Test LEBEP/Llei de Concil.liació 1. Pot un monitor de lleure que cobra 200?, i que es troba inclòs en el servei de l'Institut Municipal d'educació:(imputada pot ser tots els casos).

1. Pot un monitor de lleure que cobra 200?, i que es troba inclòs en el servei de l'Institut Municipal d'educació:(imputada pot ser tots els casos).

. Un treballador extern

. Un becari

. Un empleat públic

. Cap de les anteriors

2. La rigidesa és l'element negatiu del model .... de funció pública:

. Anglosaxó

. Francès

. Japonès

. Alemany

3. En el model d'ocupació pública de l'estat espanyol, segons la coherència entre el contingut de sistema de selecció i les tasques del lloc de treball suposa una caraterística importada d'un sistema:

. Obert

. Híbrid

. Tancat

. Asiàtic

4. La Constitució espanyola en el seu art. 103.3 estableix com a règim general per accedir a la funció pública:

. Un règim laboral

. Un règim estatutari

. Un règim híbrid

. Cap de les anteriors

5. ¿Podem trobar un empleat en el servei d'arts gràfiques amb un relació laboral?

. Sí, sense cap inconvenient

. No, en cap cas

. Sí, però sempre i quan tingui la categoria professional d'aprenent

. Sí, si entra en la reserva 1/3 de la plantilla de caràcter laboral

6. Digues quins dels següents elements no es troba dins del concepte de funcionari de carrera de l'administració local.

. Relació estatuària

. Permanència

. Regulació pel dret administratiu

. Cap de les anteriors

7. El vincle que uneix al personal funcionari amb l'administració s'anomena:

. Laboral

. Contractual

. Estatutari

. Permanent

8. En el supòsit que l'Administració local contracti a una persona per realitzar un assessorament especial en una matèria concreta la realitzarà el:

. Personal directiu

. Personal laboral

. Personal funcionari

. Personal eventual

9. Quan es produeix el cessament del personal interí: (senyala la resposta incorrecta).

. Incorporació del titular

. S'hagi cobert la plaça vacant per sistemes reglamentaris

. Finalització de l'excés de tasques

. Inici de l'execució d'un programa de caràcter temporal

10. Els funcionaris de carrera de la Paeria són nomenats per:

. Ple

. Junta de Govern Local

. Tinent d'alcalde

. Alcalde

11. El secretari/a de l'ajuntament és:

. Un funcionari

. Un funcionari amb habilitació estatal

. Personal eventual

. Personal laboral

12. El personal laboral fix ocupa una plaça perquè?

. El contracte laboral així ho estableix

. Perquè prèviament ha superat un procés selectiu

. Ha renovat varies vegades el contracte temporal i aquest finalment esdevé fic

. Per jubilació del personal funcionari

13. La diferencia en el cessament entre el personal funcionari de carrera i el personal funcionari interí?

. Les causes són les mateixes excepte que el personal interí cessa també quan finalitza la causa que va donar lloc al nomenament

. No hi ha cap tipus de diferència

. Els interins cessen cada 31 de desembre

. El personal funcionari de carrera no cessa quan es perd la nacionalitat i els interins sí

14. El personal eventual és nomenat:

. Pel Ple

. Per la Junta de Govern Local

. Per l'Alcalde

. Pel regidor corresponent

15. En funció de la durada dels contractes laborals són:

. Per temps indefinit o temporal

. Per un termini temporal únicament

. Per una durada anual

. Cap de les respostes anteriors és correcta

16. El personal directiu que tingui la condició de personal laboral es considera:

. Personal laboral general

. Personal laboral autònom

. Personal d'alta direcció

. Cap de les anteriors

17. En la inamobilitat absoluta en la condició de funcionari de carrera suposa: (Impugnada era b i c conjuntament)

. La garantia de la reserva de lloc de treball

. La garantia de romandre en la seva condició de funcionari únicament

. El dret a ser separat del servei per causa justificada i mitjançant el procediment administratiu establert

. Les anteriors conjuntament

18. Les retribucions complementaries s'atorguen en funció de:

. El lloc de treball

. Del grup de titulació i rendiment del funcionari

. Del lloc de treball i del rendiment del funcionari

. Del grup de titulació i de l'antiguitat

19. El complement específic:

. Retribueix el nivell del lloc de treball que s'ocupa

. Retribueix les condicions particulars del lloc de treball

. Retribueix el rendiment específic del treballador

. Cap de les anteriors

20. Les indemnitzacions per raó del servei derivades de les dietes:

. No es consideren elements retributius

. Es consideren elements retributius

. Només en aquest cas concret es consideren elements retributius

. Són gratificacions extraordinàries

21. La LEBEP preveu la participació en la consecució dels objectius de la unitat on presti servei l'empleat públic com:

. Un dret

. Una obligació

. Una advertència

. Un principi

22. La LEBEP preveu que les vacances del personal laboral en tot cas no pot ser inferior a:

. 22 dies hàbils

. 28 dies hàbils

. 30 dies hàbils

. 30 dies naturals

23. El personal laboral:

. No te una previsió legal de jubilació forçosa

. Té la mateixa previsió lagal de jubilació forçosa dels funcionaris

. L'edat de jubilació forçosa són els 65 anys

. Cap de les anteriors

24. El personal funcionari té:

. Un únic sistema per accedir a la jubilació a través de la sol.licitud personal

. Un únic sistema per accedir a la jubilació de manera forçosa, generalment al complir els 65 anys

. Un únic sistema per accedir a la jubilació a través de la declaració d'incapacitat permanent per l'exercici de les funcions del seu lloc de treball

. Cap de les anteriors

25. ¿Podria l'administració trasllat discrecionalment del seu lloc de treball lliurement? (senyala la incorrecta)

. Sí, si ho preveu un llei

. Sí, sempre que ho faci seguint els procediments establerts

. No, ho impedeix la inamobilitat absoluta

. De forma ordinària no

26. El personal laboral pot demanar un permís per dies propis?

. No

. Sí

. Sí, però com màxim 9 dies

. Cap de les anteriors

27. La LEBEP respecte al catàleg de drets que inclou distingeix entre:

. Els drets individuals i els col.lectius

. Els drets personals i els de tercers

. Els drets d'exercici individual i exercici col.lectiu

. Els dret laborals i els civils

28. Quin dels següents òrgans de representació no trobem en el personal laboral:

. Delegats de personal

. Seccions sindicals

. Comitè d'empresa

. Juntes de personal

29. Quan parlem de cossos i escales en el model d'ocupació pública estatal, és un element que prové del model:

. Model alemany

. Model francès

. Model anglosaxó

. Model mixt

30. La LEBEP contempla a la llibertat sindical com:

. Un dret individual d'exercici col.lectiu

. Un dret individual d'exercici individual

. Un dret col.lectiu

. Un dret individual

Crear Test

Ver otros Tests