El Contrato de Obra o servicio es aquel que se concierta para realizar trabajos que se puedan distinguir de las tareas habituales de la empresa.

El Contrato de Obra o servicio es aquel que se concierta para realizar trabajos cuya duración en el tiempo es determinada; esto es, de duración cierta, según lo establecido en el propio contrato.

El Contrato a tiempo parcial puede ser temporal o indefinido y se puede pactar la realización de horas complementarias en ambos casos.

El Contrato a tiempo parcial se puede celebrar bajo la modalidad de un contrato de interinidad.

En el contrato de interinidad el trabajador interino puede desempeñar el puesto de otro trabajador de la empresa.

En el contrato de interinidad se puede concertar para sustituir a un trabajador en excedencia voluntaria con derecho preferente a ocupar el puesto de trabajo.

El contrato eventual por circunstancias de la producción se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado y su duración es cierta.

El contrato eventual por circunstancias de la producción si no se dice nada en convenio, su duración máxima es de 6 meses dentro de un período de un año.

El contrato de trabajo para el aprendizaje y la formación, el tiempo de trabajo efectivo no podrá ser superior al 75% de la jornada máxima prevista en el convenio colectivo.

El contrato de trabajo común u ordinario es aquel celebrado a jornada completa o parcial y por tiempo indefinido.

El contrato de trajo de puesta a disposición se celebra entre una empresa de trabajo temporal y otra empresa usuaria a cuyo poder de dirección queda sometida el trabajador.

El contrato de trabajo a domicilio es aquel en que la prestación laboral puede realizarse en el lugar libremente elegido por el trabajador, pero vigilado periódicamente por el empresario.

El contrato de trabajo de relevo se concierta para sustituir por ejemplo, a un trabajador que se jubila parcialmente a los 58 años.

El contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida puede ser objeto de bonificación en las cuotas de la empresa y del trabajador, si se celebran concierto colectivos.

El contrato de trabajo de fijo - discontinuo es aquel que se concierta para realizar trabajos que tengan dicho carácter y se repitan en fechas ciertas.

El contrato de trabajo de los representantes de comercio, los trabajadores no estarán sujetos al horario laboral de la empresa.

En el contrato de trabajo para prestar servicios en el hogar familiar en ningún caso el salario es especie por manutención, alojamiento y otras compensaciones podrá superar al 30% de las precepciones salariales.

En el contrato de trabajo en grupo, los trabajadores del grupo responden frente al empresario de los deberes que le competen.

En el contrato de trabajo a tiempo parcial, celebrado a por tiempo indefinido, el trabajador puede realizar horas extra si se pactan en convenio.

En el contrato de trabajo en practicas, un trabajador no puede ser contratado por dos empresas distintas, en virtud de la misma titulación por tiempo superior a dos años.