Test TEMA 2. IGUALDAD 1. Igualdad. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone:

1. Igualdad. El principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres supone:

. a. La ausencia de toda discriminación directa por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la lactancia y la asunción de obligaciones civiles.

. b. La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones laborales y el estado civil.

. c. La ausencia de toda discriminación directa por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la paternidad, la asunción de obligaciones laborales y el estado civil.

. d. La ausencia de toda discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, y, especialmente, las derivadas de la maternidad, la asunción de obligaciones familiares y el estado civil.

2. Igualdad. La igualdad de trato y de oportunidades es:

. a. Un principio informador de los poderes públicos.

. b. Un principio informador del ordenamiento jurídico.

. c. Un principio informador del ordenamiento civil.

. d. Un principio informador de la Constitución.

3. Igualdad. El principio de igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres, es aplicable en:

. a. El empleo público.

. b. El empleo privado.

. c. Solamente en el empleo público.

. d. A y B son correctas.

4. Igualdad. No constituirá discriminación en el acceso al empleo, incluida la formación necesaria, una diferencia de trato basada en una característica relacionada con el sexo cuando, debido a la naturaleza de las actividades

. a. Un requisito profesional esencial y determinante, siempre y cuando el objetivo sea legítimo y el requisito proporcionado.

. b. Un requisito profesional legítimo y proporcionado, siempre y cuando el objetivo sea determinante y esencial.

. c. Un requisito profesional esencial e importante, siempre y cuando el objetivo no sea legítimo ni el requisito proporcionado.

. d. Un requisito profesional legítimo y proporcionado, siempre y cuando el objetivo no sea determinante ni esencial.

5. Igualdad. Se considera discriminación directa:

. a. La situación en la que una disposición, criterio o práctica aparentemente neutros pone a personas de un sexo en desventaja particular con respecto a personas del otro.

. b. El comportamiento realizado en función del sexo de una persona, con el propósito de atentar contra su dignidad y de crear un entorno intimidatorio, degradante u ofensivo.

. c. La situación en la que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación comparable.

. d. La aceptación de una situación constitutiva de acoso sexual o de acoso por razón de sexo.

6. Igualdad. Los actos y las cláusulas de los negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo se considerarán:

. a. Anulables de pleno derecho.

. b. Nulos y sin efecto.

. c. Anulables.

. d. No se podrán anular.

7. Igualdad. ¿Quién podrá recabar de los tribunales la tutela del derecho a la igualdad entre mujeres y hombres?

. a. Los poderes públicos.

. b. La persona acosada.

. c. Cualquier persona.

. d. Las personas físicas y jurídicas.

8. Igualdad. A los fines de esta Ley, serán criterios generales de actuación de los Poderes Públicos: Señala la INCORRECTA.

. a. El compromiso con la efectividad del derecho constitucional de igualdad entre mujeres y hombres.

. b. La implantación de un lenguaje no sexista en el ámbito judicial y su fomento en la totalidad de las relaciones sociales, culturales y artísticas.

. c. El fomento de la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres en las relaciones entre particulares.

. d. La participación equilibrada de mujeres y hombres en las candidaturas electorales y en la toma de decisiones.

9. Igualdad. ¿Quién aprobará periódicamente un Plan Estratégico de Igualdad de Oportunidades?

. a. El Gobierno.

. b. Los Poderes Públicos.

. c. El Congreso.

. d. El Ministerio de Igualdad.

10. Igualdad. ¿Quién creará un distintivo para reconocer a aquellas empresas que destaquen por la aplicación de políticas de igualdad de trato y de oportunidades con sus trabajadores y trabajadoras?

. a. El Gobierno.

. b. Los Poderes Públicos.

. c. El Ministerio de Igualdad.

. d. El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.

11. Igualdad. ¿A qué principio atenderá el Gobierno en el nombramiento de las personas titulares de los órganos directivos de la AGE y de los organismos públicos vinculados o dependientes de ella?

. a. Al principio de igualdad de trato entre mujeres y hombres.

. b. Al principio de presencia equilibrada de mujeres y hombres.

. c. Al principio de no discriminación por razón de sexo.

. d. Al principio de no discriminación directa ni indirecta.

12. Igualdad. La aprobación de convocatorias de pruebas selectivas para el acceso al empleo público deberá acompañarse de:

. a. Un informe de impacto de sexo, salvo en casos de urgencia.

. b. Un informe de impacto de género, salvo en casos de interés público.

. c. Un informe de impacto de género, salvo en casos de urgencia.

. d. Un informe de impacto de sexo, salvo en casos de interés público.

13. Igualdad. Cuando las condiciones del puesto de trabajo de una funcionaria incluida en el ámbito de aplicación del mutualismo administrativo pudieran influir negativamente en la salud de la mujer, del hijo e hija, podrá concederse:

. a. Un puesto diferente al suyo que no ponga en peligro su salud ni la de su hijo o hija.

. b. Una licencia por riesgos derivados del trabajo.

. c. La baja laboral anticipada por riesgos derivados del trabajo.

. d. Una licencia por riesgos durante el embarazo.

14. Igualdad. Se otorgará preferencia durante _, en la adjudicación de plazas para participar en los cursos de formación a quienes se hayan incorporado al servicio procedentes del permiso de maternidad o paternidad, o hayan reingresad

. a. 6 meses.

. b. 1 año.

. c. 2 años.

. d. 3 años.

15. Igualdad. En las convocatorias de los correspondientes cursos de formación para la promoción profesional de las empleadas públicas y su acceso a puestos directivos en la AGE, ¿Qué porcentaje se reservará al me

. a. 40%.

. b. 50%.

. c. 60%.

. d. 70 %.

16. Igualdad. ¿Cuándo aprobará el Gobierno un Plan de Igualdad entre mujeres y hombres en la AGE y en los organismos públicos vinculados o dependientes de ella?

. a. Cada año.

. b. Cada 2 años.

. c. Al inicio de cada legislatura.

. d. Cada 3 años.

17. Igualdad. Las normas sobre personal de las Fuerzas Armadas procurarán la efectividad del principio de igualdad entre mujeres y hombres, en especial lo que se refiere al régimen de:

. a. Acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones laborales.

. b. Acceso, formación, ascensos, acuartelamiento y situaciones administrativas.

. c. Acceso, formación, ascensos, destinos y situaciones administrativas.

. d. Acceso, información, ascensos, destinos y situaciones laborales.

18. Igualdad. En el acceso a bienes y servicios, ¿podrá algún contratante indagar sobre la situación de embarazo de una mujer demandante de los mismos?

. a. No, nunca.

. b. No, salvo por razones de protección de la salud.

. c. Si, siempre.

. d. Si, con el consentimiento de la mujer.

19. Igualdad. ¿Cuál de los siguientes es el órgano colegiado responsable de la coordinación de las políticas y medidas adoptadas por los departamentos ministeriales con la finalidad de garantizar el derecho a la igualdad

. a. La Comisión de Participación de la Mujer.

. b. La Comisión Ministerial de Participación de la Mujer.

. c. El Consejo de Participación de la Mujer.

. d. La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.

20. Igualdad. ¿Cuál de los siguientes es el órgano colegiado de consulta y asesoramiento, con el fin esencial de servir de cauce para la participación de las mujeres en la consecución efectiva del principio de igualdad d

. a. La Comisión de Participación de la Mujer.

. b. La Comisión Ministerial de Participación de la Mujer.

. c. El Consejo de Participación de la Mujer.

. d. La Comisión Interministerial de Igualdad entre mujeres y hombres.

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