test ut.6 contratos de trabajo y modalidades contractuales Los elementos esenciales de un contrato de trabajo son:

Los elementos esenciales de un contrato de
trabajo son:

. Consentimiento, objeto y edad

. Forma, causa y partes

. Consentimiento, objeto y causa

. Consentimiento, objeto y duración

Las faltas cometidas por los trabajadores prescriben
transcurridos:

. 10 días las leves, 20 las graves y 90 las muy graves

. 10 días las leves, 20 las graves y 60 las muy graves

. 15 días las leves, 20 las graves y 60 las muy graves

. 15 días las leves, 30 las graves y 60 las muy graves

Son derechos del trabajador:

. Establecer el lugar y tiempo de trabajo

. ) Decidir el método de trabajo a seguir en su ocupación

. Determinar el salario a percibir por su trabajo

. Recibir ocupación efectiva y formación profesional

En la subcontratación:

. Los trabajadores de la empresa principal ordenan la actividad de los de la subcontrata

. Los representantes de los trabajadores de la empresa principal conocerán la identidad de la empresa contratista o subcontratista así como la actividad y lugar donde la realizará

. Los representantes de los trabajadores de la empresa principal tienen derecho a conocer el balance de la empresa contratista

. Los trabajadores de la subcontrata han de trabajar fuera de las instalaciones de la empresa principal

El contrato de trabajo en prácticas

. Es una modalidad para inmigrantes

. Tendrá una duración mínima de seis meses y máxima de dos años

. No requiere ninguna titulación

. Se puede hacer en cualquier momento siempre que el trabajador tenga un título

El contrato eventual por circunstancias de la producción:

. Se utiliza cuando el empresario lo demanda, sin justificación concreta

. No tiene límite de tiempo: durará lo que duren las circunstancias

. Tiene una duración máxima de seis meses dentro de un periodo de doce

. La duración máxima la fija la asociación de empresas del sector

Para poder ser sujeto de contrato, una persona jurídica deberá:

. Ser una Sociedad Anónima

. Estar inscrita en el registro correspondiente

. Tener escritura de constitución

. Las respuestas b y c son correctas

Se presumirán celebrados por tiempo indefinido los contratos cuando:

. Se realicen con un desempleado de larga duración

. No se hayan celebrado por escrito transcurrido un tiempo igual al periodo de prueba

. No se dé de alta al trabajador en la Seguridad Social al ser contratado

. Todos los contratos deben ser por tiempo indefinido

El contrato a tiempo parcial se puede celebrar:

. Por tiempo indefinido

. Con una duración determinada

. Por tiempo indefinido y duración determinada

. El contrao a tiempo parcial no está permitido

El periodo de prueba:

. Es obligatorio y constará en todo contrato

. Ha de constar por escrito

. Durará lo que al empresario le parezca conveniente

. Sólo se utiliza en los contratos en prácticas

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