Test derecho sindical II el conflicto colectivo de trabajo es

el conflicto colectivo de trabajo es

. la afectación de intereses generales e indivisibles, de un conjunto de trabajadores, que no son susceptibles de fraccionamiento entre sus miembros.

. la afectacion de intereses, que siendo individuales y susceptibles de aglutinar en el conjunto de trabajadores de qu se trte, con independencia de su naturaleza, no afectan a futuros trabajadores.

. la afectación de intereses generales e indivisibles, de un conjunto de trabajdores que no son susceptibles de fraccionamiento entre sus miembros y que solo afecta a los interantes del grupo de que se trate en ese momento.

. la afectación de intreses que, aun individuales, son suscpetibles de aglutinar en el cojunto de trabajdores de que se trate, con independencia de su natrualeza.

cunado en un procedimiento de solución extrajudicial de un conflicto colectivo existe un tercero como agente necesario que dirime un conflicto, se trata del procedimiento de:

. mediación extrajudicial.

. mediación judicial.

. conciliación, sea ésta extrajudicial o judicial.

. arbitraje.

si estamos ante un conflicto colectivo cuyo objeto es implantar o derogar una regla jurídica controvertida, se tratará de un conflicto:

. jurídico o de modificación de la norma.

. aplicación del dcho existente al caso controvertido.

. carácter mixto, donde se puede cuestionar la aplicación de la norma existente, como sustitución por otra nueva.

. regulación, que puede ser, bien económico, bien de intereses.

en la mediación, com procedimeinto de solución extrajudicial de conflictos en el ámbito laboral...

. el mediador es designado por las partes de entre un colegio formal de mediadores que facilita la admon laboral.

. el agente mediador elabora una propuesta de solución del conflicto con objeto de obtener la avenencia d elas partes.

. las partes designan, necesariamente, a un mediador que dirimirá el conflicto con arreglo a dcho.

. la presencia de un mediador no es imprescindible, pudiendo llegar las partes a un acuerdo sin acudir a un tercero.

cuando nos encontramos ante un conflicto que afecte a varios trabajadores o empresarios, sobre reconocimiento de un dcho subjetivo de carácter singular, el conflicto será:

. planteado mediante reclamaciones internas ante la empresa o ante la jurisdicción de lo social.

. individual.

. colectivo, de aplicación individual.

. puede tratarse tanto de un conflicto individual como colectivo.

el arbitraje ante el servicio aragones de mediación y arbitraje tiene...

. solo puede aplicarse a cuestiones relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.

. carácter voluntario para las partes del conflicto.

. tiene efectos vinculantes para las partes y agota las vías de impugnación.

. la consideración de mediación judicial.

cuando hablamos de conciliación nos estamos refiriendo a:

. la conciliación previa a la adopción de medidas de conflicto colectivo.

. la que se lleva a cabo mediante un conciliador necesario.

. la conciliación tanto extrajudicial como judicial.

. la conciliación extrajudicial.

cuando en un proceso de arbitraje decimos que se produce desde una perspectiva de dcho:

. el árbitro resuelve el litigio aplicando su propio criterio a la vista de las actuaciones de las partes.

. el árbitro resuelve el litigio aplicando una norma preexistente que aplicará siguendo criterios de equidad.

. el árbitro resuelve el litigio aplicando una norma preexistente asistido por un colegio arbitral.

. el árbitro resuelve el litigio aplicando una norma preexistente.

podemos afirmar que en la conciliación, los elementos esenciales son:

. la presnecia de un tercero qeu contribuye a la avenencia entre las partes, de acuerdo con la autonomía y voluntad de las mismas.

. la autonomía y voluntad de las partes y el auerdo entre las mismas.

. la presencia facutativa d eun arbitro que dirimira el conflicto con base en la autonomia de las parte sy que se plasmará en el acuerdo entre ellas, fruto de su autonmía.

. las partes, la posibilidad de acudir a un tercero y la posibilidad de contar con un colegio arbitral.

cuando en un proceso de arbitraje decimos que se produce desde una perspectiva de equidad:

. el arbitro resuelve el litigio aplicando una solucion de oportunidad al caso.

. resuelve aplicando una norma preexistente siguiendo precedentes jurídicos.

. resuelve aplicando su propio criterio a la vist ade las actuaciones de las partes.

. resuelve aplicando criterios de equidad preexistentes.

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