Test UT.5 JORNADA LABORAL Y SU RETRIBUCIÓN Las pagas extraordinarias de Navidad y de julio:

Las pagas extraordinarias de Navidad y de julio:

. Las reciben únicamente los trabajadores fijos de plantilla

. Se perciben de manera proporcional al tiempo trabajado, bien con devengo anual a prorrata en 12 mensualidades o por semestres

. Son emonumentos que no cotizan a la Seguridad Social

. Las empresas de trabajo temporal no tienen obligación de pagarlas

El trabajador debe tener la categoria profesional:

. De encargado si tiene estudios universitarios

. Correspondiente al puesto de trabajo que desempeñe

. Que corresponde a los estudios y titulaciones que posea

. De aprendiz, si es su primer empleo

Durante el periodo de prueba:

. No hay necesidad de estar dado de alta en la Seguridad Social

. No se percibe el salario

. El trabajador debe avisar con antelación a la empresa si no quiere seguir trabajando

. Hay que estar dado de alta en la Seguridad Social

La reducción de jornada con la consiguiente reducción de sueldo para el cuidado de menores de 6 años o familiares directos que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueden valerse por si mismos:

. Es un derecho de la empresa, que lo puede conceder o no

. Únicamente puede pedirse para el cuidado de hijos

. Solamente puede pedirse en empresas de más de 100 trabajadores

. Es un ddeerecho individual de los trabajadores, hombres o mujeres, que el empresario está obligado a conceder

Los permisos retributivos:

. Son solo para los trabajadores con contrato fijo

. Son para mujeres embarazadas o con hijos

. Son para todos los trabajadores, sea cual sea su antigüedad en la empresa o su tipo de contrato de trabajo

. Solo los disfrutan los trabajadores con antigüedad superior a 3 años

Las horas extraordinarias:

. Se han de pagar con un recargo del 50% sobre el valor de la hora normal

. Se han de pagar con un recargo del 20% sobre el valor de la hora normal

. Se han de remunerar con dinero o tiempo de descanso

. Solo se pagarán mediante descanso retribuido

La duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo será de 40 horas semanaes de trabajo efectivo:

. Sin que ninguna semana se trabaje más de 40 horas

. Solo se trabaje más de 40 horas si se hacen horas extras

. La duración máxima de 40 horas semanales de trabajo efectivo es el promedio semanal en cómputo anual

. Los convenios colactivos pueden establecer una jornada máxima de trabajo de 42 horas semanales de trabajo efectivo en cómputo anual

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