FOL Ultimo TEST ¿Qué son las condiciones de trabajo?

¿Qué son las condiciones de trabajo?

. A) Cualquier característica del trabajo que pueda tener influencia significativa en la generación de riesgos para la seguridad y la salud del trabajador.

. B) Cualquier situación sin importancia.

¿De Qué forma puede afectar a nuestra salud el trabajo?

. A) De forma negativa.

. B) De forma positiva.

. C) Las dos son correctas.

Las situaciones negativas pueden ocasionar�

. A) Calidad de vida.

. B) Situaciones divertidas.

. C) Riesgo laboral.

En un taller de reparaciones, ¿Qué condiciones pueden suponer un riesgo para el trabajador?

. A) Herramientas con las que podamos sufrir cortes o golpes.

. B) Fosos que pueden producir caídas.

. C) Las dos son correctas.

¿Qué condiciones de trabajo son positivas en un trabajador?

. A) Buena relación con los compañeros.

. B) Un jefe agresivo.

. C) Una mala relación con los compañeros

¿Cuál de los siguientes no es un grupo de factor de riesgo?

. a) Los derivados de las condiciones de seguridad

. b) Los derivados de las condiciones ambientales

. c) Los derivados de las condiciones físicas

¿Qué es un mapa de riesgo?

. a) Es la representación de la distribución espacial de los riesgos que se dan en una zona de trabajo

. b) Es un estudio que indica la zona más peligrosa en una zona de trabajo

. c) Es una representación gráfica de los distintos factores de riesgo

¿En qué lugar de trabajo no se haría necesario la elaboración de un mapa de riesgo?

. a) En una obra de construcción

. b) En una oficina

. c) En un taller metálico

¿Cuál es el límite legal establecido de ruido en una zona de trabajo?

. a) 75 decibelios

. b) 80 decibelios

. c) 90 decibelios

¿Cuáles son los agentes de los factores de riesgo derivados de las condiciones ambientales?

. a) Físicos, químicos y orgánicos

. b) Físicos, químicos y biológicos

. c) Físicos, orgánicos y psicológicos

1. Malestar que afecta tanto a la salud del trabajador como a la productividad de la empresa.

. -Insatisfacción laboral

. -Estrés

. -Carga mental

2. Un factor de riesgo derivado de la carga que requiere un esfuerzo físico constante puede:

. -Ocasionar daños en la salud por la carga mental

. -Ocasionar daños en la salud por la carga física

. -Ocasionar pérdidas en el rendimiento.

3. El síndrome de Burnout se ocasiona por:

. -Quemarse

. -Desgasto profesional

. -Mala relación con compañeros de trabajo.

4. Situación de tensión emocional que, prolongada en el tiempo, altera al trabajador:

. -Fatiga

. -Cansancio

. Estrés

5. No es un factor de riesgo derivado de la organización:

. -Jornada intensa

. -Jornada a tiempo partido

. -Trabajos nocturnos

6. Un factor de riesgo derivado de la carga que requiere un esfuerzo mental constante puede:

. -Ocasionar daños en la salud por la carga mental

. -Ocasionar daños en la salud por la carga física

. -Ocasionar pérdidas en el rendimiento.

7. Se encarga de adaptar el puesto de trabajo a las condiciones del trabajador.

. Eficiencia

. -Ergonomía

. -Comodidad

8. Son riesgos relacionados con una inadecuada organización del trabajo, que pueden repercutir en la salud de los trabajadores y en la propia entidad.

. -Riesgo de ineficacia y falta de coordinación

. .Riesgos organizativos o psicosociales

. -Riesgo de exclusión social

9. El esfuerzo físico, por la jornada y la postura, puede provocar:

. -Fatiga mental, agotamiento y estrés.

. -Fatiga, aburrimiento e irritación.

. -Fatiga física, con sensación de cansancio y dolores musculares.

10. Son riesgos y efectos consecuentes del estrés:

. -Ansiedad, frustración, depresión.

. -Cansancio, aburrimiento, falta de motivación.

. -Fatiga, agotamiento, malestar.

1. Deber de velar por su seguridad o autoprotección a través del correcto uso de los equipos de trabajo, es:

. a) Una obligación del trabajador.

. b) Una obligación del empresario.

. c) Ambas son correctas.

2. ¿Cuál no es una norma básica de menor rango que rige la ley de prevención de riesgos?

. a) Manipulación de Cargas.

. b) Tiempo de descanso.

. c) Equipos de trabajo.

3. Un contrato de trabajo supone�

. a) Unos derechos para el trabajador

. b) Unas obligaciones para el empresario

. c) Ambas son correctas.

4. Un trabajador tiene derecho a�

. a) No usar equipo de protección si el así lo cree conveniente.

. b) La vigilancia periódica de su estado de salud.

. c) Usar el equipo de protección de un compañero en vez del suyo.

5. Es un organismo público relacionado con la prevención de riesgos laborales:

. a) Organización Internacional del Trabajo.

. b) Ministerio de trabajo y asuntos sociales de España

. c) Organización Internacional Social Laboral.

6. Es un derecho del empresario:

. a) Informar acerca de cualquier situación que entrañe un riesgo.

. b) Contribuir al cumplimiento de las obligaciones establecidas por la autoridad competente.

. c) Paralizar la actividad ante la existencia de un riesgo grave o inminente.

7. ¿Cuál es la principal norma en materia de salud laboral?:

. a) OIT

. b) LPRL

. c) INSHT

8. Cuáles de estas normas es una norma de menor rango relacionada con la LPRL

. a) Reales Decretos

. b) Convenios Colectivos

. c) Sistema de Prevención

9. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT) tiene la misión de:

. a) Promocionar y apoyar la mejora de las condiciones de seguridad

. b) hacer los lugares de trabajo europeos más saludables, seguros y productivos.

. c) Sancionar a los trabajadores que no toman precauciones.

10. El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo es un organismo:

. a) Internacional

. b) Nacional

. c) Autonómico

1- Cuales son las fases del desarrollo del plan de prevención:

. a) Análisis de la empresa, Evaluación de los riesgos, Planificación de la prevención.

. b) Análisis de la empresa, Diseño del sistema de prevención, Implantación del Sistema, Revisión y mejora del sistema.

. c) ambas son verdaderas.

2- La actividad productiva, número y características de los centros de trabajo, así como numero de trabajadores y sus características con relevancia en la prevención de riesgos laborales es:

. a) Estructura organizativa de la empresa.

. b) Organización de la prevención

. c) Identificación de la empresa.

3- Cuantos delegados de prevención puede tener una empresa de 1001 a 2000 trabajadores :

. a) 10

. b) 5

. c) 3

4- Son representantes de los trabajadores con funciones específicas en materia de prevención de riesgos laborales.

. a) Delegados de prevención

. b) Servicio de prevención

. c) Comité de seguridad y salud

5- Que elementos se han de tener en cuenta en el plan de prevención de riesgos laborales.

. a) Identificación de la empresa, Estructura organizativa de la empresa

. b) Organización de la producción, Organización de la prevención

. c) Todas son verdaderas.

6- El servicio de prevención en la empresa puede ser:

. a) Servicio de prevención propio, servicio de prevención ajeno.

. b) Servicio de prevención genuino, servicio de prevención característico

. c) Servicio de prevención subjetivo, servicio de prevención especial

7- El comité de seguridad y salud se constituirá:

. a) En empresas o centros de trabajo que cuenten con 60 o más trabajadores.

. b) En centros de trabajo o empresas que cuenten con 100 o más trabajadores.

. c) En empresas o centros de trabajo que cuenten con 50 o más trabajadores.

8- Quien debe realizar todas aquellas actividades preventivas necesarias para garantizar la protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

. a) Delegados de prevención.

. b) El empresario.

. c) Los propios trabajadores.

9- Si una empresa no implanta y aplica el plan de prevención incurre en una infracción:

. a) Grave

. b) Leve

. c) No tiene ninguna infracción

10- Que se entiende por acción preventiva:

. a) Todo sistema que permita prevenir los daños para la salud de los trabajadores antes de que se produzcan.

. b) Sistema que permite a los trabajadores informarse de los daños que se pueden producir.

. c) Sistema que ayuda al empresario a solucionar los daños una vez producido.

9. Las medidas de prevención pueden ser:

. a) colectivas, técnicas y médicas.

. b) Técnicas, individuales y no médicas.

. c) Médicas, no médicas y técnicas.

10. ¿Cuáles de estas son medidas de prevención colectivas?

. a) Barandilla, visera y señalización.

. b) Cascos, guantes y chaleco.

. c) Ambas.

11. ¿Cuáles son tipos de medicina en el trabajo?

. a) Preventiva, rehabilitadora e informativa.

. b) Informativa, curativa y preventiva.

. c) Rehabilitadora, preventiva y curativa.

12. 12. ¿Cuáles son los protectores de la piel?

. a) Chalecos y guantes.

. b) Cremas de protección y pomadas.

. c) Gafas y orejeras.

13. ¿Cuál de estas opciones se incluye en el plan de autoprotección?

. a) Evaluación de riesgos.

. b) Medidas de protección.

. c) Plan de actuación de emergencias.

14. De las siguientes opciones del plan de autoprotección, indica cuales se incluyen en el plan de actuación ante una emergencia.

. a) Simulacro de emergencia.

. b) Mecanismo de alarma.

. c) Programa de mantenimiento de instalaciones

15. ¿Qué medidas de descripción han de tomarse en un informe de investigación?

. a) Técnicas y/o humanas.

. b) Personales, de la propiedad y costes.

. c) Técnicas, humanas y/o de investigación.

16. ¿Qué tipos de índices estadísticos de siniestralidad laboral existen?

. a) Índice de frecuencia e índice de gravedad.

. b) Índice de duración media e índice de incidencia.

. c) Todas son correctas.

17. ¿Cada cuanto tiempo se revisará el plan de autoprotección?

. a) Cada 3 años.

. b) Cada 5 años.

. c) Cuando el empresario lo crea conveniente.

18. Indica cual de las siguientes afirmaciones es verdadera:

. a) La investigación es fundamental para descubrir las causas que han provocado un accidente solo en los casos mortales.

. b) En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores mediante la adopción de medidas oportunas.

1. Cuando se produce una situación de emergencia o un accidente laboral ¿Quiénes son los primeros que deben de actuar?

. A) Los trabajadores

. B) El personal sanitario especializado

. C) Ninguna de las dos

2º ¿En que se basa el método Triagle simple?

. a) En clasificar a los accidentados según el criterio de poder caminar por si solos o no

. b) Según la gravedad de las heridas

. c) Ambas son correctas

3º ¿Cuál de estas es un principio de actuación?

. a) Actuar con pánico y pedir ayuda

. b) Avisar a los servicios sanitarios

. c) Transmitir seguridad al accidentado y a los que le rodean

4º ¿Qué significa la palabra PAS?

. a) Protege, ayuda y soluciona

. b) Protege, avisa y socorre

. c) Preparación, actuación y salvación

5º Cuando estamos socorriendo a una persona con atragantamiento, en el caso de que tosa se debe:

. a) Estimular a que siga haciéndolo

. b) Darle algún tipo de bebida

. c) Darle palmadas en la espalda

6º La maniobra de Heimlich es un procedimiento de emergencia que se usa:

. a) Para ayudar a personas que tienen el brazo fracturado

. b) Para ayudar a personas que se han atragantado

. c) Para ayudas a personas que se han quemado

7º Si la persona esta en llamas se debe:

. a) Echarle agua por encima del cuerpo

. b) Intentar quitarles la ropa

. c) Apagarlas con una manta o haciendo la rodar por el suelo

8º Como norma general en el transporte de accidentados:

. a) No debe moverse el accidentado salvo si hay peligro de que sufra un accidente

. b) Debe moverse siempre el accidentado

. c) Ninguna de las dos es correcta

9º ¿Cuál es el contenido mínimo básico de instrumentos en el botiquín?

. a) Pinzas, tijeras, jeringas desechables, termómetro

. b) Pinzas, cúter, tijeras, vendas y alcohol

. c) Cúter, tijeras, vendas, alcohol y termómetro

10º ¿A que numero de teléfono hay que llamar para avisar de un accidentado?

. A) 060

. B) 091

. C) 112

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