crear test y exámenes   Fast quiz maker   creare esami e test online   Criar teste e exames online
Crear test y exámenes online		 

Twitter
Facebook
WhatsApp

Crear Test

Ver otros Tests


Comentarios

fol OtrosÓrganos de representación en la empresa

Test de la UT.8 de fol

Los representantes de los trabajadores en
empresas de menos de 50 trabajadores son:

. Las secciones sindicales.
. El comité de empresa.
. Los delegados sindicales.
. Los delegados de personal.
En una empresa pueden ser elegidos representantes
de los trabajadores:

. Todos los trabajadores que tengan 18 años o más
. Los mayores de 16, que lleven un año en la empresa
. Los mayores de 18 años con una antigüedad de al menos seis meses
. Los jefes de equipo mayores de edad.
El derecho a la negociación colectiva se recoge
en:

. La Constitución y la Ley Orgánica de Libertad Sindical
. El Código Civil.
. La Ley Electoral General.
. La Ley General de la Seguridad Social.
El ámbito funcional del convenio se refiere a:

. Las actividades o funciones que ha de realizar el trabajador obligado por el convenio
. La rama o el sector de la actividad en el cual resulta aplicable
. La regulación de la actividad de los funcionarios.
. El apartado del convenio colectivo que funciona por si mismo
La composición de la comisión negociadora de
un convenio colectivo estará formada por:

. Cuantas personas decidan las partes.
. Los presidentes de los sindicatos más representativos y el presidente de los empresarios
. Doce representantes de cada parte en los convenios de empresa y 15 en los de ámbito superior
. Quien determine una asamblea de trabajadores el primer día de la negociación
Durante una huelga:

. Los trabajadores tienen derecho a percibir el
. El contrato de trabajo está suspendido y no hay salario
. Los trabajadores percibirán la prestación por desempleo
. A los trabajadores que la ejercen se les descuentan días de vacaciones
Una huelga será ilegal cuando:

. No la convoque un sindicato.
. Haya ocupación de lugares de trabajo.
. Su finalidad sea reclamar mejores condiciones
El cierre patronal se puede llevar a cabo cuando:

. El empresario tiene mucho stock acumulado sin vender
. El empresario se entera de que los trabajadores en huelga se van a manifestar
. Es libre, el empresario puede hacerlo cuando lo estime conveniente
. Se produce la ocupación ilegal del centro de trabajo
Es competencia del comité de empresa:

. Recibir información sobre la marcha económica de la empresa
. Recibir información sobre la siniestralidad, enfermedades profesionales y accidentes laborales
. Vigilar y controlar que el empresario cumpla la normativa en materia de contratación
. Todas las respuestas son ciertas.
Cuando un representante de los trabajadores va
a ser sancionado, el empresario está obligado a:

. Compensar con una fuerte indemnización.
. Abrir expediente contradictorio, si es por motivos disciplinarios
. Guardarle el puesto durante un año por si quiere volver a la empresa
. No puede sancionarlo en ningún caso.

Test Fol Tema3 ,Test Fol Tema 3. Categorías:. Preguntas:10
Test Fol Tema2 ,Tema 2 "El Contrato de Trabajo". Tags:. Preguntas:10
UT 15 Búsqueda de empleo ,Test de la UT 15 de fol. Categorías:. Preguntas:10
UT 14 Mercado de trabajo y autoorientación ,Test de la UT 14 de fol. Tags:. Preguntas:10
UU.TT. 10, 11, 12 Salud Laboral ,Test de las UU.TT. 10, 11 y 12 de fol. Categorías:. Preguntas:20
Test UT.7 Modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo ,Test de la UT. 7 de fol. Tags:. Preguntas:10
test ut.6 contratos de trabajo y modalidades contractuales ,test de la ut.6 de fol. Categorías:. Preguntas:10
UT.4 DERECHO DEL TRABAJO ,TEST DE LA UT 4 DE FOL. Tags:. Preguntas:7

Crea tu propio test gratis




Comentarios
---- Nota:8 , 16/01/2019
La respuesta de la pregunta sobre cierre patronal es incorrecta, los trabajadores pueden manifestarse pacíficamente y eso no supondría motivo para realizar cierre patronal por parte del empresario, sin embargo la ocupación ilegal del centro de trabajo, que se considere que los trabajadores en huelga puedan causar daños físicos (a otros trabajadores, cliente, empresario...) o materiales (ya sea infraestructura, maquinaria, herramientas...), o bien que con los trabajadores que hayan decidido no sumarse a la huelga no puedan no se pueda dar respuesta al servicio de forma adecuada, si que serían causas de cierre patronal.


Creartest.com no se hace responsable del contenido publicados por los usuarios