Test 4/2005, igualdad de hombres y mujeres 1.- LA LEY DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES TIENE POR OBJETO:

1.- LA LEY DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES TIENE POR OBJETO:

. a) promover y garantizar la igualdad de oportunidades y trato

. b) promover la autonomía

. c) fortalecer la posición social, económica y política

. d)todas las respuestas anteriores son correctas

2.- LA LEY DE IGUALDAD DE HOMBRES Y MUJERES SERÁ DE APLICACIÓN A:

. a) Todas las administraciones privadas vascas.

. b) Todas las administraciones públicas vascas.

. c) Algunas administraciones públicas vascas.

. d) Todas las administraciones públicas y privadas vascas.

3.- SE ENTIENDE POR ADMINSITRACIÓN PÚBLICA VASCA A EFECTOS DE ESTA LEY:

. a) La Administración foral, sus organismos autónomos y los entes públicos dependientes

. o vinculados a aquélla.

. b) La Administración local, sus organismos autónomos y los entes públicos dependientes

. o vinculados a aquélla.

. c) La Administración foral, sus organismos autónomos y los entes privados dependientes o vinculados a aquélla.

. d) Las respuestas a y b son correctas.

4.- INDICA LA RESPUESTA INCORRECTA:

. a) La presente Ley de igualdad de hombres y mujeres se aplica a las Universidades vascas.

. b) La presente Ley de igualdad de hombres y mujeres se aplica al sector privado en los términos que a lo largo de ella se establecen.

. c) La presente Ley de igualdad de hombres y mujeres se aplica a los centros de enseñanza vascos.

. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

5.- LOS PRINCIPIOS GENERALES QUE DEBEN REGIR Y ORIENTAR LA ACTUACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES SON, ENTRE OTROS, LOS SIGUIENTES:

. a) la igualdad de trato

. b) el respeto a la diversidad y a la diferencia

. c) la representación desequilibrada

. d)las respuestas a) y c) son correctas

6.- LA ADOPCIÓN DE MEDIDAS ESPECÍFICAS Y TEMPORALES DESTINADAS A ELIMINAR O REDUCIR LAS DESIGUALDADES DE HECHO POR RAZÓN DE SEXO EXISTENTES EN LOS DIFERENTES ÁMBITOS DE LA VIDA SE CONOCE COMO:

. a) acción preferente

. b) acción proactiva

. c) acción activa

. d) acción positiva

7.- LA FINALIDAD DE LA LEY DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES SE BASA EN LOGRAR:

. a) una sociedad igualitaria en la que todas las personas sean libres, exclusivamente en el ámbito público, para desarrollar sus capacidades personales y tomar decisiones sin las limitaciones impuestas por los roles tradicionales en función de profesionalidad, y en la que se tengan en cuenta, valoren y potencien por igual las distintas conductas, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres.

. b) una sociedad igualitaria en la que todas las personas sean libres, solamente en el privado, para desarrollar sus capacidades personales y tomar decisiones sin las limitaciones impuestas por los roles tradicionales en función del sexo, y en la que se tengan en cuenta, valoren y potencien por igual las distintas creencias, aspiraciones y necesidades de mujeres y

. hombres.

. c) una sociedad igualitaria en la que todas las personas sean libres, tanto en el ámbito público como en el privado, para desarrollar sus capacidades personales y tomar decisiones sin las limitaciones impuestas por los roles tradicionales en función del sexo, y en la que se tengan en cuenta, valoren y potencien por igual las distintas conductas, aspiraciones y necesidades de mujeres y hombres

. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

8.- SE CONSIDERA QUE EXISTE UNA REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA EN LOS ÓRGANOS ADMINISTRATIVOS PLURIPERSONALES CUANDO LOS DOS SEXOS ESTÁN REPRESENTADOS AL MENOS AL:

. a) 30%

. b) 40%

. c) 20%

. d) 50%

9.- LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS GARANTIZARÁN EL EJERCICIO EFECTIVO DE LOS DERECHOS FUNDAMENTALES DE AQUELLAS MUJERES O GRUPOS DE MUJERES QUE SUFRAN UNA MÚLTIPLE DISCRIMINACIÓN POR CONCURRIR EN ELLAS OTROS FACTORES QUE PUEDAN DA

. a) la raza

. b) la lengua

. c) la religión

. d) todas las respuestas anteriores son correctas

10.- A EFECTOS DE LA LEY DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES:

. a) existirá discriminación indirecta cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad

. b) existirá discriminación directa cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad

. c) existirá discriminación directa cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera más favorable que otra en cualquier situación por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad

. d) ninguna de las respuestas anteriores es correcta

11. LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS HAN DE INCORPORAR LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN:

. a) algunas de sus políticas y acciones, de modo que establezcan en todas ellas el objetivo general de eliminar las desigualdades y promover la igualdad de mujeres y hombres

. b) todas sus políticas y acciones, de modo que establezcan en todas ellas el objetivo general de eliminar las desigualdades y promover la igualdad de mujeres y hombres

. c) todas sus áreas de actuación, de modo que establezcan en todas ellas el objetivo general de no eliminar las desigualdades y promover la igualdad de mujeres y hombres

. d) ninguna de las respuestas es correcta

12. ¿EN CUÁL DE LOS SIGUIENTES SUPUESTOS EXISTE DISCRIMINACIÓN INDIRECTA?

. a) Cuando una persona sea, haya sido o pudiera ser tratada de manera menos favorable que otra en situación análoga por razón de su sexo o de circunstancias directamente relacionadas con el sexo, como el embarazo o la maternidad

. b) Cuando se adopten medidas que se fundamenten en la acción positiva para las mujeres, en la necesidad de una protección especial de los sexos por motivosbiológicos

. c) Cuando un acto jurídico, criterio o práctica aparentemente neutra perjudique a una proporción sustancialmente mayor de miembros de un mismo sexo, salvo dicho que dicho acto jurídico, criterio o práctica resulte adecuada y necesaria y pueda justificarse con criterios objetivos que

. no estén relacionados con el sexo

. d) Ninguna de las anteriores respuestas es correcta

13.- ENTRE LOS PRINCIPIOS GENERALES QUE DEBEN REGIR Y ORIENTAR LA ACTUACIÓN DE LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES, NO SE ENCUENTRA EL DE: a) integración de la perspectiva de géne

. b) acción positiva.

. c) representación equilibrada

. d) cooperación

14.- LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS DEBEN PROMOVER LA ELIMINACIÓN DE LOS ROLES SOCIALES Y ESTEREOTIPOS EN FUNCIÓN DEL SEXO SOBRE LOS QUE SE ASIENTA LA DESIGUALDAD ENTRE MUJERES Y HOMBRES Y SEGÚN LOS CUALES SE ASIGNA:

. a) a los hombres la responsabilidad del ámbito de lo doméstico y a las mujeres la del ámbito público, con una muy desigual valoración y reconocimiento económico y social

. b) a las mujeres la responsabilidad del ámbito de lo doméstico y del ámbito público, con una muy desigual valoración y reconocimiento económico y social frente a los hombres

. c) a las mujeres la responsabilidad del ámbito de lo doméstico y a los hombres la del ámbito público, con una muy desigual valoración y reconocimiento económico y social

. d) a las mujeres la responsabilidad del ámbito de lo doméstico y a los hombres la del ámbito público, con una igual valoración y reconocimiento económico y social

15. ASIMISMO, LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS GARANTIZARÁN QUE EL EJERCICIO EFECTIVO DE LOS DERECHOS Y EL ACCESO A LOS RECURSOS REGULADOS EN ESTA LEY NO SE VEA OBSTACULIZADO O IMPEDIDO POR LA EXISTENCIA DE BARRERAS CUYA ELIMINACIÓN SE CON

. a) Ley 20/1998, de 4 de diciembre, para la Promoción de la Accesibilidad

. b) Ley 20/1998, de 5 de diciembre, para la Promoción de la Accesibilidad

. c) Ley 20/1997, de 4 de diciembre, para la Promoción de la Accesibilidad

. d) Ley 20/1997, de 5 de diciembre, para la Promoción de la Accesibilidad

16.- LAS DIPUTACIONES FORALES Y LOS AYUNTAMIENTOS APROBARÁN PLANES PARA LA IGUALDAD, DE ACUERDO CON LAS LÍNEAS DE INTERVENCIÓN Y DIRECTRICES ESTABLECIDAS EN:

. a) Planificación general del Parlamento Vasco.

. b) Planificación general del Emakunde.

. c) Planificación general del Gobierno Vasco.

. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

17.- LOS PLANES PARA LA IGUALDAD APROBADOS POR LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS HAN DE DISPONER, AL MENOS, DE:

. a) Diagnóstico de situación.

. b) Presupuesto.

. c) Calendario.

. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

18.- ANTES DE SU APROBACIÓN, LOS PLANES PARA LA IGUALDAD DE LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS HAN DE SER INFORMADOS POR:

. a) Parlamento Vasco.

. b) Emakunde- Instituto Vasco de la Mujer.

. c) Gobierno Vasco.

. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

19.- SE CREA, EN EL SENO DE EMAKUNDE-INSTITUTO VASCO DE LA MUJER:

. a) Eustat- Instituto Vasco de Estadística.

. b) Observatorio Vasco para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

. c) Comisión Interinstitucional para la Igualdad de Mujeres y Hombres.

. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

20.- UNA CLÁUSULA POR LA QUE, EN CASO DE EXISTIR IGUALDAD DE CAPACITACIÓN, SE DÉ PRIORIDAD A LAS MUJERES EN AQUELLOS CUERPOS, ESCALAS, NIVELES Y CATEGORÍAS DE LA ADMINISTRACIÓN EN LOS QUE LA REPRESENTACIÓN DE ESTA

. a) Inferior al 40 %.

. b) Inferior al 50 %.

. c) Superior al 40 %.

. d) Superior al 50 %.

21.- SE CONSIDERA QUE EXISTE UNA REPRESENTACIÓN EQUILIBRADA CUANDO EN LOS TRIBUNALES, JURADOS U ÓRGANOS AFINES DE MÁS DE TRES INTEGRANTES CADA SEXO ESTÁ REPRESENTADO:

. a) Al menos al 40 %.

. b) Al menos al 50 %.

. c) Al menos al 30 %.

. d)Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

22.- LOS PODERES PÚBLICOS VASCOS EXCLUIRÁN DEL PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN A LAS PERSONAS FÍSICAS Y JURÍDICAS QUE INCURRAN EN PROHIBICIÓN DE CONTRATAR ESTABLECIDA POR LEGISLACIÓN BÁSICA DEL ESTADO,

. a) Plan de igualdad.

. b) Delitos firmes por infracción muy grave.

. c) Sanciones firmes por infracción muy grave.

. d) Todas las respuestas anteriores son correctas.

23.- CON EL FIN DE FAVORECER LA ACREDITACIÓN DE SUS CONDICIONES DE APTITUD CON RELACIÓN A LA IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES SE DARÁ LA OPCIÓN DE RECOGER INFORMACIÓN DESGLOSADA EN FUNCIÓN DEL SEXO EN:

. a) Registro de Personas Físicas, Jurídicas y Empresas Clasificadas

. b) Registro de Personas Licitadoras y Empresas Clasificadas.

. c) Registro de Personas con Voluntades Anticipadas.

. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

24.- NO PODRÁN RECIBIR AYUDAS O SUBVENCIONES LAS EMPRESAS QUE, DEBIENDO TENER UN PLAN DE IGUALDAD VIGENTE SEGÚN LA NORMATIVA DEL ESTADO, NO LO TENGAN, NI AQUELLAS EMPRESAS:

. a) Más de 50 personas trabajadoras.

. b) Menos de 50 personas trabajadoras.

. c) Más de 150 personas trabajadoras

. d) Menos de 150 personas trabajadoras.

25.- LOS CRITERIOS DE VALORACIÓN LAS ACCIONES Y POLÍTICAS EN MATERIA DE IGUALDAD DE MUJERES Y HOMBRES DE LAS PERSONAS FÍSICAS O JURÍDICAS A EFECTOS DE LAS SUBVENCIONES PÚBLICAS SE VALORARÁN:

. a) Con al menos un 25 % del total del baremo.

. b) Con al menos un 15 % del total del baremo.

. c) Con al menos un 5 % del total del baremo.

. d) Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.

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