Gobierno.

58.- ¿Qué condiciones tiene la solicitud de excedencia voluntaria por interés particular en un contrato laboral fijo?

. a) 1 año de antigüedad y el plazo no inferior a 4 meses.

. b) 3 años de antigüedad y plazo no inferior a 6 meses.

. c) 1 año de antigüedad y plazo no superior a 6 meses.

59.- Cuando se da un caso de excedencia por incompatibilidad al personal laboral con carácter fijo…

. a) Al cabo de 2 años, pasa automáticamente a excedencia por interés particular.

. b) Conserva indefinidamente el derecho al reingreso, siempre que lo solicite en el plazo de un mes del cese de la causa de la excedencia.

. c) Pierde su plaza al año de esta situación.

60.- En caso de fallecimiento, accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario de parientes en el 2º grado de consanguinidad o afinidad, ¿

. a) Permiso retribuido de hasta 3 días laborables, y de 5 días si se tiene que realizar un desplazamiento.

. b) Permiso retribuido de 1 días laborables, y de 3 días si se tiene que realizar un desplazamiento.

. c) Permiso retribuido de hasta 2 días laborables, y de 4 días si se tiene que realizar un desplazamiento.

61.- ¿Qué permiso retribuido corresponde por traslado del domicilio habitual?

. a) 3 días en la misma localidad y 5 en localidad diferente.

. b) 1 día en la misma localidad y 3 días en localidad diferente.

. c) 5 días en la misma localidad y 10 en localidad diferente.

62.- Por norma general, y como mínimo, ¿cuántos días corresponden a vacaciones y cuántos a permiso por asuntos particulares?

. a) 22 días laborales de vacaciones y 6 días por asuntos particulares.

. b) 15 días laborales de vacaciones y 10 días por asuntos particulares.

. c) 30 días laborales de vacaciones y 10 días por asuntos particulares.

63.- La suspensión de empleo y sueldo por un periodo de 3 días a 1 mes, ¿qué se considera?

. a) Falta grave.

. b) Falta muy grave.

. c) Falta leve.

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