test de preguntas de ret Los elementos con los que cuenta una reunion de trabajo son:

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preguntas para saber preguntas de tipo test

Los elementos con los que cuenta una reunion de trabajo son:

. a)Sujetos, objetos, tiempo, lugar

. b)Solo sujetos y objeto

. c)Ninguna es correcta

Los criterios mas habituales que diferencian unas reuniones de otras se clasifican:

. a)Segun su frecuencia

. b)Segun su grado de formalismo

. c)Las dos son correctas

Los criterios mas habituales que diferencian unas reuniones de otras son:

. a)Segun su grado de formalismo formales e informales

. b)segun su frecuencia esporadicas y de duración continuada

. c)las dos son correctas

¿En que tres momentos se divide una reunión?

. a)Antes, durante y despues

. b)Ahora y despues

. c)Ninguna de las anteriores

Segun el grado de formalismo de las reuniones, pueden ser:

. informales y formales

. formales y continuadas

. c)informales y continuadas

¿A quien se debe eliminar en una reunion?

. a los sabelotodo

. al despistado

. todas son correctas

dentro de las reuniones informativas estan.

. informacion descendente

. informacion ascendente

. informacion horizontal

. todas son verdaderas

en las "reuniones para resolver problemas" fases:distinguimos tres momentos en las reuniones antes, durante y después.

. verdadero

. falso

cual de las siguientes afirmaciones es falsa para reconocer a los perturbadores?

. el jefe:usa su autoridad cuando sus ideas no son aceptadas por la mayoria. Se firme junto a la mayoria.

. Despistado:tiene buenas intenciones pero peca de pesado

. El negativo: es pesimista siempre

segun su grado de formalismo pueden ser:

. formales-informales

. formales-descendiente

. descendiente-horizontal

las reuniones informativas pueden ser

. de informacion descendente y ascendente

. de informacion horizontal

. a y b son correctas

los criterios mas habituales que diferencian unas reuniones de otras son:

. segun su frecuencia

. segun su grado de formalismo

. a y b son ciertas

los elementos con los que cuenta toda reunion de trabajo son:

. sujeto, objeto, tiempo y lugar

. hora, domicilio, direccion y codigo postal

. direccion, sujetos, tiempo y lugar

los criterios mas habituales que diferencian unas reuniones de otras segun el grado de formalismo son:

. informales y formales

. de mucha duracion o de poca duracion

. de informacion ascendente y descendente

¿que tres elementos se pueden distinguir en las reuniones?

. antes, durante y despues

. antes, en medio y cierre

. antes, al otro lado y despues

definicion de reuniones esporadicas:

. se desarrollan durante un cierto periodo de tiempo previamente planificado al ser necesario para conseguir objetivos

. son auellas en las que una o varias personas exponen y responden a las posibles cuestiones que se pueden plantear

. son aquellas que tiene lugar sin periodicidad.

una vez que finaliza una reunion tiene lugar una serie de actividades.

. aclarar las actividades a realizar como resultado de la reunion

. preparar los medios para la reunion

. en la convocatoria no se ha explicado suficientemente los motivos y objetivos

. a y d son correctas

quien constato como transcurrido determinado tiempo, sobreviene el cansancio y la perdida de atencion y se incrementa el cansancio?

. watt

. warner

. maslow

a traves de las reuniones de trabajo.señala la opcion verdadera:

. se debate y decide sobre aquellos asuntos en los que convenga conocer la opinion de todo el equipo

. se forma e informa a las personas

. a y b son verdaderas

las reuniones de trabajo esporadicas son un tipo de reuniones según su:

. su frecuencia

. su grado de formalismo

. reuniones informativas

las fases de las reuniones de trabajo son:

. apertura-desarrollo-evaluacion-otras actividades

. preparacion-desarrollo-cierre y evaluacion-otras actividades.

. ninguna de las anteriores

a traves de las reuniones de trabajo:

. se debate y se decide asuntos laborales importantes

. se fijan criterios de actuacion, actividades, etc.

. todas son correctas

¿Es importante preparar la reunion?

. no

. si

. depende del tema que se trate

el moderador debe:

. favorecer los enfrentamientos entre los asistentes

. presentar los temas que se van a tratar y ordenar las intervenciones de los asistentes

. mantenerse callado

el moderador debe:

. presentar los temas que se van a tratar y ordenar las intervenciones de los asistentes

. mantenerse callado

a traves de las reuniones:

. se debate y se decide sobre asuntos

. se comparten opiniones

. a y b son correctas

los elementos con los que cuenta una reunion son:

. local, muebles y personas

. sujetos,objetivo,tiempo y lugar

. no exixten elementos predeterminados

segun su frecuencia las reuniones pueden ser:

. esporadicas

. de duracion continuada

. a y b son correctas

segun la frecuencia en los tipos de reuniones:

. reuniones esporadicas

. reuniones de duracion continuada

. todas son correctas

antes de la reunion un problema es:

. preparacion previa de las intervenciones

. usar un lugar apropiado

. no prepara el orden del dia

la disposicion en forma de v y u se suele utilizar :

. presentacion de ponencias y debates

. se puede hablar entre ellos y permitir que se vean todos los participantes

. impide el dialogo de los mismos lados

¿en las reuniones que objetivo especifico tiene?

. en ellas un grupo de personas se unen para dar y recibir informacion

. en ellas un grupo de personas se unen para tomar una decision conjunta

. a y b son ciertas

¿quien redacta el acta de la reunion?

. el convocante

. el secretario

. a y b son correctas

cual de las siguientes definiciones no pertenece a una reunion informativa?

. son aquellas en las que varias personas exponen y responden a las posibles cuestiones que se pueden plantear

. se busca la recogida de informacion

. el objetivo es tratar un determinado asunto

¿en las reuniones que objetivo especifico tiene?

. en ellas un grupo de personas se unen para dar y recibir informacion

. en ellas u grupo de personas se unen para tomar una decision conjunta

. a y b son ciertas

elementos con los que debe contar toda reunion de trabajo:

. sujetos, objetos, personas

. sujetos, objetos, espacio

. sujetos, objetos, tiempo y lugar

las reuniones pueden ser:

. esporadicas segun su frecuencia

. descendentes segun su grado de formalismo

. formales segun su frecuencia

el argumento "se hara resumen de los puntos tratados y de las decisiones tomadas" corresponde a:

. fase de preparacion

. fase de evaluacion y cierre

. fase de desarrollo

para la preparacion de una reunion de trabajo, ¿cuantas fases distinguimos?

. desarrollo preparacion y cierre

. preparacion, desarrollo, cierre y evaluacion

. desarrollo, planes y evaluacion

en las reuniones informativas, ¿como puede ser las informaciones?

. lateral, oblicuas y horizontal

. ascendente, descendente y horizontal

. primarias, secundarias y verticales

en las reuniones se une un grupo de personas para

. fijar criterios, opiniones compartidad y se intercambian puntos de vista

. alimenta los contactos personales

. todas son correctas

entre los elementos con los que cuenta una reunion contamos con:

. objeto

. organizador

. oreden del dia

de las reuniones informativas podemos nombrar.

. informacion formal

. informacion horizontal

. ambas son correctas

en las reuniones para resolver problemas, nos encontramos en una de sus fases con intentar llegar al objetivo propuesto, nos referimos:

. a la fase de cierre y evaluacion

. desarrollo

. preparacion

los criterios de diferenciacion de reuniones, segun su formalismo...

. informales/formales

. descendente/ascendente/horizontal

. ninguna de las anteriores

un problema durante la reunion es...

. no hay preparacion previa de las intervenciones

. los miembros carecen de capacidad de dialogo

. las propuestas realizadas durante la reunion no se traducen en acciones

a que se le conoce como job enrichment?

. tecnica que trata de diseñar los puestos de trabajo añadiendoles mayores dosis de responsabilidad, creatividad y autonomia

. actua sobre los elementos motivadores intrinsecos

. se denomina tambien enriquecimiento del puesto de trabajo

. todas son ciertas

segun la teoria de la equidad:

. es una percepcion individual

. la equidad y a inequidad en si no esta en la situacion, sino en como es percibida

. el individuo que compara puede estar en un error

. todas son ciertas

los pricipios de los que surgen las necesidades de maslow son:

. principio de carencia

. pricipio de progresion

. las personas actuan para satisfacer necesidades y las necesidades solo se activan si las de los niveles inferiores ya estan satisfechas

. todas son correctas

señala la respuesta correcta

. existen dos tipos de teorias de la motivacion: las de contenido, que abordan el "que" es lo que motiva a las personas, y las de proceso, que estudian el "como"se motiva a los individuos

. no existen teorias de la motivacion

. existen dos teorias de la motivacion: las de proceso que son las que abordan el "que" y las de contenido que abordan el "como"

la teoria de las necesidades de maslow es:

. una teoria de la motivacion de contenido

. una teoria de la motivacion de proceso

. una tecnica de motivacion

los procesos de motivacion son:

. necesidad, tension, y comportamiento

. necesidad, tension, impulso, comportamiento y satisfaccion

. a y b son falsas

cuando desaparece la tension y vuelve a haber equilibrio:

. es un proceso de motivacion

. no es un proceso de motivacion

. es la importancia de la motivacion

si un empleado solo trabaja por dinero, decimos que:

. el hombre X

. el hombre Y

. ninguna es correcta

que le añade la tecnica job enrichment a los puestos de trabajo?

. responsabilidad y creatividad

. responsabilidad, creatividad y autonomia

. autonomia y creatividad

el proceso de motivacion es un sentimiento que experimenta cada individuo intransferible

. verdadero

. falso

. a y b son falsas

cual de las siguientes caracteristicas no corresponde al hombre X

. solo trabaja por dinero

. es holgazan por naturaleza

. se mueve por mas cosas que el dinero

de quienes la teoria de la "equidad" o justicia laboral?

. de adams

. Maslow

. douglas Mcgregor

segun la teoria de x-y de Mcgregor si hablamos de un hombre que se compromete con la empresa y se mueve por mas cosas que el dinero estamos hablando de un hombre:

. pesimista

. optimista

. atónito

segun la piramide de maslow por cuantas necesidades pasariamos hasta llegar a la autorrealizacion

. 7

. 4

. ninguna

el job enrichment o enrriquecimiento del trabajo es una tecnica de:

. relajacion

. seguridad

. motivacion

segun maslow existen cinco tipos de necesidades que son:

. necesidades fisiologicas basicas, de seguridad, sociales, de estimacion y autorealizacion

. fisiologicas basicas, de comprar, de bailar, de salir, de autorregulacion

. fisioloseguridad, de reir, de saltar y de comprarte un ponygicas basicas, de

cual de las siguientes medidas ayudan a los trabajadores en la conciliacion de la vida laboral y familiar

. guarderias en los centros de trabajo

. flexibilidad en la configuracion de los horarios de trabajo

. a y b son correctas

los pasos en el proceso de motivacion son

. comportamiento, tension, impulso, satisfaccion, necesidad

. necesidad, tension, impulso, comportamiento, satisfaccion

. a y b son falsas

quien describio dos formas de concebir al empleado?

. Mc gregor

. maslow

. adams

la tecnica de job enrichment trata de diseñar los puestos de trabajo añadiendoles mayores dosis de

. responsabilidad y creatividad

. responsabilidad, creatividas y satisfaccion

. responsabilidad, creatividad y autonomia

en el proceso de motivacion se distinguen:

. necesidad-tension-impulso-comportamiento-satisfaccion

. notoriedad-impulso-satisfaccion-tension

. ninguna de las anteriores

la teoria X-Y de MCGREGOR es una teoria de

. proceso

. contenido

. proceso y contenido

para maslow, las necesidades de una persona emergen conforme a dos principios

. principio de estimacion y de reconocimiento

. principio de carencia y progresion

. las dos son verdaderas

la motivacion es

. un sentimiento personal y subjetivo

. no influye en el ambito personal ni laboral

. no genera tension

el contrato psicologico es:

. contratar a un psicologo laboral

. espectativas que el empresario y el trabajador tienen uno sobre el otro

. ninguna es correcta

la conciliacion de la vida laboral y familiar consiste en:

. horarios laborales flexibles

. reduccion de la jornada laboral

. las dos son correctas

teorias sobre la motivacion

. X-Y de MC Gregor.

. Necesidades de maslow

. a y b son falsas

la teoria de la equidad o justicia laboral la realizo:

. Marc lalonde

. adam

. antonio perez

cual es una tecnica de motivacion:

. el job enrichment

. trabajar es lo normal

. el trabajo es secundario

el proceso de motivacion:

. nace de una necesidad

. surge de un impulso de energia que lleva a intentar calmar esa satisfaccion y calmar esa necesidad creada

. todas son correctas

dentro de las teorias de contenido

. destaca la teoria X-Y de Mc gregor

. da fruto al efecto pigmalion

. a y b son correctas

margarita esta cansada de un trabajo monotono y repetitivo, que medidas son las adecuadas para aumentar la motivacion?

. planes de formacion

. job enrichment

. jornada flexible

la motivacion en el trabajo:

. son varias causas del mismo comportamiento

. una causa origina varios comportamientos

. a y b son correctas

el comportamiento:

. es un conjunto de reacciones de un sujeto en relacion con su entorno y el estado de una o varias fuerzas compensan entre si

. es un conjunto de acciones de un sujeto en relacion con su entorno

. a y b son ciertas

cual es aquella fuerza interna que conduce al ser humano a desarrollar sus potenciales al máximo?

. fisiologico

. autorrealizacion

. dictonomia

la motivacion en el trabajo:

. son varias causas de un mismo comportamiento

. una causa origina variados comportamientos

. a y b son correctas

el comportamiento:

. es un conmjunto de acciones de un sujeto en relacion con su entorno y el estado de una o varias fuerzas se compensan entre si

. es un conjunto de acciones de un sujeto en relacion con su entrono

. a y b son ciertas

cual es aquella fuerza interna que conduce al ser humano a desarrollar sus potenciales al maximo

. fisiologico

. autorrealizacion

. dicotomia

la teoria de la motivacion de contenido que expresa dos maneras de concebir al empleado la describio

. Mc gregor

. maslow

. adams

Maslow establece cinco tipos de necesidades, cual no es una de ellas?

. necesidad fisiologica

. necesidad de autoestima

. necesida de autorrealizacion

el job enrichment trata de diseñar los puestos de trabajo añadiendoles mayores dosis de:

. responsabilidad, creatividad y autonomia

. responsabilidad, actividad y autonomia

. realizacion, creatividad y persuasion

cuales son las etapas del proceso de motivacion?

. satisfaccion, impulso, y comportamiento

. necesidad, tension, impulso, comportamiento y satisfaccion

. necesidad, impulso, comportamiento, tension y reconocimiento

la motivacion es un fenomeno que sucede en:

. exterior de las personas

. interior de las perosonas

. interior y exterior de las perosonas

la teoria de las necesidades humanas son:

. Mc gregor

. maslow

. adams

en el puesto de trabajo, se origina una discusion, basandonos en el proceso de motivacion estamos ante:

. una necesidad

. una tension

. un comportamiento

Mc greogor nos habla de:

. la motivacion en la empresa

. el lado humano de la empresa

. la equidad y la justicia en la empresa

en la piramide de Maslow, basandose en su teoria de las necesidades encontramos en su tercer orden con:

. necesidad de autorrealizacion

. necesidad de seguridad

. necesidad de relacionarnos

el proceso de motivacion es...

. necesidad/tension/impulso/comportamiento/satisfaccion

. tension/necesidad/impulso/comportamiento/satisfaccion

. impulso/tension/comportamiento/satisfaccion/necesidad/

el proceso de motivacion es...

. necesidad/tension/impulso/comportamiento/stisfaccion

. otra cosa

quien establece las 5 tipos de necesidades jerarquicamente a traves de una piramide es...

. richard

. maslow

. adams

la teoria de la equidad o de la justica laboral es de
...

. richard

. maslow

. adams

el hombre X segun MCgregor:

. solo trabaja por dinero

. se plantea nuevos retos en la empresa

. no le disgusta el trabajo

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